冲动是魔鬼!最近，王某(化名)每碰到朋友就会来这么句感慨。今年28岁的她，本科毕业后应聘到南京一家贸易公司工作，从助理干起，工作4年爬到公司的中层管理岗位。但让人吃惊的是，她突然辞职了，干得不开心，新领导老是找我茬。王某说。但没过多久，她就后悔了，因为找份工作连连碰壁。在网上投了几份简历，基本上没回音。后来，她开始赶招聘会，在多次被面试官问你打算什么时候生孩子这个问题后，28岁的王某才猛然发现，半年前刚结婚的自己，此时正处于最不招雇主待见的阶段——已婚未育。

其实我这样的条件，换份工作不难，但问题就出在我的年龄和生孩子方面。王某透露，她面试了几家单位，负责招聘的一开始都对她表示很感兴趣，但是最后还是对已婚未育有所顾虑。不死心的她，想着既然已婚未育肯定没戏，那么就说自己未婚吧。但履历表上，28岁写在那里，她依然被企业拒之门外。

半数人认为已婚未育女求职易受歧视

尽管《就业促进法》中，明确对就业歧视说不。但在实际情况中，很多单位对于就业歧视是隐蔽的，比如对女性。现代快报记者从南京人才市场调查发现，虽然没有一家招聘单位会明着说自己歧视已婚未育女性，但现实中，已婚未育女性和大龄(28-30岁)未婚女性求职难，依旧存在着。曾有一名女网友记录自己3个月求职时的遭遇，她向133家单位投简历，其中有26家单位或清楚或隐晦地以她已婚未育为由拒绝录用她。

为了摆脱这样的求职尴尬，有的女性直接表明几年内不生育的决心，还有的女性说了善意的谎言，甚至像明星一样玩起了隐婚。今年7月，有媒体做了项调查，623个样本中，88.61%的受访者认为女性求职时易受歧视，55.22%的人认为歧视程度很严重。哪些女性求职时会遭遇歧视？认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

支招

尽量不要说

顺其自然

已婚未育女性或大龄女性，该如何找工作？南京一家民营公司的HR刘女士提醒，28岁左右的大龄未婚女性以及已婚未育的，在面对招聘面试时，要注意说话技巧，比如问你打算什么时候生孩子，求职者可以使用暂时不考虑两年后再考虑等措辞，如果近期没有生孩子的打算，那么就结合自己的职业规划，说明计划到什么程度才会生孩子，再给出一个明确的时间，有时间为依据是说服HR录用你的好理由。尽量不要说顺其自然，因为不确定的回答，意味着未来变数较大，招聘主管对此会产生顾虑。

南京人才市场有关负责人表示，结婚生育是女性的正常权利，而不应成为企业判断求职者能否胜任的条件。而对于求职者来说，首先要做到的是诚信，因为一旦谎言被揭穿，单位会怀疑你的人品。