未能完成规培培训会带来哪些严重后果？-法师兄

未能完成规培培训会带来哪些严重后果？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 19:54:25 147 人看过

按照合同办事就可以了，如果合同里面没有约定的话，则需要双方商量着办了。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

规培违约金的规定是什么？

规培违约金的规定是将会按照《民法典》第五百八十五条第1款规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。所以，违约金具有惩罚性的特征，它不以非违约方遭受损失为前提。

一般来说违约金上限是不超过实际损失的30％。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。

《民法典》第五百八十五条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失，当事人可以请求法院予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院适当减少。但是违约金是当事人双方在订约时对一方违约后可能造成的损失的一种预先估算，与违约后守约方的实际损失不可能完全相符；故此可交由法官自由裁量。法律规定预定违约金，除了给当事人施加心理压力外，也避免了违约后损失计算的麻烦和当事人证明损失大小的麻烦，使当事人能迅速确定自己应当承担的具体责任。因此，当事人如需要法院增加违约金额、或者当违约金过分高于损失时，则需承担证明损失大小的责任。

《中华人民共和国民法典》

第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。定金的数额由当事人约定；但是，不得超过主合同标的额的百分之二十，超过部分不产生定金的效力。实际交付的定金数额多于或者少于约定数额的，视为变更约定的定金数额。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁机构相关文章

员工培训
老板诉苦：新员工培训完就跳槽培训费又追不回来

《劳动合同法》规定，用人单位要为劳动者提供培训。但当单位付出巨大的人力、物力成本提供培训后，新员工跳槽的现象却屡屡发生。这意味着，很多单位将扮演为同行业竞争对手培养人才的无奈角色。记者调查新员工刚培训完就跳槽公司当了“训练场”找了好几星期的培训机构发票无果，成都一家房地产开发公司负责人力资源的副总柯先生最终放弃了向做了“逃兵”的新员工小刘索赔培训费的打算。“无法量化具体金额，而且我们确实拿不出法定证据。”他有些无奈。其实小刘已经不是该公司的第一个“逃兵”了，但由于他在新员工入职培训刚满不到3个月就提出辞职，这让柯先生留了个心眼，怕其他员工也效仿。这家房地产开发公司对一线员工的专业技能要求很高。去年4月，该公司通过校园招聘招到了学习土木工程的大学应届毕业生小刘。7月初，小刘进入公司。“课本知识还是和实际操作有所不同，所以每位新员工入职都要进行培训。”除了进行企业文化、新员工基本知识培训，技能

2023-04-22

347人看过
法律综合知识
2024保安培训单位未按规定培训如何处罚

保安培训单位未按规定培训如何处罚依据我国相关法律的规定，保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，给予罚款，构成犯罪就追究刑事责任。《保安服务管理条例》第四条保安服务公司和自行招用保安员的单位（以下统称保安从业单位）应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。第四十七条保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；以保安培训为名进行诈骗活动的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。物业管理维权怎样避免冲突在维权时应当避免非理性因素的做法，非理性因素包括大闹房展会、在楼房上悬挂横幅标语等，一时发泄但不能真正解决问题的方式。这些做法可能对纠纷的解决产生负面作用，更多

2023-12-13

66人看过
酒驾
酒驾培训七天在哪里培训

酒驾学习的内容包括交通安全知识、文明驾驶知识、事故案例剖析以及事故录像观看。一天学习确保8个小时，学习期限为7天，但并不一定要连续上7天课，只要达到学时之后，司机就可以参加科目一考试。一、b2驾照扣了6分怎么处理b2驾照扣6分的处理方法是把罚款缴清，记分清除，在本记分周期结束后的三十日内到交通管理部门接受审验，审验时参加学习。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十一条：持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证一个记分周期内有记分的，审验时应当参加不少于三小时的道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识学习，并接受交通事故案例警示教育。对交通违法行为或者交通事故未处理完毕的、身体条件不符合驾驶许可条件的、未按照规定参加学习、教育和考试的，不予通过审验。二、酒驾最快拿回驾照什么材料最快6个月后才能拿到驾驶证。按《道路交通安全法》第91条的规定，酒驾的暂扣驾驶证6

2023-03-28

80人看过
法律综合知识
违建不拆除会带来哪些严重后果

一、违建不拆除会带来哪些严重后果违建不拆除的后果是：强制拆除。违建未取得建设工程规划许可证或未按批准范围、内容施工，不合乎法律规定。当事人在城乡规划主管部门作出责令停止建设或者限期拆除的决定后不停止建设或者逾期不拆除的，政府可以责成有关部门实施强制拆除。《中华人民共和国城乡规划法》第六十四条未取得建设工程规划许可证或者未按照建设工程规划许可证的规定进行建设的，由县级以上地方人民政府城乡规划主管部门责令停止建设；尚可采取改正措施消除对规划实施的影响的，限期改正，处建设工程造价百分之五以上百分之十以下的罚款；无法采取改正措施消除影响的，限期拆除，不能拆除的，没收实物或者违法收入，可以并处建设工程造价百分之十以下的罚款。二、违章建筑的情形1．未申请或申请未获得批准，并未取得建设用地规划许可证和建设工程规划许可证而建成的建筑物；2．擅自改变建设工程规划许可证的规定建成的建筑物；3．擅自改变了使用性

