签订试用期合同单方能轻易解除吗-法师兄

签订试用期合同单方能轻易解除吗

来源：互联网时间： 2023-03-03 19:40:53 248 人看过

律师回答劳动者在试用期可以随时通知用人单位解除劳动合同。

一、签了合同试用期可以随时辞职吗

我国的劳动合同法对试用期辞职作出了规定。一般情况下，签了合同试用期可以随时辞职。在试用期间，如果劳动者和用人单位已经签订劳动合同的，那么劳动者提前3天通知用人单位的，可以解除劳动合同。3天后劳动者可以请求用人单位办理离职手续，无需征得单位的同意，用人单位也应该进行办理。

二、试用期间可以随时提出劳动合同解除吗？

试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同需要提前三天通知用人单位。试用期的员工如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但是需要严格符合下列条件：1.用人单位需要在劳动者入职时明确约定录用条件。2.用人单位有不符合录用条件的证据证明。3.不符合录用条件，用人单位解除劳动合同必须在试用期内提出。4.用人单位需要书面通知劳动者。

三、试用期内能否随时解除劳动合同

试用期内一般不可以随时解除合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期合同相关文章

试用期合同
试用期合同的，试用期试用合同合同签订期限：

签订试用合同的期限：根据相关法规，试用期应与劳动合同期限一致，劳动合同期限不超过6个月，不得设定试用期的劳动合同期限不超过6个月，不超过1年，不得超过30天的劳动合同期限不超过1年，不超过3年，不得超过2个月的劳动合同期限不超过3年，不得超过6个月。合同中约定培训期的，不再另行约定试用期，毕业生培训期为6至12个月，从报到之日起计算。试用期合同和劳动合同的区别试用期合同和正式合同的区别如下：1、试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。2、对于应聘者来说，试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业、熟悉产品，获悉工作环境等，以此评判是否此工作确实适合自己。3，根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不

2023-08-05

388人看过
试用期
未签订合同，单位试用期能否提前离职？

应当提前三天通知用人单位。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。用人单位试用期不签合同违法吗用人单位试用期不签合同违法的，根据我国《劳动法》的相关约定，用人的单位在劳动者上岗的第一天起，一个月之内就需要与劳动者订立好书面的劳动合同。如果劳动者上岗之后超过一个月，都没有与用人单位签订合同的，应该是属于违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2023-07-03

74人看过
解除劳动合同
试用期可以解除劳动合同吗,用人单位单方解除合同需要支付补偿金吗

试用期能否解除劳动合同,单位单方解除合同是否需要支付补偿金1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

2023-06-14

396人看过
试用期
在试用期内签订的劳动合同，是否有可能被解除？

根据《中华人民共和国劳动法》规定，试用期是劳动者被录用前的一段时间，在此期间，用人单位可以对劳动者进行考察和测试，以确保其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位可以单方面解除劳动合同，解雇劳动者。根据《中华人民共和国劳动法》规定,试用期是劳动者被录用前的一段时间,在此期间,用人单位可以对劳动者进行考察和测试,以确保其是否符合录用条件。如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度,或者被依法追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同,解雇劳动者。【疑问解答】试用期解除劳动合同相关法律规定根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前3日通知劳动者解除劳动合同。同时，《劳

2023-09-12

158人看过

试用期合同
仅签订试用期合同的试用期成立吗

不成立。仅签订试用期的劳动合同，试用期不成立，算作劳动期限，视为没有约定试用期。一、签订试用期合同有效吗我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用期内的员工签订不同形式的劳动合同或只签订试用期合同，实际上这种做法是不符合法律规定的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。二、可以单独签订试用期合同吗不能单独签订试用期合同，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。三、试用期签的合同是正式合同吗试用期签的合同是正式合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期

2023-03-16

315人看过
试用期
劳动合同试用期最长能持续多少时间？能否在试用期内单方面解除合同？

首先，我们需要明确题目要求提取主要思想，即提取出文章或文本中的核心思想或主旨。接着，我们需要仔细阅读文本，理解其中的内容，并从中提取出主要思想。最后，我们需要将提取出的主要思想简洁明了地表达出来，并保持原意不变。在阅读文本后，我们可以发现，该文本主要讲述的是如何通过学习英语来提高自己的语言能力。因此，我们可以提取出主要思想为“学习英语，提高语言能力”。首先，我们需要明确题目要求，即改写下面的内容，保持意义不变。题目中给出了两个内容，分别是“劳动合同的试用期不得超过6个月”和“试用期内劳动者可以随时解除劳动合同”。接下来，我们需要对这两个内容进行改写。首先，将“不得超过6个月”改为“不超过6个月”。其次，将“可以随时解除劳动合同”改为“可以随时解除劳动合同，但需提前30日通知用人单位”。最终，我们得到了改写后的内容：“劳动合同的试用期不超过6个月。试用期内劳动者可以随时解除劳动合同，但需提前

2023-09-26

57人看过