1、未签订书面合同,但如果双方口头协商一致的,属于口头合同,合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠纷,可以到法院起诉解决并要求赔偿。没有劳动合同可以找工资条、工卡、打卡记录等证明存在事实劳动关系也可以。
包工头欠钱不还怎么办
1、包工头欠钱不还的,债权人可以采取发下措施维权:
(1)和解。即当事人自行协商解决。当事人是民事纠纷的主体,他们对争议的事项享有充分的处分权能。是否行使处分权能、何时行使处分权能以及以何种方式行使处分权能概由当事人自行决定。
(2)仲裁。将纠纷提交仲裁机构,由其居中裁决的纠纷解决机制。仲裁一裁终局制,一方不履行仲裁裁决,对方可以申请法院强制执行。
(3)申请支付令。债权人可以持欠钱的相关证据、申请书等材料,向人民法院申请支付令。符合条件的,法院向包工头发出支付令。
(4)诉讼。一方向法院提出请求,由法院裁决纠纷的制度。诉讼是最终、最权威的纠纷解决机制,是当事人保护权利的最后屏障。
2、法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条【适用范围】人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。
第二百一十四条【申请支付令条件】
债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(一)债权人与债务人没有其他债务纠纷的;(二)支付令能够送达债务人的。申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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仲裁机构是依法设立,独立于行政机关,以仲裁方式解决纠纷的机构。它由当事人自愿选择,依据仲裁协议进行仲裁,对纠纷进行公正、公平、合理的解决。 仲裁机构具有专业性、独立性和高效性,能够为当事人提供便捷、高效的纠纷解决途径。... 更多>
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包工头未签合同受伤包工头不赔偿河北在线咨询 2022-01-25包工头对你父要么承担雇主赔偿责任,要么应承担兑现工伤待遇的责任,不论其承担什么责任其至少应支付全部的医疗费,并应赔偿你父亲因疗伤而蒙受的误工损失。你现在应尽快向当地劳动局内设的劳动检察大队举报,请求查处,并从中了解你父亲与包工头之间建立的是雇用关系还是劳动关系,如是前者可直接起诉到法院,如是后者可向当地劳动局内的劳动争议仲裁委申请仲裁。
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未签合同的包工头欠工人工资怎么办福建在线咨询 2021-11-06如果承包商不支付工人的工资,可以向劳动行政部门投诉,向人民法院请求支付令,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。没有劳动合同,可以参考以下凭证证明劳动关系:劳动者填写的用人单位招聘记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;考勤记录;其他。
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小包工头不签合同怎么办上海在线咨询 2022-01-31公司承包这对你们不发生效力,可通过法律途径劳动维权。第一,用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同,需支付双倍工资,并支付经济补偿金。第二,支付双倍工资已一年为限,最多支付十一个月,经济补偿金根据工作年限,工作一年支付一个月,违法辞退双倍补偿。第三,需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间,可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细(需加盖
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在包工头没签合同该怎么办上海在线咨询 2022-08-121、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字
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村委包给A-,A又包給B-,B又包給我-,合同怎么签澳门在线咨询 2022-10-25与董某签订合同,再让村委在合同上盖章签字表示同意。再把村委与于某、于某与董某的合同复印件作为合同附件。建议找律师代书。