解除劳动合同是因为企业拆迁,给员工的补偿标准是一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
一、企业拆迁补偿标准是多少?
企业拆迁补偿标准不是法定的。
《中华人民共和国土地管理法》
第四十八条征收土地应当给予公平、合理的补偿,保障被征地农民原有生活水平不降低、长远生计有保障。
征收土地应当依法及时足额支付土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用,并安排被征地农民的社会保障费用。
征收农用地的土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。制定区片综合地价应当综合考虑土地原用途、土地资源条件、土地产值、土地区位、土地供求关系、人口以及经济社会发展水平等因素,并至少每三年调整或者重新公布一次。
征收农用地以外的其他土地、地上附着物和青苗等的补偿标准,由省、自治区、直辖市制定。对其中的农村村民住宅,应当按照先补偿后搬迁、居住条件有改善的原则,尊重农村村民意愿,采取重新安排宅基地建房、提供安置房或者货币补偿等方式给予公平、合理的补偿,并对因征收造成的搬迁、临时安置等费用予以补偿,保障农村村民居住的权利和合法的住房财产权益。
县级以上地方人民政府应当将被征地农民纳入相应的养老等社会保障体系。被征地农民的社会保障费用主要用于符合条件的被征地农民的养老保险等社会保险缴费补贴。被征地农民社会保障费用的筹集、管理和使用办法,由省、自治区、直辖市制定。
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企业能否因员工为自身原因解除劳动合同河北在线咨询 2022-03-21不能,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第
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企业拆迁员工补偿标准没有达到, 劳动者是否有补偿山西在线咨询 2022-02-23有的,只要劳动者与用人单位存在实际劳动关系,拆迁解除劳动合同的,就应当支付劳动者经济补偿金;除此之外,用人单位还应当支付劳动者双倍工资,作为不按时签到劳动合同的赔偿。(从建立劳动关系的第二个月到一年内,每月支付劳动者双倍工资。)劳动的合法权益受到侵犯时,先与用人单位协商,无法协商时劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应
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因为经营困难,企业要求解除合同,但是未解除合同,需要补偿员工吗内蒙古在线咨询 2022-03-08合同是双方自愿签订的,如果变更合同是需要双方协商一致的.根据劳动合同法的规定,企业因为生产经营困难是可以裁减人员的,但需要支付经济补偿金.如果你的企业实际上没有发生经营困难,或者你们回去之后,你们的岗位根本没有取消,而是另外找人代替,这种情况下,企业的裁减是违法的.你们可以要求继续履行合同.至于劳动合同关系不解除,长期放假,你们可以不同意这样.裁减人员也要优先留用无固定期限合同的职工.在没有协商一
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调动劳动者的工作岗位解除劳动合同,补偿标准为多少甘肃在线咨询 2022-04-07若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。 用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持: (一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要; (二)调整工作岗位后劳动者的工资水
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