这样的开除员工合法吗？-法师兄

这样的开除员工合法吗？

来源：互联网时间： 2023-06-09 19:45:40 496 人看过

问：我们是证券营业部的普通员工,因为营业部总经理出现经济问题,失踪了,现分公司对我们大部分在职员工作出处理:开除.理由是违反国家法律和公司规定(没有指出哪条法律,哪条规定)。我想请问不需要任何程序,比如开职工大会,公司就能随意开除11个人吗?另外,我们中间有正处在哺乳期和怀孕期的女职工,这样的处理合法吗?

答：自从《中华人民共和国劳动法》颁布施行之后，用人单位再也无权开除员工了。用人单位若想单方面地解除与劳动者的劳动合同关系，必须有法定的事由，否则，不能解除。（劳动者单方面解除劳动合同没有条件限制、但有期限及形式上的要求）。因此，对於单位的此项所谓的开除决定，要作分析：若其确实有法定的事由，构成其单方面行使解除与你们劳动合同关系的条件者，则此项名为开除的决定，实际上在法律上能够被确认为其系单方面地行使合同的解除权。若其无法定事由者，则此项开除决定因违法而无效的。但不论是否违法无效，若你们不於规定的期限内（六十日）提起劳动争议仲裁，则此项违法的决定却有可能得得法律的认可。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多分公司相关文章

酒驾
公司员工因酒驾被开除合法吗

一、公司员工因酒驾被开除合法吗公司员工因酒驾被开除是否合法需要分情况讨论：1.饮酒驾车虽然被拘留，限制人身自由，但是这属于行政拘留，与刑事拘留是两码事。2.但如果是醉酒驾车，情况就有所区别，因为醉酒驾车会被追究刑事责任了，这就可以依照《劳动合同法》39条第六款规定解除劳动关系了。一般情况下，机动车酒后驾驶，会被应当由交通管理部门予以相应的行政处罚。只有构成犯罪的，才会被依法追究刑事责任。二、被公司开除离职证明怎么写被公司开除离职证明书写如下：1.写明双方身份信息，劳动合同具体期限；2.写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期，劳动者的工作岗位、担任的职务；3.写明劳动者在本单位的工作年限，在职期间的具体工作表现、离职原因。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动

2023-06-05

287人看过
试用期
试用期开除员工的合法理由

试用期是在劳动合同的期限内用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察期。用人单位可以在试用期内解除劳动合同，但必须遵守《劳动合同法》规定的条件和方式。用人单位毫无理由辞退职工是违法的，应承担不利后果：如果要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同，用人单位应向支付一个月的工资作为赔偿金一、孕妇怀孕被辞退应该怎么办？如果员工在孕期被非法辞退，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求赔偿。用人单位在员工处在哺乳期内是不能辞退的，劳动合同应当续延至哺乳期结束时终止。在满一年的时候才可以通知她解除劳动合同。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、怀孕期间被解雇能有多少赔偿如果女职工有法

2023-03-25

156人看过
直系亲属
企业开除旷工员工是否合法？

一、要看单位是否有规章制度，二、该制度是否明确规定，旷工三天屋于严重违反公司规章，可以解除合同并不予补偿三、该规章是否经过工会或职工代表讨论通过，四、该规章是否公告或送达。如果单位具备以上条件，旷工三天被开除就是合法的。员工旷工多久可以开除，旷工怎么扣工资旷工多久可以开除根据国务院《企业职工奖惩条例》第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效；连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。无正当理由经常旷工一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过15天，或1年内累计旷工超过30天，即属于无正当理由经常旷工。其中不可抗拒的因素一般是指不能预见、不能避免、不能克服的客观情况，如自然因素（火灾、水灾、地震、交通中断等）、社会因素（战争、军事行动、局部戒严等）、生理因素（生病、负伤、

2023-07-18

424人看过
竞争
员工盗窃可以无薪开除合法吗

一、员工盗窃公司财物可否辞退？员工盗窃公司财物可以辞退，如果员工因为偷盗被司法机关依法追究刑事责任，用人单位可以单方解除劳动合同。如果偷盗情节轻微只是治安违法行为，但严重违反了用人单位的规章制度，且用人单位的规章制度经民主程序制定并公示，则用人单位也可以单方解除劳动合同。如发现辞退不当的，要及时纠正；发现确属企业领导人滥用职权的，要按照有关规定进行严肃处理。企业对被辞退的职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。二、辞退不当造成的后果是什么？1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新

2023-03-12

78人看过

合同无效
没有签订合同怎样开除员工

根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。一、没有签订劳动合同，无缘无故被开除怎么办没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、在哪些情况下用人单位可以与劳动者解除劳动合同根据《中华人

