五一加班工资几天-法师兄

五一加班工资几天

来源：互联网时间： 2023-06-14 15:34:17 236 人看过

一、五一加班工资几天

五一加班工资加了几天班就算几天，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。其他放假期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、加班工资是按基本工资还是全额工资算

加班工资一般是按基本工资来计算，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、加班不给加班费应该怎么办

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
五一劳动节放假几天,加班工资是什么算的

劳动节，放假1天(5月1日)。加班工资支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)新年，放假1天(1月1日)；(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；(四)劳动节，放假1天(5月1日)；(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2023-05-04

192人看过
加班
员工每天加班工资是加班费的几倍

工作日加班，公司应支付不低于平时工资1.5倍的加班工资。工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。一、加班费不能只按基本工资算吗加班费不可以基本工资计算，工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、没有加班费合法吗单位安排加班后没有加班费是违法的。用人单位应当按以下公式计算并且支付加班费：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数

2023-06-20

329人看过
加班
被安排加班国庆几天有加班工资

一般10月1日、2日、3日加班的，用人单位是应当支付其3倍工资的，10月4号到7号也被安排加班的话，加班工资是1.5倍到2倍不等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。一、公司拖欠员工加班工资会有什么惩罚？《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支

2023-03-21

252人看过
加班
星期天加班工资几倍，加班工资要交个税吗

星期天加班工资是两倍，不给加班费就需要找个时间进行调休，如果两者都无法拥有是可以到劳动部门进行投诉和仲裁的。加班工资要交个税的，加班费属于个税缴纳的范围内，只要与工资加起来超过五千就需要进行纳税。一、星期天加班工资几倍星期天加班工资是两倍。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(

2023-06-04

436人看过

加班
清明节上班算几天加班工资？

清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。一、清明节只放两天违法吗不违法。清明节是国家的法定节假日，具体放假时间由法律规定，法律规定清明节放假1天。如果清明节适逢工作日，当天正常休息一日。如果清明节是节假日与休息日重叠或相连，放假的就不止一天。根据相关法律规定在全体公民放假的节日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。并且休息日加班则可以补休，不予补休的应支付不低于劳动者本人工资的百分之二百的加班工资；而节假日加班不能补休，要支付不低于劳动者本人工资的百分之三百的加班工资。二、调休有工资吗？需要根据劳动者加班的时间确定调休是否需要向劳动者支付工资：依据《工资支付暂

2023-03-23

361人看过
加班
“五一”上班三倍工资哪里加班工资最高

根据我国相关法律法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；5月2日至3日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。深圳：加班工资全国最高五一三天无休工资至少653元我国的最低工资制度是提高低收入职工工资水平的一种重要手段。一个地区在出台最低工资标准后，劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。目前，我国最低工资标准中，深圳最高，每月最低工资标准为2030元。如果你在深圳工作，这个五一加班不调休的话，按照深圳最新执行的每月最低工资标准，你5月1日当天的加班工资至少为280元。如果3天都加班、不调休的话，你至少可以拿到的工资是653元。上海：五一三天至少650元如果工资被克扣可投诉举

2023-06-10

377人看过
加班
五一假上班有加班费吗,五一节加班工资如何计算

五一免过路费吗劳动节是我国高速免费的节日(春节、清明、劳动节、国庆节)之一，故五一劳动节高速免费。五一假上班有加班费吗一、五一劳动节放假几天1、2022年4月30日至4日放假调休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。2、5月1日(“五一”国际劳动节)为法定节假日。3、5月5日照常上班。五一节加班工资计算法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照标准，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。和5月2-4日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2023-05-04

249人看过
加班
五一加班不给工资怎么办?

劳动者在五一加班后用人单位不给工资的，可以与单位协商，要求其按规定支付；单位拒绝支付的，劳动者可以去当地的劳动行政部门投诉；或者依法去申请调解、劳动仲裁、提起劳动诉讼。一、没签劳动合同拖欠工资如何办没签劳动合同不给工资的，劳动者可以通过以下方法维权：与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。二、公司不给发工资该怎么办不发工资可以通过以下方式解决：1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。3.向法

