退休后原单位还管吗
来源:互联网 时间: 2023-06-19 20:02:50 286 人看过

只要解除了劳动关系,原单位是没有任何义务交纳社保相关费用.是这样的,养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

一、社保交满15年停了可以继续交医保吗

可以,但是退休金与缴费年限和缴费基数有关,缴费的年限越长,缴费基数越高,领取的养老金就越多。社保中的养老保险只要在员工退休前累计缴纳15年即可。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳25-30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销。

二、医保卡可以在个人哪里办理?

不可以随时办理。

医保办理方式:

个人名义交纳:需要到户口所在地社保局申请,其手续包括:本人身份证,近期免冠一寸照片备两张,保费,申请书等即可。且只能办理养老,医疗保险两种;

交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。一般以最低档居多;

另外,养老保险最低交纳年限为180个月即15年,医疗保险至少需要交纳25/30年,达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 05:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多退休相关文章
  • 企业职工退休后单位还给交医保吗?
    职工退休后,已经缴纳了足够年限的医疗保险,就无需继续为其缴纳医疗保险了,退休时为缴够年限的,由用人单位或者灵活就业人员本人一次性补齐所差年限的职工医疗保险费。一、退休后可以办医疗保险吗退休职工是不需要交医疗保险金的。规定退休人员不缴纳基本医疗保险费,虑到退休人员在以前的工作期间;已经为社会做出了贡献,退休后收入低,特别是现在已经退休的职工,没有足够的用于医疗支出的积累,医疗负担较重。因此,《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》除规定退休职工个人不缴纳医疗保险费外,还规定了在单位缴费划人个人账户的金额和个人负担医疗费用的比例给予照顾。二、灵活就业医保卡可以退休怎么退只要缴费档位和缴费年限符合要求,医保卡里每月都有钱返回,返钱比例与在岗的退休职工一样。灵活就业人员作为一种特殊就业群体,他们中间有些是下岗职工,他们参加的灵活就业人员社保其性质与企业职工社保是一样的。所以,无论是作为灵活
    2023-03-01
    422人看过
  • 因单位原因导致退休延迟
    劳动者和用人单位建立劳动关系,单位原因造成劳动者退休时间推后,劳动者可以向用人单位主张赔偿损失,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。一、劳动合同没解除怎么办?劳动合同没解除,如果劳动者需要解除劳动合同证明的,可以在与用人单位解除劳动关系后,要求用人单位提供劳动关系解除证明,劳动者可以打电话到之前的单位人事处叫相关人员帮忙解除劳动合同。如果用人单位拒绝,劳动者可以向劳动监察大队投诉;也可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》第七十七条的规定,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。二、刚有9天辞职不发工资怎么办?劳动者不想干了就应该依法辞职,如果劳动者已经履行辞职程序,单位违法不给劳动者9天工资就属于违法,劳动者认为过错侵犯自己的劳动保障合法权益的,有权向当地的
    2023-03-28
    285人看过
  • 职工退休后原单位破产接收单位可不给供暖费
    原告北京亿方物业管理公司诉称,被告单位的职工吕某居住在由我方供暖的小区,但几年来一直不能如期缴纳供暖费。按照市政府的规定,采暖用户是个人的,由房屋承租人所在单位缴纳供暖费,逾期缴纳按日累计加收应交供暖费1%的滞纳金,故起诉要求被告缴纳供暖费2880元,支付违约金,并负担诉讼费。被告北京三友商场辩称,吕某是市三环毛纺针织集团公司下属羊毛衫厂的退休职工。原告是与市三环毛纺针织集团公司下属羊毛衫厂签订的供暖合同。2000年12月29日,三环毛纺针织集团公司经市高级法院宣布破产,原羊毛衫厂退休职工由我方代管,因我方的经营困难,已无力支付原羊毛衫厂退休职工的供暖费。法院审理后认为,吕某是市三环毛纺针织集团公司的退休职工,该集团公司经市高院宣布破产后,职工吕某由被告接收,但被告与原告没有签订供暖合同,且吕某已在市三环毛纺针织集团公司破产前就退休,与被告也没有形成劳动合同关系或劳动保险关系,所以原被告之
    2023-06-09
    373人看过
  • 单位退休和个人退休的差异及差异原因
    单位退休和个人退休区别如下:1、在办理退休手续时有区别,从单位退休的退休手续由单位办理,而且单位办理一般都是直接到区县社保局办理,个人只需要提交有关的个人资料即可,而个人退休的一般是到街道或是乡镇的社保所办理,退休手续需要个人亲自去才能办理;2、享受的福利待遇不一样,单位退休的属于单位退休职工,都会在节假日开展对退休人员的慰问、组织退休人员体检、开展老年活动,过年过节还要发一定的福利等,但是个人退休由于没有单位,就不会享受到单位退休人员相应的福利待遇。根据相关法律规定,要严格掌握退休、退职条件和招工条件,防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。39年退休和40年退休有什么区别工龄39年和40年的区别是劳动者在退休时,国家发给的退休金数额不同。企业退休人员退休金领取标准如下:1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金,一般为20个月的本人的工资。事业单位退休人员死亡
    2023-07-19
    340人看过
  • 职工退休归单位哪里管
    建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制;按照管理权限,综合管理机关、事业单位工作人员的福利、退休、退职工作。具体管理的机关为人事处,承担党务、纪检、监察、机构编制、人事、社会保险、工青妇、计划生育、离退休人员服务等工作一、一次性抚恤金计发办法是什么?事业单位工作人员和退休人员死亡一次性抚恤金的计发办法为:1、工作人员。计发基数为本人生前最后一个月基数工资,即岗位工资和薪级工资之和。2、退休人员。计发基数为本人生前最后一个月享受的基本退休费,即退休时计发的基本退休费和退休后历次按国家规定增加的基本退休费之和。(一)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法,按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》的规定执行。(二)按照劳动和社会保障部、人事部、民政部、财政部《关于事业单位民间非营利组织工作人员工伤有
    2023-03-22
    458人看过
  • 原单位的工伤承继单位管吗
    一、原单位的工伤承继单位管吗?原单位的工伤承继单需要承担赔偿责任。《工伤保险条例》第四十三条用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。二、工伤保险待遇是怎么规定的?《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、
    2023-05-22
    371人看过
  • 退休后原单位返聘下班后受伤算工伤还是人身伤害
    什么是退休返聘退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。包括:受雇佣者到达法定离退休年龄,在原工作岗位延长一定的工作时间;受雇者离退休后被原用人单位应聘回原单位从事同种或不同种工作;受雇者离退休后在劳务市场重新进行择业,到原用人单位之外的单位工作的情况。退休返聘人员在需求上与一般的人相比有一个明显的不同之处:他们强烈地需求获得尊重。中国是一个敬老的社会,这种社会文化使得退休返聘人员认为他们应该获得尊重,他们已习惯于别人尊重的眼光和礼敬的态度,一旦周围的环境发现了变化,他们感到没有被尊重,就会产生强烈的失落感,进而影响工作情绪。退休返聘后受职业伤害不能认定为工伤。一、退休职工不具备法定劳动者资格,用人单位返聘的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,工作中遭受事故伤害的,虽然符合《工伤
