没有签订劳动合同劳动仲裁必输吗？-法师兄

没有签订劳动合同劳动仲裁必输吗？

来源：互联网时间： 2023-06-29 14:00:09 469 人看过

没有签订劳动合同劳动仲裁不是一定会输的。

其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。

其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

一、劳动合同仲裁怎么申请？

劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁的时效为，当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会申请劳动合同争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申诉书应当裁明下列事项：

(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；

(2)仲裁请求和所根据的事实和理由；

(3)证据、证人的姓名和住所。仲裁委员会对申请仲裁的劳动合同争议案件，一般在7日内作出受理或不予受理的决定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

劳动仲裁
劳动仲裁没签合同拿得到钱吗

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。员工没有劳动合同，如果出现争议纠纷是可以申请仲裁拿到赔偿的。一、没有劳动合同拖欠工资该怎么办没有劳动合同被拖欠工资可以到当地劳动局、仲裁机构申请仲裁，要求支付工资。并且根据我国劳动合同法的规定，用人单位应当在开工起一个月内与劳动者签订合同，逾期不签的应当支付劳动者双倍工资。故劳动者可以通过申请仲裁的形式讨要双倍工资。如果用人单位经仲裁后仍拒不执行，可以向人民法院提起诉讼。二、没有劳动合同的临时工工伤一般怎么赔偿临时工没有劳动合同被认定为工伤，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门

2023-04-04

321人看过
辞职
自己辞职的可以仲裁没签订劳动合同吗

没有签订劳动合同自动离职的，只要形成事实劳动关系，并且产生劳动争议的，就可以申请劳动仲裁。劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一、员工从公司离职后多久之内可以劳动仲裁员工从公司离职后一年内可以申请劳动仲裁，我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的

2023-03-08

279人看过
合同仲裁
没签劳动合同仲裁的方法

公司没签劳动合同仲裁的方法如下：（1）申请与受理，当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书；（2）仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人，当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；（3）开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；（4）当事人陈述并辩论，最后进行裁决。劳动合同的条款有哪些1、劳动合同应尽量详细地约定双方的义务；2、劳动合同最好约定明确可行的违约责任和罚则；3、最好约定劳动合同终止的条件或者企业单方解除劳动合同的条件。没签劳动合同被辞退仲裁成功率没签劳动合同可以用其它方式证明劳动关系的存在：例如工作证、银行流水、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、其它的书面材料等。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相

2023-08-01

145人看过
劳动仲裁
未签订劳动合同的劳动仲裁证据包括哪些

未签订劳动合同申请劳动仲裁，证明劳动关系的证据如下：1.工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。2.用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录。3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件。4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。5.用人单位的考勤记录，如，考勤表、出勤卡等。6.其他劳动者的证言。7.其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。一、事实劳动关系的时候如何举证事实劳动关系的举证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证'、“服务证'等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录:(四)考勤记录;五)职工名册;(六)其他劳动者的证言等。二、公司打卡可以证明劳动关系吗公司上班打卡可以证明劳动

2023-02-13

302人看过

劳动仲裁
劳动仲裁需要什么资料,没有签过劳动合同

需要提交下列材料：1、劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由)，一式两份或按被申请人人数提供；2、申请人身份证明及复印件；3、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》4、被申请人工商注册信息资料；5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。6、《提交证据材料清单》一式两份。一、被公司辞退申请劳动仲裁需要什么资料被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：1、《仲裁申请书》。2、身份证明。3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。二、劳动仲裁需要什么资料1，劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；2，申请人身份证明及复印件；3，有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托

2023-02-07

54人看过
劳动者
没签劳动合同仲裁劳动者败诉怎么办?

没签劳动合同仲裁劳动者败诉这种情况下，如果证据与理由充分的话，是可以去申请法律起诉的。没有签订劳动合同，劳动者可以要求没有签订劳动合同的双倍的经济补偿的。但是如果是因为严重违反公司规章制度导致的败诉，这种情况没有必要再向法院起诉了，不如把精力放在找下份工作上。其中单位胜诉即劳动者败诉的情形有三种：1、否认劳动关系，证明该劳动者不是本单位员工;2、提供有员工签字的书面或电子版劳动合同;3、证明单位已经多次通知员工签合同，未签合同责在员工。《劳动合同法》明文规定，用人企业和劳动者一旦建立劳动关系，必须签订劳动合同。如果不签订劳动合同，用人企业将面临双倍工资的赔偿。一、开除员工的合法程序有哪些？1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不

2023-06-26

443人看过
劳动仲裁
工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿，未签订劳动合同劳动仲裁流程

