餐饮如何签合同-法师兄

餐饮如何签合同

来源：互联网时间： 2023-06-07 17:41:59 272 人看过

一、餐饮如何签合同

应当双方协商来签订，在签订时应当注意下列情况：

1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。

2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。

3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。

4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。

5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。

二、签订合同的注意事项

1、核对对方信息，确保对方真实身份和行为能力；

2、核实对方资质，到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；

3、订约前尽协助、通知义务，订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。

4、明确合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、验收方法、程序和时间、交货方式、结算方式、履行时间；

5、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名；

6、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权(即一年)；

7、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。

8、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的免责条款。

三、签订合同的要素

根据《民法典》中合同编的相关规定：合同有八个要素，分别是：

1、当事人的名称或者姓名和住所；

2、标的；

3、数量；

4、质量；

5、价款或者报酬；

6、履行期限、地点和方式；

7、违约责任；

8、解决争议的方法。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多保全相关文章

商业秘密
干餐饮需要签合同吗

需要签定合同，干餐饮行业的时候是需要签定一系列的合同，包含一些房屋的租赁合同，劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一、什么是合同合同，即平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，但不包括婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议。除法律要求以书面形式签订的合同外，合同可以是书面的，如购房、租房合同等。也可以是口头的，如购买电器等日用品，菜场买菜与商家达成的价格协议等，都属于合同的范畴。二、签合同注意事项有哪

2023-03-07

324人看过
社会保险
餐饮店需要签合同吗

一、餐饮店需要签合同吗建立劳动关系就需要签订劳动合同，对此，《劳动合同法》第十条作了明确规定，否则需要支付第八十二条规定的二倍的工资。为了避免无谓纷争，可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。《劳动合同法》第十条中规定，用人单位与员工建立劳动关系，就应当和员工订立正式合法的劳动合同，劳动双方已经建立劳动关系的，但是没有通过书面形式订立劳动合同的，应当在用工之日，也就是劳动者正式工作之日起一个月内与员工订立劳动合同。二、什么是劳动合同劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的

2023-04-14

330人看过
强制执行
餐饮合伙经营合同如何书写？

一、餐饮合伙经营合同如何书写甲方：______________身份证号码：乙方：______________身份证号码：丙方：______________身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营火锅店事宜达成如下合伙协议：第一条合伙宗旨利用合伙人自身具备的资金管理优势西餐消费市场上所需综合服务的部分空白，经营一家西餐点，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益，第二条合伙名称及经营地点：合伙经营的西餐点名字为：帕尼尼经营场所位于:______________,面积:______第三条合伙经营项目和范围经营项目为意式简餐，范围还包括酒类销售等。第四条合伙期限合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。第五条出资额、方式、期限1.甲方_________(姓名)以______方式出资，￥____

2023-04-17

240人看过
营业执照
餐饮合作合同

合同编号：甲方:地址:联系电话：乙方：地址：联系电话：为弘扬中华美食，甲乙双方经友好协商，就双方合作推广xx事宜，达成如下协议，以资共同遵守。第一条：本协议中甲乙双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何(包括但不限于共同投资、代理、雇佣、承包)关系。第二条：本协议任何一方不具有代行对方任何行为的权利。任何一方的职员不是对方的雇员，也不是对方的代理人。任何一方对对方及其劳动关系和员工行为不承担任何责任。第三条：双方进行合作，甲方必须满足如下条件：1、认同格兰仕文化;2、能按照双方商定的装修方案进行装修，能按照乙方的要求制作门头、灯箱、喷绘等广告设施。3、能提供符合国家法律、法规、规章要求的开店手续和证明。第四条：乙方向甲方提供如下支持：1、合同期间一次性免收美食店加盟费50000元;2、乙方不参与甲方xx店经营;3、乙方无偿提供格兰仕xx店店面形象标识、设计方案及其相关指引;4、乙方(含乙

2023-06-06

425人看过

调解委员会
餐饮业要签劳动合同吗？

一、餐饮必需要签劳动合同吗是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”餐饮业用工的也不能例外，必须与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不签订劳动合同用工是不足取的。因为用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，已是非法用工，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果是个体工商户或者公司雇佣员工，就应该签订劳动合同。员工可以通过申请劳动仲裁，要求单位负责人支付经济补偿。二、一般劳动合同怎么制作?甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一

2023-04-29

289人看过
要约
餐饮店合同一般签几年

现在在饭店上班一般劳动合同签三年或者一年，《劳动合同法》没有规定劳动者和用人单位建立劳动合同必须要签订几年，规定了试用期的期限，最长不超过六个月，起试用期的规定按照《劳动合同法》第十九条执行。一、正规公司一般几个月转正一般公司转正是两个月。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期包括在劳动合同期限内吗？试用期包括在劳动合同期限内。试用期合同与正式合同签订的，不需要单独签订。新员工入职一个月内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。一个月以上未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位从第二个月起支付未

2023-03-31

133人看过