税前工资包括社会保险和住房公积金等福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险参保范围和缴费标准有三种情况，分别是职工、无雇工的个体工商户和其他灵活就业人员。基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳，缴费比例分别为单位百分之十和个人百分之二。失业保险费由单位和职工个人共同缴纳，缴费比例分别为单位百分之零点八和个人百分之零点一二。工伤保险费和生育保险费由公司全额缴纳。

税前工资是指在计算所得税前预先扣除的各种社会保险和住房公积金等福利待遇。这些福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。

养老保险参保范围和缴费有以下几条：

1、职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；

2、无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；

3、公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

基本医疗保险费由单位和职工个人共同缴纳。按保险缴费基数进行缴纳。如北京的缴费比例是单位百分之十，个人百分之二。职工自批准法定退休的次月起，个人不再缴纳基本医疗保险费。

失业保险费由单位和职工个人共同缴纳。按照缴费基数进行缴纳。以北京为例，缴费比例百分之一，单位缴费比例百分之零点八，个人缴费比例百分之零点一二。

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为百分之零点五。

生育保险费按照保险基数进行缴纳，由公司全额缴纳，如北京的缴纳比例为百分之零点零八。

住房公积金最低缴存基数仅适用于因生产经营困难，按照最低工资标准支付劳动者工资的单位。

住房公积金的最低缴存基数是多少？

住房公积金是我国的一项社会保障制度，旨在帮助职工更好地解决住房问题。根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金的最低缴存基数是指职工和用人单位每月按照一定比例分别从工资中扣除的住房公积金金额。

根据最新规定，自2021年7月1日起，住房公积金的最低缴存基数有所调整。具体来说，住房公积金的最低缴存基数由原来的每月3000元调整为每月5000元。这意味着，自2021年7月1日起，职工和用人单位每月从工资中扣除的住房公积金金额也相应增加。

此外，根据不同城市的经济发展水平，住房公积金的最低缴存基数也会有所差异。在某些城市，住房公积金的最低缴存基数甚至已经调整到了每月6000元以上。

总之，住房公积金的最低缴存基数是按照《住房公积金管理条例》规定执行的。对于职工来说，了解自己的住房公积金最低缴存基数，有助于更好地规划自己的住房消费计划，减轻经济压力。同时，对于用人单位来说，也应当遵守相关法规，保障员工的住房公积金权益。

税前工资是指在计算所得税前预先扣除的各种社会保险和住房公积金等福利待遇。这些福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,以及住房公积金。了解自己的住房公积金最低缴存基数,有助于更好地规划自己的住房消费计划,减轻经济压力。同时,对于用人单位来说,也应当遵守相关法规,保障员工的住房公积金权益。

《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。