解雇补偿金的计算标准是什么-法师兄

解雇补偿金的计算标准是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:40:47 93 人看过

1、用人单位需要支付遣散费的情形

（I）用人单位非法终止或终止劳动合同

劳动合同法，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.经证明在试用期内不符合录用条件的2.严重违反用人单位规章制度的

3.严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出，拒不改正的

5.劳动合同因第一项第一款规定的情形无效，《劳动合同法》第26条

6.依法追究刑事责任

可见，用人单位解除劳动合同时，劳动者不具备上述情形的，属于非法终止劳动合同

（二）劳动合同期满，员工不要求继续履行劳动合同（三）劳动合同不能继续履行（二）解雇补偿金的计算标准（一）用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应按照经济补偿标准的两倍向员工支付补偿。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付两个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果员工未满六个月，应向其支付一个月的工资作为解雇补偿金

（II）月工资应根据员工在劳动合同终止或解除前十二个月的平均工资计算

（III）此外，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资的三倍的，按员工月平均工资三倍的标准给予经济补偿，经济补偿的最长期限不超过12年

总结：用人单位可以解除劳动合同并支付解雇补偿金的情况有六种，劳动合同期满或不能履行时，单位还需支付辞退补偿金。遣散费根据工人在该单位工作的年限标准支付。感谢您的阅读

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