离职证明上的信息有误时，劳动者有权要求用人单位进行修正或重新出具。同时，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

通常情况下，离职证明上的信息一旦记载后便不能进行修改。然而，如果离职证明上的信息确实存在错误，劳动者有权要求用人单位进行修正或重新出具。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

能 否 修 改 离 职 证 明 上 的 时 间 ？

根据提供的核心内容，我们可以得知借条一旦确定，不宜单方修改，包括借条时间都不得改动。如果我们有证据证明借条是伪造的话，那可能说明借贷关系不成立，当然就不需要偿还该笔借款。但问题关键是必须有证据证明借条是伪造的。一般情况下，如果借条上其他内容都是真实的，只是借条时间被修改，想推翻该借条的证明效力的话，根据证据规则，那就必须提供相反的证据予以推翻，否则法院可能还是会认定该借条的效力。如果我们没有证据推翻借条的真实性和合法性，那么我们就要为自己的行为承担法律责任。

另外，根据司法实践，如果借条是大额借款，债权人还有就借款的支付凭证提供证据，否则法院就会认定借款证据不足。因此，如果借条上借条时间和金额有误，债权人应该尽量提供相关的支付凭证以增加借条的真实性，从而增加借条的效力。

离职证明上的信息可以修改，但通常情况下不能进行修改。如果存在错误，劳动者有权要求用人单位进行修正或重新出具。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。借条一旦确定，不宜单方修改，包括借条时间都不得改动。但如果借条是伪造的，就有可能推翻该借条的证明效力。因此，债权人应该尽量提供相关的支付凭证以增加借条的真实性，从而增加借条的效力。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。