工作一年以上未签订劳动合同有双倍工资的补偿。未签订劳动合同劳动仲裁流程是先提交书面申请书，等仲裁委员会受理后开庭审理，然后调解，调解不成功的，由仲裁委员会裁决。一、工作一年以上未签订劳动合同有什么补偿工作一年以上未签订劳动合同有双倍工资的补偿。根据我国劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。并且对于没签订劳动合同的这一年，公司需要支付双倍薪酬，也就是要多支付11个月工资。不过，员工对于未签订合同的仲裁有效期也是1年。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签订劳动合同劳动仲裁流程未签订劳动合同劳动仲

2023-06-05

368人看过
辞职
辞职没有劳动合同和签订劳动合同违法吗

辞职说要排队没有劳动合同是违法的，因为劳动者有合法解除劳动合同(离职)的权利。一、离职员工工资发放规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。规定如下：1、劳动者辞职的，用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资；2、各地有规定的，依其规定；3、用人单位不得拖欠劳动者工资。二、辞职和离职的区别如下：1、含义不同。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；2、类型不同。离职有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫

2023-04-05

500人看过

劳动仲裁
劳动仲裁没签合同没给上保险

1、与老板协商解决2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正。3、如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼在劳动法中就明确规定了，当双方确定劳动关系后，是需要按照规定签订劳动合同，并要为劳动者缴纳社会保险，如果用人单位拒绝签订劳动合同，劳动者可以向当地的劳动仲裁提出申请，并要求用人单位支付双倍的工资作为经济赔偿金，当出现争议也可以通过诉讼方式解决。一、试用期主动离职要发工资吗试用期内，员工自离有工资。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。(一)如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者

2023-03-08

91人看过
劳动仲裁
能否申请劳动仲裁，我没有劳动合同？

这段内容讲述了如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些：1、在社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。如果没有劳动合同,仍然可以申请仲裁,但是没有合同申请仲裁可能会使日后维护权益的举证稍微有些不便。因此,建议在工作期间积极收集证明劳动关系的证据,以便在需要时能够申请劳动仲裁。需要的证据有以下这些：1、在社保局打印并盖章的社保清单；2、地税局打印并盖章的个税完税证明等。劳动仲裁需要哪些证据？劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，对于劳动仲裁需要哪些证据的问题，我们可以进行如下法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁需要提交以下证据：1. 劳动合同：这是劳动仲裁的基础证据，证明劳动者与用人单位之间存在劳动

2023-08-29

407人看过
劳动仲裁
补签的劳动合同有没有劳动仲裁协议的效力

当事人之间就补签劳动合同而产生争议的，申请仲裁的时效期间为一年。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与依法作出裁决。一、仲裁多久可以申请强制执行一般来说仲裁公告后30天可以申请强制执行，但对方没有签收仲裁书，只能公告送达，公告期60天，在加15天，应当是75天后申请强制执行。劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。二、劳动纠纷可不可以直接去法院起诉劳动纠纷不可以直接去法院起诉。劳动纠纷应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才能向人民法院起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。发生劳动纠纷后，劳动

2023-06-19

265人看过
工资
没签订劳动合同赔偿双倍工资劳动仲裁成功的几率大吗

需要根据具体提供的证据来来判定。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。一、公司不签劳动合同是违法吗公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。申请劳动仲裁的流程具体如下：1、产生劳动争议申请劳动仲裁的，劳动者首先要收集证据，其次就是写劳动仲裁申请书，然后向劳动仲裁机构提交材料申请书和证据，等待劳动仲裁机构受理案件；2、申请劳动仲裁时要注意，劳动仲裁申请时效是一年，从产生劳动争议时开始计算，如果在职的不受时效限制。二、公司被拒签劳动合同公

2023-06-20

326人看过

申请仲裁
劳动局仲裁：劳动合同的必要条件

没有劳动合同可以申请劳动仲裁。但是得注意，劳动者应当提交其他可以证明双方存在劳动关系的证据，例如银行流水、社保保险缴纳记录、工作证、工资条，发票等等。或者是能证明劳动者在那工作的人。证明劳动关系存在并不难，难的是如何去证明这段劳动关系一直存在。个人不发上年终奖可以去劳动局申请仲裁吗年终奖不发，可以申请劳动仲裁。但如果在劳动合同中没有约定年终奖，公司的规章制度中没有关于年终奖金的规范，年终奖不发，是不能申请劳动仲裁的。年终奖的发放，劳动法律没有硬性规定，是否发放年终奖，属于单位的自主权。如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，

2023-07-07

379人看过
劳动仲裁
劳动仲裁和劳动合同的关系：能否签劳动合同并非劳动签劳动合同

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订的书面的劳动合同，逾期签订的，从第二个月起应当向劳动者支付双倍的工资报酬。您可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资（最多11个月）等，支付加班工资，补缴社会保险等3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以提出书面离职后随时离职。劳动仲裁60天不裁决可以吗劳动仲裁60天不裁决不一定违法。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算；2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算；3、仲裁申请和反申请合并处理的，仲裁期限从受理反申

2023-07-03

144人看过