劳务派遣被辞退怎么赔偿标准-法师兄

劳务派遣被辞退怎么赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-02 10:05:44 443 人看过

一、劳务派遣被辞退怎么赔偿标准

倘若劳务派遣人员遭受非法解雇的境遇，那么作为其派遣单位，理当向受雇者支付两倍的经济补偿金，以此来对其进行赔偿。

具体而言，如果派遣员工在派遣单位的工作年限超过了一年，那么赔偿的金额将为两个月的薪资；若是工作年限大于等于六个月但未达到一年，便按照一年来计量；若工作年限未达六个月，应对其实施一月薪资的赔偿措施。

在劳务派遣员工遭受到非法解雇之时，他们有权利获得双倍的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、劳务派遣合同到期一个月了没通知续签可以不上班了吗

当劳动合同到期而未能续签时，员工无需继续工作并可以依法办理离职手续。

在此种情况下，根据相关法律法规要求，企业必须向员工支付相应金额的经济赔偿金。

倘若劳动合同期满之后，劳动者依旧在企业任职，并且已经超出了1个月的时间，然而双方仍未完成续签劳动合同流程的话，那么该劳动者便享有权利向企业索取未续签劳动合同期间的双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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