被公司口头辞退怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-19 08:13:29 224 人看过

收集证据申请劳动仲裁。例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 11:59
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞退相关文章
  • 公司口头辞退员工有录音有效?
    只有录音是无效的,必须书面通知。一、关于口头遗嘱的法律知识有哪些立遗嘱人只有在危急情况下才能立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后,遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。无行为能力人、限制行为能力人;继承人、受遗赠人;与继承人、受遗赠人有利害关系的人不能做见证人。二、口头遗嘱公民可以立吗公民是可以按法律规定的程序立口头遗嘱的,要求必须有两名以上见证人在场,且必须是危急情况下。待危急情况消除后,遗嘱人能够以书面或者录音录像形式立遗嘱的,所立的口头遗嘱无效。口头遗嘱又称“口授遗嘱”、“略式的口授遗嘱”或“特别方式之遗嘱”。遗嘱人在特殊情况下以口头形式设立的遗嘱。三、民法典中遗嘱未公证有效吗?根据我国民法典的有关规定,遗嘱即使未经公证的,只要符合其形式要件和实质要件就有效。一、形式要件1.自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写,签名,注明年、月、日。2.代书遗嘱应
    2023-03-20
    292人看过
  • 怎样用公司的口头对员工进行辞退
    公司口头辞退一般是无效的。用人单位需要给劳动者解除劳动合同的通知,协商一致后,支付劳动者经济补偿。根据法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、离职证明上一般会写什么内容离职证明上一般包括以下内容:离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。二、劳动合同解除多久能生效用人单位通知劳动者解除劳动合同的,向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。三、辞退补偿金多久发放辞退补偿金一般会在职员离职之后的半个月之内发给职员,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具
    2023-06-20
    418人看过
  • 已经口头辞退,怎么维权
    可以申请劳动仲裁,要求该使用者支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、没有在劳动合同上签字的两倍的工资(从进公司的第二个月开始,最多11个月)、加班补贴等从退休开始计算,劳动仲裁的时效是1年。劳动争议证明劳动关系的证据很重要。例如,工作证明书和工作卡(最好盖公章)、工资卡交易记录、工资证明书、公司名称的工装、地税局印刷和盖章的税务完成证明书、使用者为你处理的暂时滞留证明书、工作记录、社会保险缴纳记录、派遣证明书、同事证明书(退休后可以)、录音录像、其他自己的名字和公章、上司签字的书面资料等,使用者解除与自己的劳动关系(或者退休)分为以下列3种情况,自己应该支付经济补偿和赔偿,自己的劳动关系兼职可以口头辞退吗可以的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同(或称辞退)。用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定
    2023-08-18
    216人看过
  •  公司突然口头辞退,应该如何维权?
    这段内容讲述了用人单位违反规定解除或终止劳动者的劳动合同后,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位必须继续履行;如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同无法继续履行,用人单位就需要支付赔偿金。简而言之,用人单位有义务遵守劳动合同规定,否则可能会面临赔偿金的风险。如果用人单位违反规定解除了或终止了劳动者的劳动合同,而劳动者要求继续履行劳动合同,那么用人单位必须继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同,或者劳动合同已经无法继续履行,那么用人单位就需要支付赔偿金。 如果公司违反规定解雇你,你怎么办?如果公司违反规定解雇你,你首先应该了解你公司的相关规定,查看公司有无权利解雇你。根据《劳动法》第三十八条规定,用人单位可以依照本法第三十七条的规定解除劳动合同。如果公司违反规定解雇你,你需要了解具体的情况,并寻求法律帮助。在这种情况下,你可以向劳动监察部门举报,维护自己的合法权益。同时,你也可以考虑寻
    2023-08-27
    246人看过
  • 在正规公司口头解雇属于辞退吗
    用人单位口头辞退的,不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明,避免用人单位以口说无凭按旷工处理,难以维权。《劳动合同法》第四十条,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。女性哺乳期公司可以辞退吗女性哺乳期公司一般不可以辞退。但是根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退哺乳期的员工:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,
