无效竞业禁止条款的处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-05-07 10:32:32 198 人看过

如何处理无效竞业禁止条款?依法撤销或提起诉讼竞业禁止条款的无效条件是什么。协议主体错误

签订竞业禁止协议的企业应当是拥有商业秘密的权利人,即必须有商业秘密,这是实施竞业禁止的一个非常重要的前提。此外,协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人。如果不符合签署本协议的主要条件,则可能导致本协议无效。超过竞业禁止期限

劳动合同法第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。换句话说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出的期限应视为无效。不向工人提供任何补偿

如果雇主要求雇员签署竞业禁止协议,则必须向雇员提供相应的补偿。如果竞业禁止协议没有规定补偿金额或支付标准,则允许雇主与雇员就此问题进行协商。如果雇主不同意支付赔偿金,本协议对雇员无效

关于竞业禁止的规定

竞业禁止是指雇主在劳动合同或保密协议中,同意掌握雇主知识产权相关商业秘密和保密事项的员工,在与任何其他雇主签订的劳动合同终止或解除后的一段时间内,不允许其与雇主生产或经营类似产品从事类似业务的竞争关系应当任职,不得自行生产、经营类似产品或者从事类似业务

竞业禁止条款涉及劳动者的劳动就业权与用人单位的商业秘密权之间的冲突,这需要在两者之间找到平衡。因此,《劳动合同法》进一步限制了竞业禁止条款的适用:

1。当竞业限制条款达成一致时,雇主应在竞业限制期内每月向工人提供经济补偿。它规定,如果工人违反竞业禁止协议,他应向雇主支付违约金。规定竞业禁止的人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和业主负有保密义务的其他人员。规定竞业禁止的期限不得超过两年

