没签合同直接走人后果-法师兄

没签合同直接走人后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-21 09:00:56 128 人看过

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。直接走人，若造成经济损失的，可能需要承担责任。

一、试用期辞职提前三天是否包括周末

试用期辞职提前三天包括周末。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

实习期辞退有没有补偿需要视情况而定：

1、试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿；

2、经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、员工试用期不签劳动合同可以走人吗？

劳动者工作三天但没签劳动合同，一般不可以直接走人，试用期内辞职需提前三天通知用人单位。但用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者违法解除劳动合同，造成用人单位损失的，需承担赔偿责任。

三、国家规定员工辞工要提前多少天

若工人是试用期的员工，要提前三天通知单位；若过了试用期的，应当提前三十日书面通知单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多实习期相关文章

辞职
直接走人不辞职有哪些后果

不辞职直接走人的后果是，劳动者如果未提前30天通知用人单位解除劳动合同，未批准的情况下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批准的，也可以离职的。员工如果没有辞职就走人的话那么单位不是自动解除与其劳动合同的，而且是按照旷工处理的。员工不辞职直接走有工资吗员工不辞职直接走用人单位也必须支付劳动者工资。如果员工要提前辞职，除非跟公司协商取得一致，否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人了，为此给公司造成经济损失的，或者即使未遭受损失，但公司会故意以此为由不付工资。农民工劳动合同到期可以直接走人吗1、合同到期后可以立即走人。2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位

2023-08-02

440人看过
劳动者
入职了，没签，可以直接走人吗

一、不能以未签订书面劳动合同为由，直接走人。劳动者合法解除劳动合同的方法：1.与用人单位协商一致解除劳动合同。在用人单位同意的情形下，可以直接走人。2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下，可以直接走人。3.提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、未签订书面劳动合同：用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年，且劳动者有工作的期间，用人单位应当按月支付二倍工资。

2023-02-21

237人看过
约定解除
没有签合同，可以不办离职手续直接走人吗

不可以，用人单位不与劳动者签订劳动合同是用人单位的过错的，要承担赔偿责任，但是劳动者依然要承担提前告知的义务。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一、劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的如果劳动者违法解除劳动合同，因而造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过以下合法的方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知用人单位解除；其他。二、签了一年的劳动合同期间能不能辞职签了一年劳动合同，没到期劳动者可以辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位存在法定过错行为的，劳动者可以辞职，并且可以向主张经济补偿。三、在工厂不想做了可以不可以急辞工劳动者想要辞职的，应当履

2023-03-31

205人看过
辞职
直接辞职走人的后果怎么样

没有按照规定的程序办理离职手续，也并未办理请假手续而私自离开，或不通知用人单位而私自离职，并超过一定的期限的，会视为违法解除劳动合同。如果因为私自离职而给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。劳动者若要离职，应当跟用人单位协商一致，按照单位流程办理离职手续。除非用人单位以暴力等非法手段限制劳动者的人身自由并强制其劳动，或强制劳动者进行危害其人身安全的危险作业的，劳动者可以立即解除劳动合同。一、提前解除劳动合同原因有哪些劳动者与用人单位解除劳动合同，按实际原因写即可。劳动者只是履行通知用人单位的义务，不需要征求用人单位的同意。个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天

2023-03-08

314人看过

劳动者
未签劳动合同直接走人是否不合法？

不违法的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的，并且没有经过专项培训，没有约定服务期的，是不需要承担责任的。未签劳动合同被辞退算违法吗没有签劳动合同的员工被用人单位辞退算违法。因为我国劳动合同法律规定了用人单位必须与员工订立书面劳动合同，在没有签订劳动合同的情况下，用人单位辞退员工构成违法辞退的情形，员工可以要求用人单位承担相应的责任。如果员工已经工作满一个月但不满一年的，员工可以请求用人单位支付11个月双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动

2023-07-07

180人看过
劳动者
和公司签劳动合同后能直接走人吗？急急急

与公司签订劳动合同后，劳动者不可以直接走人。劳动者要解除劳动合同的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；若违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。一、达成劳动合同后辞职有责任吗劳动者在签了劳动合同的中途依法辞职，一般不需要承担责任，但违法辞职造成用人单位经济损失的，要承担赔偿责任。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同。二、劳动法中辞职的最新规定都有哪些劳动法关于辞职的最新规定：劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同；劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；其他。三、合同未到期个人要求离职劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一

2023-04-06

406人看过
举证责任
不走中介直接和房东签合同

第一，确定房东对房屋有处分权，通俗的说法，看他是不是真正的房东。第二，合同的租赁期限；第三，租金的数额，以及给付的方式；第四，房屋内部的物品，最好有清单，避免纠纷；第五，物业费，取暖费的缴纳；第六，合同到期后的续期问题；第七，违约责任一、房东什么情况下有权终止合同房屋租赁纠纷怎么举证一、房屋租赁合同签订以后，双方都不能随意和擅自终止合同，但是在符合法律规定的情况下，房东是有权终止租房合同的。具体来说，在以下情况下，房东有权终止合同：1、承租人违反约定方式，或者不依租赁房屋的性质而对租赁房屋进行使用收益的。2、承租人迟延支付租金，经出租人催告，仍不于催告期限内支付租金的。3、承租人未经出租人同意，将租赁房屋转租于第三人的。二、法律对于房屋租赁合同纠纷举证责任的具体规定如下：(一)房屋租赁合同纠纷需证明当事人主体适格的证据；(二)房屋租赁合同纠纷需证明房屋租赁法律关系成立的证据；(三)房屋租赁

