节日加班费成咨询热点,单位可自定五一加班工资-法师兄

节日加班费成咨询热点,单位可自定五一加班工资

来源：互联网时间： 2023-05-03 18:13:44 189 人看过

据介绍，节日期间的咨询人员中，30岁-40岁的年轻员工占多数，咨询者以餐饮、旅游、服务等在第三产业工作的员工为主。

12333电话咨询中心负责人分析说，电话热点从原先的欠薪投诉变为加班工资政策咨询，说明随着劳动等部门的监督、检查逐步到位，发生在本市企业的无辜欠薪案件正在下降，同时也表明，企业员工的维权意识在逐步增强。

节日加班费咨询热点

1、综合计算工时工作制度是否适用加班工资?

在综合计算工作时间周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为加班。单位在法定节假日安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

2、不定时工时制的人员怎样支付加班工资?

实行不定时工时制的人员，单位在“五一”法定节假日安排其工作的，按不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

3、值班算不算加班?

“五一”期间单位根据需要安排的值班不能视为加班，因为加班一般是指劳动者在原来的工作岗位上从事原来的工作。

4、单位可自定“五一”加班工资吗?

单位可以自定“五一”加班工资，但须比国家规定的要高。150%、200%、300%这三个延长工时的工资支付倍数是国家规定的，单位在执行时只能比它高而不能降低。

5、过节费可以抵冲加班工资吗?

过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。

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按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能

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