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月09日 20:37
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多合同终止相关文章
  • 竞业禁止和保密条款 协议
    1、保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务,不管用人单位与劳动者是否签订保密协议,劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生,没有约定的,无须承担竞业限制义务。2、保密义务要求保密者不得泄露商业秘密,侧重的不能“说”,竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务,侧重的是不能“做”。3、保密义务劳动者承担的义务仅限于保密,并不限制劳动者的就业权,而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密,还限制劳动者的就业,劳动者的负担重很多。4、保密义务一般期限较长,只要商业秘密存在,劳动者的保密义务就存在,而竞业限制期限较短,最长不超过二年。一、签了保密协议离职还有效吗签了保密协议,如果仍然是在合同约定的保密期限的,是有效的,义务人需要遵守。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与
    2023-03-14
    194人看过
  • 竞业限制条款无效怎么处理
    竞业限制条款无效怎么处理?依法解除或是提起诉讼。竞业限制条款无效的情况有哪些1、协议主体错误;签订竞业限制协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限;《劳动合同法》第24条规定,竞业限制协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿;用人单位让劳动者签订竞业限制协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。竞业限制的规定竞业限制是指用人单位在劳动合同或者保密协议中,与掌握本单位商业秘密和与知识产权相关的保密事项
    2023-03-15
    371人看过
  • 竞业禁止条款及法律风险
    当企业要求员工承担的保密义务期限长于合同期限,一般通过竞业禁止条款来约束。竞业禁止,是指掌握用人单位商业秘密的劳动者在终止或解除劳动合同后一定期限内,不能到与用人单位生产同类或经营同类有竞争关系的其他单位任职,也不得自己生产、经营同类产品。该条款严格限定员工择业权,因此法律作出了很多限制性规定,也为该条款增添了很多产生法律风险的可能。(1)缺乏经济补偿导致条款无效。法律规定,这种情况必须向劳动者支付经济补偿金,一些地方劳动部门还明确规定了补偿金支付的最低标准和支付方式。若用人单位不支付相应的补偿金,或支付不符合法律规定,都将影响该条款的效力,产生法律风险。(2)期限过长的法律风险。法律严格规定,竞业禁止最长不得超过3年,超过期限的竞业禁止约定效力同样受到质疑。(3)限制就业权的条款无效。竞业禁止条款限制的并非是员工的就业权而是择业权。就业权是劳动者的宪法权利,不是任何企业都可以限制的。企业
    2023-06-09
    396人看过
  • 股东竞业禁止条款是怎样
    1、《公司法》第149条规定:董事、高级管理人员不得有下列行为:未经股东会或者股东大会同意,利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会,自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。《公司法》第70条规定:国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员,未经国有资产监督管理机构同意,不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职。2、《中外合资经营企业法实施条例》第37条规定:总经理或者副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或者副总经理,不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。3、《合伙人企业法》第32条规定:合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。竞业禁止是法律对董事、高级管理人员忠实义务在法律上进一步的细化,通过法律明确规定禁止董事、高级管理人员在任职期限内与任职单位展开竞争。一、竞业禁止的种类介绍根据不同的标准,竞业禁止可分为以下几个标准:1、竞业禁止
    2023-04-10
    456人看过
  • 企业经营中竞业禁止条款的约定
    《劳动合同法》第23条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于负有保密义务的员工,雇主可以在劳动合同或保密协议中与员工约定竞业限制条款。本法所称竞业限制,是指受竞业限制的人员在劳动合同终止或者解除后,没有与生产经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的其他用人单位,根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定,在签订公平合法的竞业禁止条款或协议时,应注意以下几个方面:(1)范围,竞业禁止的地区和期限由用人单位与劳动者约定,竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。竞业禁止的期限不得超过两年;原则上,竞业禁止的范围和地区应限于能够与雇主形成实际竞争关系的地区。(2)承担竞业禁止义务的人员仅限于高级管理人员,雇主负有保密义务的高级技术人员和其他人员(3)应明确约定违反竞业禁止义务的工人的违约责任。劳动者因违反竞业限制义务而约定支付的违约金金
    2023-05-07
    290人看过
  • 员工签署竞业禁止条款的通知
    为了保护自身利益,越来越多的企业与员工签订竞业限制协议,对员工进行约束。但这些枷锁不能随意强加给员工。如果限制性条款的内容不公平,将失去法律效力。案件回放:2000年4月,常某申请到一家贸易公司做生意,签订了一份三年的劳动合同,月薪1200元。合同附件规定,常某与原公司解除劳动关系后4年内不得经营与原公司相同或部分相同的业务,不得在与原公司经营范围相同或部分相同的公司任职。如发生违约,除向公司支付违约金50万元外,公司还应赔偿由此造成的全部经济损失。合同期满后,双方解除劳动合同。2003年5月,常某在另一家商业公司担任秘书。今年6月,该贸易公司以常某违约并在另一贸易公司工作为由,向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求常某支付50万元的违约金。终审裁定:劳动仲裁委员会认定,常某在解除劳动合同时,多次要求原单位支付保密补偿金,但公司没有支付。商业公司没有提供任何证据证明常某侵犯了公司的商业秘密,因此仲
    2023-05-02
    455人看过
  • 解约合同书中的竞业禁止条款是否有效
    有效。根据《劳动合同法》第23条规定,一旦签订了竞业禁止条款,就应当加以遵守。同时根据《劳动合同法》第23条规定,一旦签订了竞业禁止条款,就应当加以遵守。因此,解约合同书中的竞业禁止条款有效,如果不遵守,可以到法院起诉。《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳
    2023-06-13
    415人看过
  •  生效条件:最新竞业禁止协议
    劳动合同解除后,用人单位需按月给予劳动者经济补偿,但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面,协议应遵守法律法规的规定。另外,同类竞争中,竞业限制期限不得超过2年。在劳动合同解除后,用人单位需按月给予劳动者经济补偿,但需确保没有违反限制约定。竞业限制的对象仅限于用人单位的高级管理人员和其他负有保密义务的人员。在明确竞业限制的范围、地域和期限方面,协议应遵守法律法规的规定。另外,同类竞争中,竞业限制期限不得超过2年。 竞业限制协议生效条件是什么?竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中,规定了劳动者在离开用人单位后一定期限内不得在同类行业从事与用人单位业务相同或者相似的经营活动,并给予劳动者相应的经济补偿的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定,竞业限制协议需要满足以下生效条件:1
    2023-08-30
    114人看过
  • 竞业禁止合同竞业禁止的事项有哪些
    竞业禁止合同是指雇主与劳动者双方之间订立的用以约束其雇员在职或离职后一段时间内不得与雇主竞争的行为的合同。竞业禁止合同的内容包括竞业禁止的范围、竞业禁止的期限、补偿费的数额及其支付方式等等。一、竞业禁止诉讼是民事纠纷,还是劳动纠纷劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。如用人单位与劳动者在劳动合同中规定了保密义务或竞业禁止义务,那么,保密义务或竟业禁止就成为劳动权利义务内容的一部分;如果原用人单位与劳动者之间因履行该条款而发生的纠纷,应属于劳动争议仲裁委员会的受理范围,用人单位可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。二、签了竞业协议怎么跳槽签了竞业协议跳槽需要满足以下两点:1、原用人单位违反竞业协议约定的,劳动者可以跳槽至同行业;2、用人单位必须按照竞业协议约定,按月向离职员工支付相应经济补偿,竞业限制才成立。一、竞业协议签订的生效条件具体如下:1、用人单位只应当与接触
    2023-04-05
    234人看过
  • 竞业禁止未经职工确认无效力
    A公司制发的《员工手册》中规定:员工不论以什么原因离开公司,三年内不得泄露公司的商业机密,不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。朱某在A公司工作,其签订的聘用合同中约定:在日常工作中必须严格遵守单位的《员工手册》以及各项规章制度。后来,朱某离职到B公司工作。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作,违反竞业限制约定。那朱某与A公司之间是否存在竞业禁止约定?法律人士认为,竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时,才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定,但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的,不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。此外,A公司主张与朱某之间存在竞业禁止约定,但并未提供双方签字确认的书面协议予以证实。A公司也未明确约定给予朱某竞业禁止的经济补偿。故A公司主张双方存在竞业禁止的约定,没有法
    2023-04-25
    442人看过
  • 未经职工确认竞业禁止无效力
    A公司制发了《员工手册》,该《手册》中对离退职制度的规定为:员工不论以什么原因离开公司,三年内不得泄露公司的商业机密,不得利用公司商业机密、商业技术及商业信息从事相关的工作。朱某在A公司工作,并与其签订了聘用合同,合同约定:在日常工作中必须严格遵守单位的《员工手册》以及各项规章制度。后来,朱某离职到B公司工作。A公司认为朱某辞职后到与其存在竞争关系的B公司工作,违反竞业限制约定。请问,朱某与A公司之间是否存在竞业禁止约定?法律人士认为,竞业禁止约定只有同时符合形式合法和内容合理两个方面要求时,才能产生法律约束力。《员工手册》或者企业规章中虽有竞业禁止的规定,但用人单位不能举证证明劳动者已明确表示愿意承担规定中的禁止义务的,不能视为双方之间存在竞业禁止的约定。同时,对竞业禁止的合理审查,主要应围绕对象合理、补偿合理、限制时间合理三个方面进行。另外,A公司未明确约定给予朱某竞业禁止的经济补偿。
    2023-04-25
    292人看过
  • 什么情况下竞业禁止协议无效
    竞业禁止协议无效的情形有哪些1、协议主体错误签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。2、超过竞业禁止的期限《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。3、不给劳动者补偿用人单位让劳动者签订竞业禁止协议,就必须给予劳动者相应的补偿。如果该竞业禁止协议未约定补偿数额或者给付标准,允许用人单位与劳动者就此事项协商,如果用人单位不同意给付补偿金,则该协议不对劳动者产生效力。如何判定竞业禁止协议是否合理?1、要注意限制的行业范围是否合理。竞业禁止的范围应与公司职员在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应,而不应扩至行业领域。
    2023-06-09
    51人看过
  • 竞业禁止条款约定五年期限是否有效?
    我是一名普通的技术工人。1996年1月进入一家金属粉末厂工作。进入企业前,我与厂方签订了为期4年的劳动用工合同,合同同时约定了相应的商业保密条款,要求我在离职后5年内不得到同省范围内其它企业参与生产和经营同类产品,在职期间企业每月支付100元保密费。2000年1月劳动合同到期后,我去国外打工近4年,不久前回国,进入本市另一家金属粉末企业工作。几天前,一个在原企业打工的工友对我说,原企业曾与一名离职工人因保密条款打官司,并说我离开原企业时间也不到五年,可能会遇着麻烦。我们是靠工资吃饭的,5年的条款对我们工人来说不仅太长也太不公平,面对可能出现的纠纷,我该怎么办呢?竞业禁止条款是为避免用人单位商业秘密被侵犯与劳动者依照相关法律规定制定的约定,它是现代企业在市场经济中为确保企业自身权益不受侵害采用的一种手段。但是,竞业禁止也不是无限制的,否则它就会成为资方控制职工再就业的工具。1996年10月,
    2023-06-09
    149人看过
  • 竞业禁止条款具体有哪些呢
    竞业禁止的条款具体包括如下:1、承担竞业禁止义务的主体范围;2、竞业禁止合同所限制的范围和期限;3、竞业禁止合同所规定的合理补偿;4、竞业禁止义务人违反竞业禁止义务的违约责任。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位能够在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。对约定竞业禁止条款度的权衡与研究竞业禁止是一项产生较早的法律制度,各国法律制度都对该项制度都作了不同程度的认可与规制。从改革开放之初经济特区的零星规定到公司法关于竞业禁止的规定,从劳动法22条简单规定到劳动合同法23、24条较为体系的规定,竞业禁止制度在我国的发展也趋于成熟与完善。本文将围
    2023-08-12
    372人看过
换一批
#
北京
律师推荐
    展开