2023-09-30

448人看过

保险金
成都失业培训包括什么培训

一、成都失业培训有哪些培训成都失业培训的内容开设了家政服务、育婴师、计算机操作、西式面点、中式面点、园艺、茶艺等多个贴近市场需求的课程。二、成都失业保险必须现场签到吗分两种情况，成都有的区办理失业保险后要参加失业培训，有的不需要参加或者不强制参加失业培训，如果参加失业培训了失业培训则需要签到，签到的时间以失业培训的要求为准，如果没有参加失业培训则不需要签到。三、成都市领取失业金需要具备条件参加失业保险满1年以上;个人非自愿失业，开除符合规定;60日内办理了失业手续。具备上述条件的失业人员可以拿着单位的离职证明、身份证去交社保的社保中心办理。根据《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金。并同时停止享受其他失业保险待遇：(一)重新就业的;(二)应征服兵役的;(三)移居境外的;(四)事受基本养老保险待遇的;(五)无正当理由。拒不接受当地人民政府指定

2023-05-12

198人看过
不可抗力
培训合同签订后会有什么后果？

没有什么影响可以直接走。但是有的话需要承担给用人单位造成损害的需要承担赔偿责任。劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同，也可以提前三十日通知用人单位，试用期提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。需要看具体合同内容处理。最新培训合同范本＜p＞最新培训合同范本＆nbsp；一＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞转让方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称甲方，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）＜／p＞＜p＞受让方＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下简称乙方，身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿）＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，以下简称培训班，按本协议规定的条款和条件转让给乙方，乙方愿意按同样的条件受让培训班，故此，甲、乙双方本着平等互利、友好协商的原则，双方签订本协议。＜／p＞＜p＞一、转让培训班的基本情况＜／p＞＜p＞转让培训班名称：＿＿＿＿＿＿＿

2023-07-15

487人看过
刑事拘留
刑事拘留带来哪些严重后果？

是的。被采取了刑事拘留说明涉嫌了刑事犯罪，存在潜在的刑事法律风险，被采取刑事拘留后被追究刑事责任即被判刑的几率非常大，公安机关采取拘留措施时一般已经掌握了一定的证据材料，可能进一步转为逮捕而继续侦查，因此一旦被刑事拘留不能存在侥幸心理。信用卡逾期后果有多严重1、加收违约金：持卡人信用卡逾期，银行会进行一系列催收工作，同时还会提醒持卡人缴纳违约金，逾期时间越长，违约金越高。2、申请不到贷款：信用卡逾期，很容易上征信，一旦产生信用污点，不良逾期记录就会保存5年，严重逾期会上征信黑名单，后续可能申请不到贷款。3、拉进黑名单：信用卡严重逾期，就会列入黑名单，限制持卡人消费出行，更严重还会影响子女就读高档私立学校。4、起诉：信用卡逾期三个月，经银行两次催收未还，银行就有权起诉持卡人，强制要求持卡人返还欠款。想要和银行协商分期还款，持卡人可以积极主动联系银行，将个人的情况如实告知给银行，表明自己不能还

2023-07-15

436人看过
收入证明
收入证明造假会带来哪些严重后果？

收入证明造假可能构成诈骗罪，收入证明一般用于贷款。根据相关法律规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。什么是造假售假造假售假的对象是假冒伪劣商品，也就是那些含有一种或多种可以导致普通大众误认的不真实因素的商品。假冒伪劣商品可以分为假冒商品和劣质商品两种类型。假冒伪劣商品是假冒伪劣的物质产品，不包括精神产品。其特征是：具有不真实性因素和社会危害性。1、假冒商品商品在制造时，逼真地模仿其他同类产品的外部特征，或未经授权，对已受知识产权保护的产品进行复制和销售，借以冒充别人的产品。在当前市场上主要表现冒用、伪造他人商标、标志；冒用他人特有的名称、包装、装潢、厂名厂址；冒用优质产品质量认证标志和生