    2023-05-05
    191人看过
  • 退休后被原单位返聘单位解散的需支付劳动者补偿金吗
    我国退休年龄是男60周岁,女50周岁,女干部55周岁。许多人在退休有处于各种各样的原因又被某些单位返聘,这是无可厚非的事。退休人员返聘期间被辞退的话单位是否需要支付赔偿呢对于涉及退休人员在退休后受聘期间被所在单位解聘能否与一般劳动者一样享受解除劳动合同的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定:“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”从该条款的内容来看,我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限,没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁,女职工50周岁,女干部55岁,依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定,而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日,也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定,因此离退休人员再就业并不违反法律规定。但劳
    2023-05-05
    359人看过
  • 退休人员还能在原单位就职吗需要什么手续
    一、退休人员还能在原单位就职吗需要什么手续一般来说,如果是党政机关的干部或者是一些事业单位以及一些国企的退休,那么除非有特殊的专项特长或者是经过单位统一批准的,否则一般是不会返聘的,而大部分民营的企业只要单位有这方面的需求,即使在办理了退休之后也可以继续回去工作。具体来说不能返回原单位继续上班的人员分为以下几种,首先是党政机关的领导在退休之后,如果上级部门没有进行批准的话,也不能够在外面兼职或者是在企业上班,并且级别等级越高对该类人员的限制就越严格,其次就是一般的机关事业单位的普通干部在退休之后原单位是不能够在返聘的,但是如果是有自己的专项技术特长或者是一些领域的专家,那么经过批准之后是可以延长自己退休的时间,最后一种就是大型的国企的领导,如果在退休之后想在外面兼职,必须要经过上级的部门进行批准。而这些国企的普通职工一般在退职之后,原来的单位是不允许返聘的,但是可以在人才市场上进行自由的应
    2023-05-28
    300人看过
  • 退休后再出去打工受伤,单位还赔钱吗
    退休退休,是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。2011年1月起,我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入,按照"工资、薪金所得"项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向,民意调查显示,过半受访者反对延长退休年龄,多数主张按规定年龄退休。下列几种情况可以办理退休:(1)男职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁,女年满45周岁,连续工龄或工作年限满10年的,经医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残,经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2
    2023-05-04
    299人看过
  • 单位原因造成晚退休怎么补偿
    因为单位的原因造成晚退休,而本人没有过错的,由单位承担相应的责任,可以向用人单位主张追讨养老金等其他退休利益损失。一、上海退休工资计算公式是什么上海2022年退休工资计算公式基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。计算公式为个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额+计发月数。过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数,统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。计算公式为过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资乘以统账结合前的缴费年限乘以1.2%。过渡性调节金以上海市现行标准为基数,2006年至2014年退休的按一定比例计发。2015年及以后退休的,不再发给过渡性调节金。下列几种情况可以办理退休:1、男性干部、工人年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄或工作年限满10年;2、从事井下、高空、
    2023-02-22
    449人看过
  • 有单位退休退休后如何拿赡养费
    老年人的抚养费应根据当地经济水平、被抚养人的实际需求、抚养人的经济能力确定具体标准。计算孩子家庭的人均月收入,孩子的人均月收入低于最低生活保障线时,孩子认为不能向父母支付抚养费。子女家庭人均月收入高于最低生活保障线时,超出部分,二个子女以内的按50%计算赡养费;三个子女以上的按40%计算赡养费。支付的抚养费除以被抚养人数支付给被抚养人的抚养费外。根据《中华人民共和国宪法》第49条的规定,成年儿童有义务支持父母。《中华人民共和国老年人权益保护法》的第10条规定,老年人养老主要依靠家庭,家庭成员应当关心和照料老人。这种义务是无期限的,只要父母需要赡养扶助,子女就应继续履行这一义务。不能以放弃继承为理由拒绝履行赡养义务。《中华人民共和国刑法》第二百六十一条对于年老、年幼、生病或其他无独立生活能力的人,负有赡养义务拒绝赡养,情节恶劣的,处五年以下有期徒刑、拘留或管制。事业单位退休后的工资怎么算事业
    2023-08-07
    148人看过
  • 在事业单位临时工退休国家还管交社保吗
    一、事业单位临时工退休国家还管交社保吗?事业单位临时工退休国家还管交社保,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。用人单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中规定,职工(包括非全日制从业人员)在两个或者两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。用人单位应当按照国家有关规定为劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。二、社保账户余额能取现吗社保账户余额不可以取现,其中医保账户余额可以供持卡人日常在药店买药、医院支付医药费,但是不能取现或套现;养老账户余额则只有在持卡人达到退休年龄后,且缴费未满15年,方可将余额提取,若是缴费满15年即可享
    2023-03-31
    391人看过
  • 退休职工还可以住单位宿舍吗
    可以,凡退休后在其工作地点是县级行政区域内居住的,一般可就地安置。一、医保卡能在省内异地使用吗就现在的政策而言,医保卡在外地是无法使用的,对于那些常在外地出差或者是退休后被安置在外地的人们来说,可以去医保中心登记备案,这样即便在异地看病,消费后的医疗费用是可以到你医保所在地办理报销手续。当然如果你长期在外地居住或者是在外地工作,就要一定去社保中心登记,这样你常驻地和医保所在地都可以同时接受医疗保障,只不过如果你去大城市看病的话,可能报销的额度就没有小城市要高。目前为止,我国对于社保体系还没有实现建立全国统筹的制度。可以通过单位来办理转医保卡的手续,这样你的五险才能一起安置,否则自行办理的话可能办得不彻底,等急用的时候牵涉出事端。你只需要在《城镇职工基本医疗保险易地就医登记表》认真填写你的相关信息即可。二、征地款的款多久能拿到征地款一般自征地补偿、安置方案批准之日起3个月内可以拿到。依据相关
    2023-02-18
    431人看过
换一批
#办事程序
北京
律师推荐
    展开
    #退休
    词条