    合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>

    #合同终止
    相关咨询
    • 什么情况下竞业禁止无效,竞业禁止无效的条件
      香港在线咨询 2021-03-23
      1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限 《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3
    • 竞业禁止条款有哪些,竞业禁止条款的效力
      宁夏在线咨询 2021-03-23
      1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限,《劳动法》第24条规定,竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超出部分应当认定为无效。 3
    • 怎么判定竞业禁止条款无效
      江西在线咨询 2022-05-13
      有下列情形之一的,判定竞业禁止条款无效: 1、协议主体错误,签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人,即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业禁止适用条件的人员,如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。 2、超过竞业禁止的期限,法律规定竞业禁止协议的禁止期限不得超过两年。也就是说,如果双方在协议中约定的期限超过两年,则超
    • 竞业禁止是竞业禁止的一种条款吗
      四川在线咨询 2023-06-03
      1、竞业禁止条款属于任意条款,法律没有规定在劳动合同上一定要有竞业禁止条款,所以竞业禁止条款属于任意条款。 2、用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    • 竞业禁止条款的法律效力是怎样的, 如何理解竞业禁止条款的法律效力
      安徽在线咨询 2022-03-30
      竞业禁止条款的法律效力: 1、竞业禁止的目的只能是为了保护商业秘密。 商业秘密,是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。商业秘密是企业的财产权利,它关乎企业的竞争力,对企业的发展至关重要,有的甚至直接影响到企业的生存。 2、签订竞业禁止协议的企业一方,应是拥有商业秘密的权利人。 即必须要有商业秘密的存在,这是实行竞业禁止的一个非常重要的前提