请提前告知用人单位的劳动者的通知形式是什么？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-10 03:50:24
125 人看过
劳动者想要辞职的应当提前三十天通知用人单位，如果是在试用期的，提前三天通知就可以。
法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者不履行提前告知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。
用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者解除的情况下，可以额外支付一个月的工资后解除合同
法律依据：《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
试用期提前三天通知是劳动者还是用人单位
468人看过
-
劳动者的知情权与用人单位的告知义务
458人看过
-
劳动者的权益受到侵犯，用人单位未提前通知
117人看过
-
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位后，是否就可以解除劳动合同？
111人看过
-
书面形式通知用人单位
460人看过
-
用人单位辞退劳动者，需要提前一个月通知吗?
88人看过
律师服务
热门律师推荐
更多用人单位相关文章
-
用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的或者是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；3、被依法追究刑事责任的等等。用人单位不需提前三十天通知劳动者即可解除与劳动者劳动合同的情形有哪些的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立2022-06-20350人看过 -
法律综合知识一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。2024-05-11206人看过 -
用人单位不需要提前通知。相关法律都没有规定固定期限劳动合同到期单位不续签的必须提前三十日通知，那就要看当地的地方性劳动法规中是否有规定或劳动合同中是否有约定，没有规定或约定的双方都不需要提前通知对方，有规定或约定的按照规定或约定执行。但单位应当在解除或者终止劳动合同之日起七日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。如果签署的劳动合同到期终止有补偿吗如果签署的劳动合同到期终止单位决定不续签合同的，单位也是需要向员工支付补偿金的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的。拒不执行的也视为违法的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动2023-07-04311人看过 -
[案由]申诉人：李某，男，28岁，1977年4月生，原为某电子产品制造有限公司职工被诉人：某电子产品制造有限公司，有限责任公司法定代表人：王某，董事长委托代理人：陈某，某律师事务所，律师，特别授权2005年4月2日，申诉人李某以被诉人某电子产品制造有限公司未缴纳社保及未提前三十天书面通知其是否续订劳动合同为由，要求被诉人补缴3个月的社会保险金并支付2个月工资的补偿。[调查核实情况]经过仲裁庭的调查与核实，查明案件的大致经过：申诉人于2002年4月1日进入被诉人单位工作，月工资为1500元，双方签订了为期3年的劳动合同。被诉人从2002年7月份才开始为申诉人缴纳社会保险金，之后并不存在中断缴费的情况。2005年3月27日，被诉人向申诉人作出书面通知，告知申诉人劳动合同到期后将不再同其续订。3月31日双方劳动合同期限届满，申诉人在领取了终止劳动合同手续后，离开了被诉人单位。4月2日，申诉人向我2023-06-05375人看过
-
用人单位用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、该怎样签订劳动合同？签订劳动合同的方式：用人单位与劳动者确立劳动关系后一个月内，双方基于真实意思表示，依法以书面形式约定工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、工资、社会保险等相关内容，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。二、法律法规对于员工劳动合同的问题员工入职劳动合同的法律规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬；以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实2023-02-2874人看过 -
用人单位一、用人单位单方解除合同无须提前通知的情形《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。二、用人单位单方面提出解除合同怎么办（一）如果用人单方面解除劳动关系违法的话，用人单位则应当向劳动者支付赔偿金，即做满一年按2个月的标准支付赔偿金；如果用人单位解除劳动关系不违法的话，则无需支付任何赔偿金或者经济补偿金；（三）用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合2023-04-12242人看过 -
《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。根据《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条的规定，用人单位按上述规定解除劳动合同，未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。2023-06-10409人看过 -
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。一、做过手术没说明属于欺诈应聘吗做过手术没说明不属于欺诈应聘，求职者只披露与劳动合同直接相关信息是合法的。劳动者对用人单位知情权范围内的信息应当如实告知，但与职位无直接关系的个人信息属于隐私权所保护的范围，用人单位不强行要求披露，否则就可能构成对劳动者的就业歧视。二、劳动合同签订流程是什么一般情况下，劳动者和用人单位签署劳动合同前，用人单位会先认真审查劳动者的主体资格。例如，会对要对劳动者身份、学历、资格、工作经历、身体健康证明和与其他用人单位是否还存有劳动关系进行审查。然后，单位和劳动者会履行告知义务。用人单位会诚实地告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，和2023-03-2166人看过
-
用人单位解除合同未按规定提前30日通知劳动者《劳动合同法》第三十七条中规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”法律允许劳动者提前通知即可解除劳动合同，是为了保证劳动者的人身自由不受劳动合同的限制，同时促进劳动力自由流动。劳动者提前解除劳动合同，只需提前通知用人单位即可，通知的形式是书面形式，提前通知的时间是30日。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。规定以书面形式通知，是为了使劳动者解除劳动合同的意思表示更为明确、具体，并可以作为提出解除劳动合同的证据。劳动者发出通知的时间必须要比解除合同的时间提前30日，是为了给用人单位充足的时间为即将解除劳动合同劳动者的工2023-04-22237人看过 -
《劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。附随义务和从合同义务的区别是什么？附随义务和从合同义务的区别是目的及不确定程度和违反的法律后果都不同。附随义务，是指并非自始确定的、而是在合同履行过程中基于诚实信用原则而发生的、旨在更好地实现当事人利益的义务。《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。合同在签订之初，为了让合同能顺利的履行，双方都会关乎双方权益的条款写入合同中，在合同履行的过程中，一方出现违约的行为就要承担违约的责任，如果违约方拒绝履行违约责任，那么利益被侵害的2023-08-16300人看过 -
用人单位1、四种解除劳动合同的情形属劳动者有过错，劳动者有下述情形之一的，企业有权随时解除劳动合同，不需要提前一个月通知劳动者，也不需要给予劳动者经济补偿。按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。试用期是指用人单位对新招收的合同制职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。在试用期内，如果发现职工有不符合录用条件的，如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，以保证职工队伍的素质，不断提高劳动生产率（2）严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。劳动纪律是职工在集体劳动中必须遵守的准则和规范。职工违反劳动纪律或用人单位的规章制度的行为主要包括：严重违2023-07-03453人看过 -
法律综合知识一、单位终止劳动合同前是否须提前通知单位终止劳动合同前一般不用提前通知。但是如果有相关政策法规规定，要求有用人单位提前通知的，应当提前通知；劳动合同有约定的，从其约定。有下列情形之一的，劳动合同终止：1．劳动合同期满的。2．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同终止与解除的区别解除劳动合同与终止劳动合同有下列区别：解约的情形包括用人单位与劳动者协商达成一致、劳动者提前三十日书面通知单位等；而终止劳动合同的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法领取退休金等；以及单位在解2023-12-07395人看过
-
根据法律规定,劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同,也可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果劳动者不履行事先通知义务,应当赔偿给用人单位造成的损失。同时,用人单位也应当依法为劳动者办理相关手续。劳动者若要辞职，需提前30日向用人单位表达决定。如果是试用期，可以提前三天通知。法律规定，劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。劳动者不履行事先通知义务的，应当赔偿给用人单位造成的损失。 劳动者辞职和赔偿规定根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以因特殊原因提出辞职，但必须提前30天以书面形式通知用人单位。若劳动者未提前30天通知用人单位而擅自离职，则可能被视为违反规定。同时，用人单位不得因劳动者离职而扣押其相关证件和物品。另外，《劳动合同法》规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并在劳动过程中保障劳2023-08-28178人看过 -
用人单位劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同合法，劳动法规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，该项规定表明，劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，即享有解除劳动合同的权力。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。《中华人民共和国劳动法》第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者2023-07-16197人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力，自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
-
2024-01-30 -
2024-01-23 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2024-01-17
#用人单位
相关咨询
-
劳动者提前30天书面形式通知用人单位，用人单位不提供书面形式通知，广东在线咨询 2022-01-08用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 你妹妹提前30天递交了书面辞职合同，一个月后无论单位是否同意都可以离开单位，而且工资照发，如果单位不配合可以向劳动监察机关控告 -
劳动者提前30天通知用人单位，应当提前几天通知？北京在线咨询 2022-04-03按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依 -
劳动者解除劳动合同通知书是以书面形式通知用人单位还是自动形式？西藏在线咨询 2022-05-04根据《劳动法》关于“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”的规定，只要你提前一个月通知用工单位解除劳动合同，就已履行了必要手续。需注意的是，这种通知最好是书面形式的，并由用工单位在上面盖章或签字确认收到该通知，以避免将来说不清楚。2、根据社保关系转移的办理程序，原单位（转出单位）先为职工办理停保手续，由劳动者将《社会保险关系转出申请表》等资料提交给社保经办机构进行审核后，才可以 -
劳动者随时通知用人单位解除劳动合同, 用人单位能否不提前予以通知贵州在线咨询 2022-03-18如果劳动者是依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，那么劳动者是不需要提前告知用人单位的，可以立即解除劳动合同。劳动合同法：第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一 -
试用期内通知劳动者必须提前三天通知用人单位吗内蒙古在线咨询 2022-05-01试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规
