社保怎么强制停用公司的缴费
来源:法律编辑整理
时间: 2023-07-22 08:34:39
128 人看过
公司欠交社保,职工可以向社会保险行政部门举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳并且加收滞纳金;劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
社保个人和公司缴费比例
社保个人和公司缴费比例是:养老保险,由企业和员工共同缴纳,企业缴纳20%,个人缴纳8%医疗保险,由企业和员工共同缴纳,具体的缴纳比例因地方不同比例也不同;失业保险,由企业和员工共同缴纳,具体的缴纳比例因地方不同比例也不同;工伤保险,由企业自己缴纳,缴纳比例根据使用工伤保险基金、工伤发生率和所属行业费率档次等情况确定;生育保险,由企业自己缴纳,具体缴纳比例要看国家的规定。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
社保费的强制征缴制的三要素
218人看过
-
《社会保险法》解读:社保费的强制征缴制
191人看过
-
怎么算社保个人缴费,公司缴费
50人看过
-
公司怎么在地税局缴社保费用
454人看过
-
社保费用未缴纳,怎样才能强制执行?
465人看过
-
社保缴纳疑问:上一家公司社保怎么停?
343人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合
北京
律师推荐
展开
#社保
词条
#社保
最新文章
#社保
相关咨询
-
原公司未停缴社保费用谁承担黑龙江在线咨询 2024-03-28原公司未停缴社保费用由单位承担。离职员工已经不在公司上班,可以跟社保局商量能否退保,协商成功,单位可以向社保中心提交参保单位未及时停保退费,提供员工离职证明,双方解除劳动关系后,用人单位应该在员工离职次月停止缴费。有部分企业的规章制度规定,以每月15日为分界线,如果员工在15日之前离职,则不为其缴纳社保,否则就要员工个人承担全部费用,当公司内部的规章制度与相关法律法规相抵触时,应视为无效规定。
-
公司暂停社保缴纳!吉林省在线咨询 2021-12-20公司暂停缴纳社会保障,劳动者可以向社会保险费征收机构报告,社会保险费征收机构责令限期缴纳,自欠款之日起每天收取5万元的滞纳金。未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以单方面终止劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
-
公司未缴纳社保如何强制执行台湾在线咨询 2022-10-16如果已经拿到仲裁裁决,单位拒不执行的,可以按以下步骤申请强制执行: 首先,向有管辖权的法院提出申请。当被执行人在国外的,由当事人直接向被执行人所在国的有管辖权的法院申请裁决的承认及执行。被执行人在中国境内的,国内仲裁由被执行人住所地或被执行人财产所在地的人民法院执行。涉外仲裁裁决,由被执行人住所地或被执行人财产所在地的中级法院执行。由于我国人民法院对仲裁裁决的执行案件实行级别管辖,因此,被执行人在
-
单位强制停缴员工社保合法吗陕西在线咨询 2022-04-21职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。在职员工在未解除劳动合同关系前,用人单位单方面决定停交社保,是违法的。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉,由劳动行政部门责令改正,给予警告。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 社会保险的特征: 社会保险的客观基础,是劳动领域中存在的风险,保险的标准是劳动者的人身。 社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位。 社会保
-
怎么算社保个人缴费,公司缴费陕西在线咨询 2021-12-15先要知道缴费基数。规定的比例大约是:养老:单位20%,个人8%。失业:单位2%,个人1%。医疗:单位6-4%,个人2-4%。工伤:单位1%,个人0%。生育:单位1%,个人0%。各地可能略有变动。