    2023-08-13
    438人看过
  • 口头宣布辞退程序违法公司担责
    劳动合同法规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形,当劳动者出现了相应的情形时,如果用人单位在解除劳动合同程序方面存在瑕疵,解除行为同样存在法律风险。口头宣布辞退有风险李先生与某机电中心签订了一份为期2年的劳动合同,其中约定试用期2个月。李先生在机电中心工作一个月后,机电中心以李先生在试用期内不符合录用条件、违反规章制度为由向李先生口头提出解除劳动关系。李先生认为该单位属于违法解除,诉至法院,要求机电中心支付其违法解除劳动合同赔偿金。机电中心辩称,李先生在试用期期间严重违反机电中心的规章制度,但单位无法提交证据证明;开除员工是公司的管理自由,单位无须支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理认为,机电中心作为负有管理责任的用人单位一方,应当就与李先生解除劳动合同的事由承担举证责任,在机电中心未提交有效证据证明李先生存在公司所述解除事由且未履行合法解除程序的情形下,应当承担相应的法律后果。最后,
    2023-04-22
    491人看过
  • 口头辞退能否有效解决公司问题
    公司口头辞退无效的,用人单位应当出具书面解除劳动合同通知。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。用人单位口头辞退生效么用人单位只是口头辞退劳动者是不具有法律效力的,用人单位解除劳动合同的,应该出具书面解除劳动合同的证明,并且至少保存两年备查。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一
    2023-07-06
    211人看过
  • 未婚先孕被公司辞退怎么维权被公司辞退该怎么维权
    2009年3月,项小姐应聘于A公司担任会计。入职前,项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表,登记婚姻状况为:未婚。在签订劳动合同的同时,项小姐签收了A公司的规章制度,其中规定,未婚先孕属于严重违纪行为,可直接被解除劳动合同。2010年7月,项小姐怀孕,之后一周因身体不适,在家休假。A公司人事部获知此事,以“未婚先孕,严重违反公司规章制度”为由解除了项小姐劳动合同,A公司的做法是否合法?解答:A公司以项小姐未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕,而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同,因此A公司在规章制度中关于女职工未婚先孕,公司有权解除其劳动合同的规定与法律规定相抵触而归于无效。生育权是法律赋予女职工的一项基本权利,虽然“未婚先孕”存在道德问题,但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定,不符合国
    2023-06-10
    213人看过
  • 单位口头被辞退还要去吗
    1、口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。2、对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。一、《劳动合同法》1、第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。4、第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任收集证据,公司的辞退通知和劳动合同等
    2023-02-23
    443人看过
  • 被口头辞退,可以如何举证
    口头辞退是不合法的,因为用人单位开除员工需要出具辞退证明,如果仅口头辞退是不合法的。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。所以劳动者可以去劳动局申请仲裁索要赔偿。一、口头上班辞退后还是要做吗?需要上班,口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。对公司口头辞退,职工应要求出具书面证明。公司不出具的,向劳动监察投诉,由劳动监察责令出具。在公司出具书面证明之前,应正常出勤,防止公司不承认口头辞退按旷工处理,职工合法权益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的,应自己设法保留相关证据。二、试用期间口头辞退可以吗试用期间口头辞退是可以的。一般员工在试用期用人单位是可以通过口头方式解雇的,但是公司必须提供员工不胜任公司职位的证明。如果在劳动者入职的时候公司也没有向劳动者提出任职资格,那没有任何依据说劳动者不合格,
    2023-03-22
    433人看过
  • 公民被口头恐吓怎么办
    对方口头威胁可报警,如果属于一般的民间纠纷警方可调解处理,警方也可根据具体情形予以批评警告、罚款拘留等治安处罚。《治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为,情节较轻的,公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的,不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的,公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚,并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。第四十二条有下列行为之一的,处5日以下拘留或者500元以下罚款;情节较重的,处5日以上10日以下拘留,可以并处500元以下罚款:(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的。一、恐吓罪刑法条文《中