2023-03-20

91人看过

加班
"五一"加班政策：3倍加班费到底是在哪几天？

五一当天加班另支付3倍日工资。5月2日至5月5日加班给予补休，或者另支付2倍。由于法定的五一假只有一天，所以只有五月一日当天是三倍的工资，在五一假的其它时间，加班会按照双倍工资进行支付，企业要严格落实加班工资的相关法律规定。企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。加班几倍工资工作日加班1．5倍工资。周末两倍，法定节假日三倍。加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资21．758加班小时数3倍。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2023-07-18

203人看过
加班
五一三天假加班费不同5月1日加班可拿3倍工资

五一假期加班费怎么算?记者前天采访省劳动和社会保障厅了解到，5月1日加班，职工可拿3倍工资，以郑州市最低工资标准650元/月为例，郑州市的职工至少要拿到不低于90元的加班工资。按照国家规定，今年五一放假3天，其中5月1日为法定节假日，5月3日为公休日，5月4日公休日调至5月2日。省劳动和社会保障厅劳动工资处有关负责人介绍，实行标准工时制的劳动者，在5月1日法定节假日加班，加班费应不低于日工资基数的3倍，而5月2日、3日安排加班，又不能安排补休的，应发2倍工资。此外，今年五四青年节虽然也有放假的规定，但是不享受加班工资。以郑州市目前最低工资标准650元/月为例，按照月计薪天数21.75天折算，每日工资约为30元，依此折算，小时工资为3.8元。职工在法定节假日和休息日加班，所在单位要按照此月计薪天数标准计算加班工资。如果职工在法定节假日加班一天，加班工资不得低于90元;如果职工在休息日加班一天

2023-06-07

194人看过
加班
五一连休5天，五一加班不给加班费该如何维权

4月9日，北京市人民政府办公厅公布了五一放假安排。今年五一连休5天，这是大小长假政策实施多年来的首次！2020年劳动节放假安排通知如下：5月1日（星期五）至5月5日（星期二）放假调休，共5天。4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。五一连休5天，出门旅游需要注意哪些内容根据国务院办公厅通知精神，现将2020年劳动节放假安排通知如下

2023-08-17

247人看过
加班
计时工五一需要算加班工资吗

一、计时工五一需要算加班工资吗有的。劳动法规定，一周工作天数超过五天的，多出的天数算加班,按2倍支付工资;一天工作超过八小时的，多出的时间算加班,按1.5倍支付工资;法定节假日加班的，按3倍支付工资。计时工资是指按照劳动者的工作时间来计算工资的一种方式。计时工资可分为：周工资制、日工资制和小时工资制。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、相关法律规定《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

2023-05-29

411人看过

加班
五一期间加班3天最低能拿到多少工资

据国务院办公厅关于2022年节假日安排的通知，5月1日放假，5月7日(星期六)补休。根据相关法规，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月2日、5月3日、5月4日、4月30日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。发放“红包”不能冲抵加班费那么，员工拿不到加班费该咋办?据了解，职工可拨打劳动和社会保障热线12333进行举报，或向劳动监察部门进行投诉，还可以申请劳动仲裁。需要提醒的是，员工需保存好加班的证据，比如加班通知、考勤、证人证言、视听资料等。如果担心因此而被“炒鱿鱼”或“刁难”，也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求继续履行合同，或要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。烟台市人社局有关工作人员提醒，加班工资计发基数，应

2023-05-05

226人看过
加班
补休不能替代“五一”加班工资

昨天，市劳动和社会保障局副局长许少英做客民心桥，就劳动和社会保障有关问题与市民热线交流。与此同时，劳动保障部门还设立了两个户外咨询投诉点，与现场同步互动，为劳务工释疑解惑。在节目中，拖欠工资、超时加班、不按规定为员工办理社保、工伤待遇等问题成为投诉热点。最低工资标准不等于企业工资昨日有听众询问，有的单位发放工资是通过银行划款的形式，员工手上没有工资条，在维权过程中是否能作为证据。对此，市劳动和社会保障局副局长许少英表示，由银行代发工资国外有一些成功的经验，但在《深圳市员工工资支付条例》等立法中还没有特别列出，主要是当时的条件还不够成熟。现在实践中已经有了不少试点成功的范例。如宝安就是把企业发放工资，银行领取工资，劳动部门登记发放工资三者联网，有效保证了企业落实最低工资标准。这样一来员工对维权更有信心了，劳动部门不但能做到及时监控，而且可以说一旦发生侵权行为，能够及时介入，把矛盾化解在基层。

2023-04-22

101人看过