一、试用期不过应该提前多少天告知

依照我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》之规定，若因员工在试用期间无法胜任岗位要求，而被用人单位无故辞退，则用人单位务必提前给予其三天的缓冲期进行沟通和协商。在此期限里，用人单位可以选择以口头方式进行通报，也可以决定采取书面文件来表达；

而且，为了切实证明所述情况，用人单位还必须提供充足且真实的证据，表明该员工未能达到组织设定的录用标准，并尽量详尽地阐述解雇原因，最后依法依规办理好解除劳动关系及其他相关离职手续。比较特殊的情况是，当试用期已然结束或者在已无试用期约定时，则用人单位需要依据法律的强制性规定，提前三十日期限以书面形式告知被解雇员工。

以上内容虽为相关法律规章制度的基本描述，但在实际操作中若涉及到相应疑问或需寻求更为全面深入的专业指点，亦可寻求律师等专业人士的进一步指导与协助。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、试用期不交公积金是否违法

根据我国现行法规及政策的要求，公司在对员工进行试用期间，同样需要建立合法的劳务关系。为此，从正式录取之日开始的第30日起，贵司应为每位员工开设住房公积金账户，并按时缴纳相应费用。若未能按照此规定执行，则有可能涉及到违反相关条例而产生的法律风险。为了避免这种情况发生，我们建议贵司在每个新员工被公司正式录用后的第30个自然日内，便积极主动地向当地的住房公积金管理机构提交缴存申请，同时完成员工住房公积金账户的初始化或转移手续。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

在试用期的结束之际，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当员工无法胜任岗位要求需要进行解聘处理之时，用人单位应当提前三个工作日向员工发出正式通知，该通知可以采取口头或者书面两种方式进行传达，同时还必须向员工提供充分且真实的证据以及详尽的解雇理由。在完成上述程序之后，用人单位还须协助员工办理离职手续。如果试用期已经过去或者双方未就试用期期限达成明确约定的话，那么用人单位在决定解除与员工之间的劳动关系之前，必须提前三十个自然日以书面形式将解聘决定告知员工。对于任何关于解聘事宜的疑问，建议您寻求专业律师的指导和帮助。