2023-04-03

270人看过
社保
未签订合同未交社保，可否直接走人？

可以直接走，确保自己的合法权益受到保护。首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。买东西没签合同可以退定金么交了定金没签合同，定金不一定能退，会出现以下情况：1、如果交了定金双方就合同内容协商了但不能达成一致而导致合同未能订立的，不适用定金罚则，定金能退。2、一方无故不在约定期限进行协商或擅自改变认购书中的内容而导致买卖合同未能订立的，适用定金罚则，不退定金。3、因不可抗力、意外事件、政策调整致使一方有正当理由的，不适用定金罚则，定金能退。《中化人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条用人单位向劳动者支付经济补偿金和补缴社会保险费。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

2023-07-08

477人看过

试用期
工作三天没签合同在试用期可不可以直接走人

依据劳动合同法的规定，职工在试用期内离职的，需要提前三天通知用人单位，不能直接走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期辞职应注意哪些事项试用期是针对用人单位和劳动者在签订劳动合同时约定的一种考核期限。根据法律规定，试用期指用人单位和劳动者相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，不需要得到用人单位的同意。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。所以，辞职申请只需说明自己从什么时间开始辞职就行了，最后本人签字，交到公司人力资源部门。最好自己留个复印件。无需理由，无需什么格式。劳动者在试用期如何维权面

2023-06-18

356人看过
工资
没签合同没办离职手续直接走了工资会发吗

会发工资,但没有办理离职手续,给用人单位造成损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。一、急辞工劳动法怎么规定扣工资急辞工劳动法是规定扣工资是，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的，用人单位是应当发放其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、事业单位旷工一天严重吗劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天是不合法的，如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得

2023-03-12

465人看过
经济适用房
租房押金不退直接走人有后果吗？

公租房的租客肯定是不能够租赁一辈子的,公租房租赁是有相应的年限,且有一定的条件,并不是所有人都能够去租赁公租房。公共租赁住房作为有别于廉租住房、经济适用房的一种新型保障性住房，尚无一个内涵统一的明确界定。分析《指导意见》中对于发展公共租赁住房的要求，比较各地方公共租赁住房管理办法中对于公共租赁住房的规定，公共租赁住房呈现如下特征:第一，保障性。住房权是得到《世界人权宣言》、《经济、社会和文化权利国际公约》等国际公约一致确认的一项基本人权。《指导意见》也明确指出，大力发展公共租赁住房，是完善住房供应体系，培育住房租赁市场，满足城市中等偏下收入家庭基本住房需求的重要举措。由此可见，发展公共租赁住房是我国政府继廉租住房、经济适用房之后推出的保障居民住有所居的一种新型保障性住房。第二，政策支持性。公共租赁住房不是在房地产市场中自发生成的，而是由国家推动出现的，是国家为了住房保障的目的人为设计的新型

2023-06-16

253人看过
书面合同
如果没有签订承包合同，能直接起诉吗？

可以起诉，只要符合起诉条件就可以起诉，书面合同只是证据之一。起诉必须满足以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实，理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院的管辖范围。民事诉讼能直接到中级人民法院起诉吗民事诉讼对于符合管辖范围的可以直接到中级人民法院起诉。法律规定，对于重大涉外案件、在本辖区有重大影响的案件或者最高人民法院确定由中级人民法院管辖的案件，可以直接到中级人民法院起诉。两个以上人民法院都有管辖权的诉讼，原告可以向其中一个人民法院起诉；原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的，由最先立案的人民法院管辖。人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条

2023-08-18

134人看过

合同生效
合同生效后直接没有签合同退款款退吗

合同生效后一周不退还货款的约定满足下列要求就是有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；一周不退还货款的约定是符合法律法规和行政法规的强制性规定的；法定其他有效条件等。一、合同盖公章就一定有效吗合同盖公章符合法定有效条件的就是有效的，法定有效条件有：合同当事人是具有相应的民事行为能力人；当事人签订合同是真实的意思表示；合同的内容不得违反法律法规或公序良俗；合同符合法定的形式等；法律规定的其他有效条件等。二、签的空借条有法律效力吗签写空借条并不会受法律保护，因为签写的空借条不反映当事人真实的意思表示，所以合同是无效的。合同有效的条件分别有：行为人具有相应的民事行为能力；行为人意思表示真实；合同的内容符合法律法规和公序良俗；法定其他有效条件等。三、签协议时间没写日期代表合同生效了吗签订合同不写日期是有效的，其生效时间通常是双方签订后，双方另有约定。只要合同符合当事人具有相应民事

2023-03-09

176人看过
辞职
不辞职旷工三天直接走人的后果

不按正常手续辞职,直接旷工三天不办离职手续属于自离。一、自离多久可以解除劳动合同根据法律上的规定，劳动者需要辞职的应该提前一个月与用人单位提出，而劳动者自动离职多长时间才能解除劳动合同的话，相关的法律上并没有具体规定，一般都是按照用人单位的劳动制度为准，在现实中一般劳动者无故旷工三天以上就可以视为自离，用人单位可以因此而解除劳动合同。二、没签离职协议算离职吗离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。三、从试用期到离职，什么时候发工资试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。劳动者在试用期内就向单位提出辞职申请的，此时

2023-04-05

489人看过