劳动局意外伤害怎么处理-法师兄

劳动局意外伤害怎么处理

来源：互联网时间： 2023-02-13 02:30:19 437 人看过

劳动意外伤害找用人单位处理。

处理流程：

1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。

一、工伤后申报伤残鉴定有期限吗?

工伤后申报伤残鉴定原则上是没有期限的，职工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应该申请伤残鉴定。工伤伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

二、单位不做工伤鉴定如何处理

单位不做工伤鉴定的处理：劳动者发生工伤时，如果单位不进行工伤鉴定，劳动者可以向人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属应当在一年内申请认定。如果治疗后残疾相对稳定，影响劳动能力，应申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请，一般设在同级人力资源和社会保障局。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

工伤保险
概述劳动意外伤害的现状

劳动意外伤害是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动所遭受的不良因素和职业病伤害。劳动意外伤害处理办法：1、向社保局申请工伤认定，公司需在事故发生后一个月内申报；2、治疗伤情相对稳定后有残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；3、根据伤残等级不同，社保局将支付一次性伤残补助。与用人单位协商解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性医疗补助，用人单位需支付一次性就业补助。劳动意外伤害找谁处理怎么处理劳动意外伤害找用人单位处理。处理流程：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除

2023-07-03

51人看过
劳动者
如何应对劳动者意外伤害

处理流程：1、向社保局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不帮报，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。3、根据不同的伤残等级，社保局会支付一次性伤残补助金，如果和用人单位协商解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位需要支付一次性就业补助金。用人单位不为劳动者缴纳社保的如何处理《劳动合同法》第四十六条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者可以要求解除合同，用人单位要做出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。用人单位不缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门提起举报，要求用人单位补缴或承担经济赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下

2023-07-04

89人看过
工伤处理
劳动局工伤处理程序

1、职工所在用人单位应当自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时进行审核，申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在5个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。3、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以指派两名以上工作人员对事故伤害进行调查核实。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，劳动保障行政部门不再进行调查核实。4、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并在工伤认定决定作出之日起10个工作日内以书面形式通知用人单位、职工或者其直系亲属，并抄送经办机构。一、工伤鉴定多长时间才能做完交了申请，等劳动管理部门通知后，受伤的劳动者就要去指定的地方做劳动能力鉴定。做完鉴定，劳动能力鉴定委员会要在六十日内作

2023-02-28

118人看过
保外就医
保外就医期间故意伤害怎么处理

一、重新违法犯罪的；二、采取非法手段骗取保外就医的；三、经治疗疾病痊愈或者病情基本好转的。《暂予监外执行规定》第五条对被判处有期徒刑、拘役或者已经减为有期徒刑的罪犯，有下列情形之一，可以暂予监外执行：(一)患有属于本规定所附《保外就医严重疾病范围》的严重疾病，需要保外就医的；(二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；(三)生活不能自理的。对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。第六条对需要保外就医或者属于生活不能自理，但适用暂予监外执行可能有社会危险性，或者自伤自残，或者不配合治疗的罪犯，不得暂予监外执行。对职务犯罪、破坏金融管理秩序和金融诈骗犯罪、组织(领导、参加、包庇、纵容)黑社会性质组织犯罪的罪犯适用保外就医应当从严审批，对患有高血压、糖尿病、心脏病等严重疾病，但经诊断短期内没有生命危险的，不得暂予监外执行。对在暂予监外执行期间因违法违规被收监执行或者因重新犯罪

2023-06-02

257人看过

仲裁委员会
怎么处理劳动局立案

该公司会接受劳动局相关部门的检查，如果劳动局相关部门检查了以后，证实了员工所说的事件是属实的，那么劳动局就会给这个公司相应的处罚。一是改正错误，比如欠薪企业照发工资;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。一、暑假工签合同后提前离职有工资吗未成年暑假工没有合同,提前离职不发工资因为劳动者还没有与单位建立劳动关系，只能按劳务关系处理了，建议协商和解。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉

2023-03-05

464人看过
财产损失
意外伤害事故处理指南

在处理车祸轻伤时,应立即停车保留证据并尽力抢救受伤者,向交警报警,在确保现场安全的前提下将车辆移至不影响交通的位置并设置警示标志,离开现场等待交警处理后续事务。在处理车祸轻伤时，应采取以下措施：1、立即停车，保留证据，并尽力抢救受伤者；2、向交警报警；3、在确保现场安全的前提下，将车辆移至不影响交通的位置，并设置警示标志；4、离开现场，等待交警处理后续事务。交通事故轻伤应对措施交通事故轻伤应对措施的法律分析如下：根据《道路交通安全法》第七十六条的规定，机动车之间发生交通事故，造成轻伤以上，无人员伤亡的，当事人可以自行协商处理或者联系公安机关交通管理部门调解处理。因此，交通事故轻伤的应对措施可以分为以下几个步骤：1. 自行协商处理：当事人可以在事故发生后立即自行协商处理，达成赔偿协议。如果当事人无法协商或者协商不成的，可以考虑寻求公安机关交通管理部门的调解。2. 联系公安机关交通管理部门调解

2023-11-18

155人看过