    退休是指根据国家有关规定,劳动者因年老或因工、因病致残,完全丧失劳动能力而退出工作岗位。 对符合国家规定退休条件的职工,所在单位应在其符合退休条件时即时将职工人事档案,退休审批表,及其它相关资料报当地社保部门进行审批。... 更多>

    #退休
    相关咨询
    • 企业职工退休后还是原单位职工吗
      辽宁在线咨询 2022-03-14
      从你正式被企业批准退厂和退给股金和风险金后起,就不再是该企业的职工。但如此后仍在该企业劳动(事实劳动关系),可算该企业临时工或合同工(2000年时终止)。如退厂后再无劳动关系。那你对该企业来说,什么都不是。 现企业改制,你属于退出该企业已十多年的非在职人员,过去有什么经济补偿也早已过了时效期。因此你无权参与现在该集体企业的改制和企业职工才有的股份量化分配。
    • 退休后还在原单位工作取环给病假休息吗
      陕西在线咨询 2022-10-22
      退休返聘不是劳动关系,取环是否给予病假,按双方聘用合同的规定办理。r最高人民法院r《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》r法释〔2010〕12号r第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
    • 单位辞职后还能退休吗?
      西藏在线咨询 2022-07-15
      职工退休年龄是指法律所规定的职工在一定的年龄之后不应当继续从事工作,而应该辞职的年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男干部、职工年满60周岁,女干部年满55周岁,女职工年满50周岁。对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工,规定退休年龄是男职工年满55周岁,女职工年满45周岁,因病或非因工致残,规定退休年龄为男职工年满50周岁,女职工年满45周岁。
    • 退休后还需要与原单位签新的合同吗
      台湾在线咨询 2022-09-29
      要看具体合同是怎么约定的才能具体分析。违约金条款是意思自治条款,一旦签订都是有效的。违约金过高的,可做相应调整。《解释(二)》第二十九条规定:当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,一般可以认定为合同法第一百一
    • 退休后还在原单位工作工资补偿金还有吗
      黑龙江在线咨询 2022-10-06
      劳动者退休后返聘的,劳动者和用人单位应对签订劳务合同,没有工资补偿金,劳动者双方约定好权力和义务,存在劳动纠纷可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关