2023-07-07

433人看过

管制
挖断国防光缆会带来哪些严重后果？

根据素材，挖断国防光缆可能会导致严重后果，包括被定罪。定罪时会考虑情节的严重程度。只有当情节特别严重时，才会被定罪为破坏军事通信罪，刑罚为三年有期徒刑起步，最严重的情况可能会被判处死刑。如果未造成严重后果，不构成犯罪，但是也要进行相应的赔偿。挖断国防光缆可能会导致严重后果,包括被定罪。定罪时会考虑情节的严重程度。只有当情节特别严重时,才会被定罪为破坏军事通信罪,刑罚为三年有期徒刑起步,最严重的情况可能会被判处死刑。如果未造成严重后果，不构成犯罪，但是也要进行相应的赔偿。挖断国防光缆会承担哪些法律责任？挖断国防光缆和破坏重要武器装备、军事设施、军事通信的行为，将会受到法律的制裁。根据《刑法》第一百二十四条和第一百二十三条的规定，破坏广播电视设施、公用电信设施罪和过失损坏广播电视设施、公用电信设施罪，分别处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，或者三年以上十年以下有

2023-10-07

82人看过
法律综合知识
未按保安员培训大纲培训什么处罚

保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；以保安培训为名进行诈骗活动的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。《保安服务管理条例》第四十二条保安从业单位有下列情形之一的，责令限期改正，给予警告；情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款；有违法所得的，没收违法所得：保安服务公司法定代表人变更未经公安机关审核的；未按照本条例的规定进行备案或者撤销备案的；自行招用保安员的单位在本单位以外或者物业管理区域以外开展保安服务的；招用不符合本条例规定条件的人员担任保安员的；保安服务公司未对客户单位要求提供的保安服务的合法性进行核查的，或者未将违法的保安服务要求向公安机关报告的；保安服务公司未按照本条例的规定签订、留存保安服务合同的；未按照本条例的规定留存保安服务中形成的监控影像资料、报警记录的。客户单位未按照

2024-04-26

400人看过
申请劳动仲裁
不带薪培训合法吗?

入职前进行培训，是可以不带薪的，因为不属于在职职工，还没有正式录用，如果是属于签订劳动合同，正式入职，进行培训，就是要工资的一、入职前签订劳务合同合法吗？入职前签订劳务合同合法，入职前签订的劳动合同应该是等同于入职后签订的劳动合同，入职前签订，也是为了以后在单位工作。对于单位的劳动人员，或者是被外单位借调的人员停职人员等特殊人员都应该签订劳动合同，任何单位，在招聘工人的时候。都必须依法和入职职工签订劳动合同。二、没有签订劳动合同算职工吗1、没有签订劳动合同，员工和单位存在实际劳动关系，那么该员工就是该单位的员工，如果坐满一年之后，劳动合同默认为无固定期限合同，员工是属于正式员工。根据法律的规定，试用期最长不得超过6个月。2、员工可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，期限为入职后的第二个月到一年内。三、签过劳动合同了直接走人有后果吗不辞职直接走人属于离职手续中的自动离职，

2023-03-21

110人看过
员工培训
员工培训后跳槽要交多少培训费

这取决于具体协议。支付培训费的前提是签订服务期协议，单位确实投资第三方专业培训机构对你进行培训。一般来说，用人单位应当能够提供培训发票劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费并进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期限协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，按照正常的工资调整机制，不影响劳动者在服务期内劳动报酬的增加，依法属于服务期，也就是说，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以约定违约金。也就是说，经过协商，如果员工违反了服务期协议，他/她需要向公司支付违约金具体扣除额取决于培训协议签订的合同中的规定。合同未明确约定违约责任和具体赔偿方案的，根据《劳动法》第一百零二条的

2023-05-07

159人看过

法律综合知识
不参加失业培训的后果

不参加失业培训的后果是停止发放失业金。失业培训是领取失业保险待遇的一个基本条件，培训的目的是为了解决再次就业，提供一个技能提升的途径，从行政程序上来看是必须要有的。所以不参加培训，就视为本人放弃再就业的机会，就业局也不会给其发放失业保险金。《社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

2024-05-16

225人看过
调岗
未经培训不能开除员工

2006年10月，陈某到一家建材公司工作，担任销售代表一职。劳动合同约定陈某每月的工资为基本工资1010元加销售回款数额2.5%的提成。双方每年续签一次劳动合同。2008年11月，在合同未到期的情况下，公司认为陈某连续三个月无销售业绩、连续六个月没有完成销售任务，便通知陈某终止与其的劳动关系。经仲裁后建材公司诉至法院，认为依照公司规章制度，陈某工作不称职，公司可提前解除劳动合同，但未能提供证据证明在订立合同时向陈某公示了上述制度，也没有对陈某进行培训或调整工作岗位。法院一审判决该建材公司按照陈某工作年限向陈某支付经济补偿金和提前解除合同的代通知金共计3500余元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中建材公司认为陈某不

2023-06-05

118人看过