工作期间与人斗殴致死能否认定为工伤？-法师兄

工作期间与人斗殴致死能否认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-06-05 08:32:38 149 人看过

能否认定为工伤，我们认为核心的因素系劳动者的受伤结果是否与履行工作职责有直接关系，这也与工伤保险条例中对于工伤认定的标准工作时间和工作地点，因工作原因导致的伤害一致。

那么员工在工作期间与他人斗殴致伤或致死是否应当认定为工伤呢?判定的标准还是应当根据条例中对于工伤认定的规定。以往南京市也曾发生过类似的案例，特别是保安工作岗位的劳动者容易发生类似的情形。我们认为，判断此种情形是否应当认定为工伤要看其是否属于履行工作职责的范围?而工作职责的具体界定应当依据用人单位与劳动者的书面约定或实际履行。对于劳动者超出工作职责范围与他人发生冲突导致的伤害因与工作职责无关，不应当认定为工伤，自然也就不应当享有工伤保险待遇。而对于升级的冲突或者多人涉及的冲突也因违反治安管理条例导致伤亡同样不应认定为工伤。

同时，我们也应当对于在正当防卫的反击行为中造成的伤害区别对待。正当防卫是被害人针对不法侵害行为采取的自我保护方式，正当防卫行为人主观上没有侵害他人的主观故意，与打假斗殴行为的侵害性质完全不同，刑法对此也免于责任追究。因此，在劳动者面对严重暴力威胁时所实施的保护行为中发生的致伤或者致死情形，理应理解在履行工作职责中或者在履行工作职责的延续行为中发生的伤害，应当认定为工伤。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多正当防卫相关文章

工伤保险
工作中狂犬病猝死能否认定为工伤

狂犬病在工作中猝死是否属于工伤工作中狂犬病猝死可视为工伤[事件过程]林是a公司的车床工人。一天上午10时许，林某回家时被邻居喂的狗咬伤了右膝。受伤后，林某只是用清水冲洗伤口，没有注射狂犬病疫苗。半年后，林某上班时被送到医院诊治。他被诊断为临床狂犬病，一天后死亡。后来，林某的亲属向当地人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。该局作出工伤认定决定，认定林某的伤情为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障局的决定。法院认为，林某在工作期间因狂犬病猝死，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇情况。经法院调解，林某亲属与所在单位达成和解协议，单位一次性赔偿林某亲属共计60万元。本案的争议焦点是：林某因狂犬病猝死能否根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项认定为工伤，“在工作时间和工作岗位内48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的”，视为工伤。本条所称突发性疾病，是指在工作中突然发生

2023-05-02

351人看过
保险费
替别人工作受伤能否认定为工伤

邱女士的丈夫是一名清洁工。半年前，由于丈夫突然生病无法上班，邱女士不得不前往丈夫所在的公司为其请病假。当时，丈夫的同事告诉邱女士，她丈夫当月已请过事假且超出了休假天数，如果再继续请病假，根据公司的规定将被扣去双倍工资。邱女士思前想后，决定暂时顶替丈夫的岗位，但她叮嘱丈夫的同事千万别把这事告诉公司。不料，在顶替丈夫上班期间，邱女士在一次打扫办公室时不慎跌倒，落下六级伤残。事后，邱女士认为自己是在为丈夫任职的公司工作时受的伤，因此应当享受工伤待遇。但公司表示，私自顶替丈夫工作的邱女士只是员工家属，不属于公司员工，不能认定为工伤。分析《工伤保险条例》第二条明确规定了，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工

2023-04-22

402人看过
工伤保险
工作中狂犬病猝死能否认定为工伤

狂犬病在工作中猝死是否属于工伤工作中狂犬病猝死可视为工伤[事件过程]林是a公司的车床工人。一天上午10时许，林某回家时被邻居喂的狗咬伤了右膝。受伤后，林某只是用清水冲洗伤口，没有注射狂犬病疫苗。半年后，林某上班时被送到医院诊治。他被诊断为临床狂犬病，一天后死亡。后来，林某的亲属向当地人力资源和社会保障局申请工伤鉴定。该局作出工伤认定决定，认定林某的伤情为工伤。林某所在单位不服，向当地法院提起行政诉讼，要求撤销人力资源和社会保障局的决定。法院认为，林某在工作期间因狂犬病猝死，符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇情况。经法院调解，林某亲属与所在单位达成和解协议，单位一次性赔偿林某亲属共计60万元。本案的争议焦点是：林某因狂犬病猝死能否根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项认定为工伤，“在工作时间和工作岗位内48小时内因病猝死或者抢救无效死亡的”，视为工伤。本条所称突发性疾病，是指在工作中突然发生

2023-05-02

242人看过
故意犯罪
外出工作期间受伤是否认定为工伤

工作期间外出受伤应当是算作是工伤的，除此之外，职工如果是在上下班期间，在必经之路上遭受车祸的，也是可以认定为工伤的，员工在遭受工伤之后，经过工伤鉴定的，单位应当对员工进行一定期间的停工留薪，但是停工留薪的时间一般是不得超过十二个月。律师补充：但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。【法律法规】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故

2023-05-06

391人看过

工伤保险
与工伤待遇相比，休息期间的工伤能否认定为工伤

与工伤待遇相比，休息期间的工伤是否可以认定为工伤？员工发生下列生产、工作事故，经核实可按《工伤处理办法》处理：1，因公执行紧急任务死亡的2。因为工作中受伤，我当时没有感觉到。后来，我觉得受伤很痛，不能工作了。职工因工负伤，经过医疗救治，无论转业到哪个企业，老伤复发或老伤复发，造成伤残或死亡职工休息期间的工伤应认定为工伤根据《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，在工作时间和工作场所因工作原因发生事故的，应认定为工伤。为符合用人单位的具体要求，在各项准备工作的准备时间或者待命状态下发生伤害，符合工伤认定条件的，应当认定为工伤。毕竟，员工在工作场所休息是为了提高工作效率，更好地完成工作任务。因此，工伤属于工作时间和工作场所的意外伤害，是由工作引起的，应认定为工伤，并应享受工伤待遇

2023-05-02

473人看过
工伤保险
工伤认定期间能否去单位工作

工伤认定期间能去单位工作。一、办身份证国庆节上班吗办理身份证的机构是派出所，在国庆节期间派出所是不上班的，所以不能去派出所补办身份证。根据规定可知，派出所执行全国统一的上班时间(即当地公务员、事业单位上班时间)。星期六和星期日除值班人员（派出所24小时都有人员值班）外休息，周末不办理身份证补办之类的业务，须在周一到周五上班时间内(早八点到十二点，下午二点到六点)工作时间办理。二、工作期间突发疾病，算不算工伤工作期间突发疾病的工伤认定问题：工伤认定中，工作期间突发疾病的只有产生死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的后果，且突发疾病产生在工作时间和工作岗位上，才能视同工伤。在理论界对于48小时的认定中存在争议：是否将抢救的时间延长，仍然在讨论中。三、建筑工地工伤骨折赔偿标准？劳动者在工地工作期间因工作原因导致发生事故骨折的，可以由单位在工伤发生后30日内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请

2023-03-19

462人看过