试用期的劳动报酬不得低于劳动合同中约定的百分之八十,同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,劳动局能够责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动合同对于试用期时间
根据劳动合同法相关规定:
(一)用工之日起,用工单位即与劳动者建立劳动关系,用工之日起三十日内应与劳动者订立劳动合同;
(二)在劳动合同上,应签好工资标准,试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%,且不得低于当地最低工资标准。
(三).如果您单位的试用期是3个月,那么劳动合同的期限不能低于3年,劳动合同法中规定三年以上劳动合同的试用期可以为二个月以上,但最长不得超过六个月。
《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内,而在劳动合同期限内,用人单位为劳动者办理缴纳社会保险等5险一金是法定义务。
第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
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试用期时间不低于劳动合同的多少
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试用期间工资不低于劳动合同的多少湖南在线咨询 2022-05-15职工在试用期间的工资是不得低于劳动合同约定工资的80%的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准需要参考以下因素:当地的就业状况;社会平均工资水平;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异;劳动生产率。
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试用期期间工资不低于劳动合同的多少西藏在线咨询 2023-05-30职工在试用期间的工资是不得低于劳动合同约定工资的80%的,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定和调整最低工资标准需要参考以下因素:当地的就业状况;社会平均工资水平;劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;地区之间经济发展水平的差异;劳动生产率。
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试用期不能低于劳动合同的多少河南在线咨询 2022-06-10不能低于劳动合同约定工资的百分之八十。相关劳动法规规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
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试用期间工资不能低于劳动合同的多少宁夏在线咨询 2022-11-11劳动者在试用期内的工资要高于劳动合同约定工资的百分之八十和用人单位所在地的最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,而劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位也应当按劳动合同规定的标准支付给劳动者工资。