2023-06-22

112人看过
约定解除
如何处理开除员工的合法行为

开除员工的合法程序：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；然后为员工出具离职证明；再转移档案和社保；最后由员工按双方的约定完成好工作交接。一、餐饮上班没签合同辞职怎么办只要按规定完成正常辞职手续，对员工没有什么不利后果。和单位有劳动合同，在单位没有托欠工资、社保以及其他违法用工的情况下，员工提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果单位有违法用工的情况，员工可以立即辞职，不需要等待30天。单位需要在员工辞职的一个月内办理员工工作的交接手续、工资及各项费用的清算工作。离职时填写交接清单，发给离职证明。在员工离职一个月内办理社保、公积金关系的转出工作即可。二、劳动合同解除方式有哪些劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。用人单位单

2023-06-24

183人看过
调解委员会
以末位淘汰为由开除员工是合法的吗

1、以末位淘汰为由开除员工不合法。2、用人单位可以开除员工的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等，所以，以未位淘汰为由辞退员工的，应当给予经济补偿。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。一、劳动争议调解的流程是什么(1)调解申请指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解

2023-03-21

180人看过
解除劳动关系
员工胜任不了工作就被开除合法吗

员工胜任不了工作被开除合法吗符合条件可以开除。不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达成与劳动者签订劳动合同的目的。因此，我国《劳动法》明确规定用人单位可以在劳动者“不能胜任工作”的情况下下单方与劳动者解除劳动关系。那么，是不是一旦劳动者不胜任工作，用人单位可以立即以此为由单方通知劳动者解除劳动合同呢?答案是否定的。用人单位以不能胜任工作解除劳动合同，必须满足三个条件：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；相关法律规定《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；第四十条【无过失性辞

2023-06-13

177人看过

年假
因未按公司要求休年假，员工被开除，这是违法解除劳动合同吗？

刘某在某基金公司担任理财师。2021年，公司以刘某不服从管理为由，与其解除劳动合同。处罚原因显示，公司人事及上级领导要求刘某在2021年10月26日至2021年11月4日休年休假，但刘某依然来公司出勤。刘某认为公司违法解除劳动合同，申请仲裁。最终仲裁委裁决公司支付刘某违法解除劳动关系赔偿金2.6万元。公司是违法解除劳动合同吗？对于年假，劳动者可以根据自身情况自由选择什么时候休，而对于单位安排的休假时间劳动者可以选择不服从，这不属于违反公司规章制度的行为；所以公司因为刘某不服从公司年休假安排就将其开除是没有法律依据的，构成违法解除劳动合同，因此需要支付给他赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

2023-05-06

91人看过
病假
员工请病假不批算旷工开除的做法合理吗

1、员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。2、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。3、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴

2023-03-21

493人看过
合同内容
劳动合同法旷工几天开除员工

一、劳动合同法旷工几天开除员工所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者旷工多少天，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，员工旷工几天用人单位可以解除合同，应由用人单位规章制度进行规定。这里应注意用人单位规章制度需要具有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。二、单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第三十

2023-04-13

151人看过
解除劳动合同
先解除劳动合同，后开具处罚决定书这样合法吗？

公司先解除劳动合同，后开具处罚决定书通常是不合法的，实践中通常两者取其一。如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法和劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿，本身就属于处罚的一种。如果劳动者仅仅是违反用人单位的规章制度，尚达不到解除劳动合同的情况的，用人单位按照规章制度进行处罚即可，但是该制度必须是提前让劳动者知晓，且该制度不违法。劳动者对解除劳动合同存在疑问的可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，用人单位负责举证证明。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿

2023-03-16

183人看过

工伤保险
工厂这样赔偿合法吗？

九级伤残一共可以享受18个月的本人实际工资，有买工伤保险的，社保局支付8个月工资，单位在劳动关系终止时支付10个月本人实际工资，如果单位没有按照实际工资购买工伤保险，导致工伤待遇降低的，由单位支付差额部分，另外，停工留薪期工资，住院伙食补助费，护理费，医疗费等等由单位支付，详细欢迎电话咨询东莞吴律师13790200742工人因工厂设备事故身亡，可否要求工厂赔偿？需要申请工伤认定，认定后获得相应赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

2023-08-10

62人看过
病假
公司开除病假期间开滴滴的员工是违法解除劳动合同吗

王某因病假期间闲得无聊，便开起了平台网约车。但这一情况被单位只对后就要求其复工，但他未予理会，数日后用人单位以王某旷工为由，单方与其解除了劳动合同。王某因此向闵行区人力资源和社会保障局执法大队投诉，称公司违法解除劳动合同。员工病假开“滴滴”，公司能否开除？如果说公司确实构成违法解除劳动合同，那劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求单位支付赔偿金或者继续履行劳动合同；但是本案中涉事公司的做法并不属于违法解除劳动合同。《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》规定，伤病休假职工不得从事有收入的活动。王某在病假期间从事有收入的活动，单位是有权要求其复工的，所以此时其拒绝复工就会构成旷工，而旷工多日的，单位是有权将其开除；因此公司开除王某完全是合理合法的。劳动纠纷怎么处理？劳动者与用人单位发生应做好以下工作：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方

2023-05-07

296人看过