什么类型的劳动争议法庭应受理
1.工人和雇主在履行劳动合同过程中发生的争议
后发生的争议
3.由以下原因引起的争议
如果委员会作出书面裁决,则向未参与社会保险统筹的原雇主追讨退休后的养老金、医疗费、工伤保险金和其他社会保险费,当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议,当事人有异议并依法向人民法院提起诉讼的,不予受理的决定或者通知,人民法院应当根据情况处理:
1.属于劳动争议案件的,受理
2.其他非劳动争议案件,由人民法院管辖的案件,依法受理
劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条的规定作出书面裁决,以当事人的仲裁申请超过60天期限为由作出的拒绝决定或发出的拒绝通知。当事人不服的,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理;申请仲裁的期限确实届满,没有不可抗力或者其他正当理由的,劳动争议仲裁委员会作出书面裁定的,依法驳回请求,以申请仲裁的主体不具备资格为由作出的驳回决定或者发出的驳回通知,经审查认定该主体不具备资格,当事人拒不受理并依法向人民法院提起诉讼的,劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决的错误作出新的裁决,当事人满意并依法向人民法院提起诉讼的,裁定不予受理或者驳回诉讼,,有很多解决纠纷的办法,但如果你选择通过法律程序,专业人士会为你解答,这将对你更有利。如果您有任何其他问题,请访问lba.com进行在线咨询或找律师咨询
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所谓不可抗力,是指合同订立后发生的,当事人订立合同时不能预见的,且不能避免和不能克服的导致合同不能履行或不能按期履行的客观现象。 不可抗力的范围包括以下三种情况: (1)自然灾害。如地震、台风、洪水、旱灾、海啸等。 (2)政府行为。这主要... 更多>
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劳动争议应该怎样办?甘肃在线咨询 2022-09-02(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请。当事人也可直接申请仲裁。(3)。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人
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劳动争议协议应该怎样写广东在线咨询 2022-08-31申请人:XXX姓名(或用人单位名称):XXXX性别:男/女地址:XXXXXXXXXXX职务(岗位):XXXXXX法定代表人:XXX职务:XXXX委托代理人:XXXX被申请人:XXXX姓名:XXXX性别:男/女地址:XXXXXXX职务(岗位):XXXXXX法定代表人:XXXXXX职务:XXXXX委托代理人:XXXXX申请事由:因XXXXXXXX(事由)产生争议,申请调解。调解请求:事实与理由:为此,
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劳动争议仲裁庭处理劳动争议,应该注意哪些问题河北在线咨询 2022-05-02首先需要确定自己的案件是否是劳动争议仲裁委员会的受理范围,即仲裁委处不处理自己的纠纷。根据相关规定,劳动争议仲裁委处理以下六类案件: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; 6
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应该怎么样解决劳动争议西藏在线咨询 2022-08-23发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议,应当自当事人申请调解之日起三十日内结束;到期未结束的,视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则,经调解达成协议的,制作调解协议书,双方当事人应当自觉履行;调解不成的,当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上
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劳动争议仲裁不接受怎么办?广西在线咨询 2022-06-05劳动争议仲裁委员会不受理劳动仲裁申请的,申请人可以直接就该劳动争议事项向法院起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。