    2023-04-06
    440人看过
  • 一般口头辞退举证怎么做
    可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局印刷并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益。一、解除劳动关系的相关法律知识《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同劳动
    2023-03-21
    241人看过
  • 口头的辞退赔偿金怎么算
    劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式索要赔偿。公司以口头的方式辞退劳动者的,劳动者能不能要赔偿,要依据公司是否非法辞退而定,如果是非法辞退的,就要进行经济赔偿。用人单位在劳动者的劳动期限届满前辞退劳动者,劳动者无过错且没有提前一个月通知劳动者的,需要对劳动者进行经济补偿,特别是对于负伤的劳动者。当然,由于劳动者个人的过错给用人单位带来损失的,用人单位可不用提前一个月告知劳动者。一、最新机关单位辞退临时工怎么补偿机关单位辞退临时工补偿标准要看情况。如果是非法辞退,需要根据临聘人员入职年限,赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的,赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的,可以不用支付赔偿。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法执行。解除合同的,应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半
    2023-06-28
    284人看过
  • 老板口头辞退怎么算赔偿
    一、老板口头辞退怎么算赔偿 没签订合同,可以主张未签订合同双倍工资差额,未缴纳社会保险,农业的可以要补偿,城镇户口可以要求补缴。另可以以单位不缴纳社保理由解除,要补偿金。如果是单位单方面辞退你,你需要搜集单位辞退你的证据。未休年假,单位需要给付你未休年假工资。搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份,如“李四经理,我张三在海达公司工作了三年……”)、录像、证人证言(离职在职的都可以)社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名字和公章的文件等。有了以上证据你需要去人保局的仲裁科(带身份证原件及复印件、欠薪和劳动关系等证据、仲裁申请书3份)去申请确认劳
    2023-03-28
    425人看过
换一批
#辞退解雇
北京
律师推荐
    展开
    #辞退
    词条

    辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>

    #辞退
    相关咨询
    • 未签被口头辞退后要求赔偿公司改口不辞退换岗位怎么办
      河北在线咨询 2022-10-05
      公司不签劳动合同,应从员工入职第二个月起发双倍工资予以赔偿。你可申请劳动仲裁,主张赔偿、工龄补偿等权益,依法维权。拿到赔偿后,你还是离开该公司为好,免得受气。
    • 被公司辞退可以口头解聘吗?
      湖南在线咨询 2023-01-10
      公司的高管,特别是人事部门经理等领导,应当在员工劳动关系的变动、解除、终止等事宜上持审慎态度,不可随意口头作出解除员工劳动关系的表示,解除权系形成权的一种,在解除通知到达劳动者之时起即发生法律效力。即便公司没有发出书面通知,也不得反悔。
    • 没签劳动合同,被口头辞退,公司不成认怎么办?
      澳门在线咨询 2022-10-07
      根据劳动法规定,入职后超过1个月未签订劳动合同,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你在该公司上班的任何记录(出勤、工资等)
    • 公司被辞退股权怎么办公司被辞退股权
      云南在线咨询 2022-04-13
      1、股东无论大小,其法律地位是平等的,股权受法律保护,只能通过法定程序转让,公司无权剥夺任何股东的股权! 2、股东作为员工,是股东个人的另一种身份,作为员工受公司制度约束,也可能因违法被公司辞退,但其另一个股东身份仍受法律保护,公司无法剥夺! 3、现在用人单位辞退后,其公司小股东身份不变,作为股东可以行使股东的所有权利与义务,有自由转让股权的自由,也有不转让的自由,仍可享受公司分红和参与公司管理的
    • 企业单位员工口头辞职算被公司辞退吗。
      吉林省在线咨询 2022-08-09
      针对用人单位以口头方式辞退劳动者的情形,劳动者应当采取下列方法和技巧获取证据和保全证据,并应注意相关事项: 1、与用人单位协商解决。在协商解决过程中,应当注意获取由用人单位解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因或理由,为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备。 2、用书面形式向用人单位提出相关问题。一般情况应用信函或电报方式提出,内容包括:用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异