老板拖欠工资能立刻离职吗？-法师兄

老板拖欠工资能立刻离职吗？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 13:02:31 281 人看过

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿。遭遇拖欠工资，可以通过以下方法维权：

一、向劳动行政部门投诉解决。

投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。

二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。

通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（三）安排加班不支付加班费的。

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工资
拖欠工资老板坐牢吗

若确实无能力支付的，不会构成刑事犯罪。如有能力支付而拒不支付或以转移财产、逃匿等方法逃避支付，经有关部门责令后仍不支付的，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。法律依据：《刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。没签订劳动合同BOSS拖欠工资怎么办1、劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合

2023-04-21

271人看过
工资
离职能不能要求立刻结清工资

可以，应当在离职时结清工资。一、离职是否能延时发工资不可以，双方可以协商。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。二、员工不打招呼离职工资该怎么发1、劳动者付出劳动的，用人单位应依法支付工资；2、劳动者依法提起申请的离职，用人单位应在离职日开具离职证明，办理离职相关手续，并结清工资；3、劳动者如果因工作交接未完成给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款，扣除全部工资违法；4、发生争议了，劳动者可以去当地劳动争议仲裁部门申请仲裁，用人单位承担劳动者造成损失的举证义务，如果用人单位没有充足理由证明劳动者交接工作没做好，劳动者可以主张限期支付克扣工资。三、试用期离职当天不结清工资怎么办1.若用人

2023-06-24

52人看过
辞职
老板拖欠工资，可以仲裁吗,单位拖欠工资可以辞职吗

一、老板拖欠工资，可以仲裁吗会的。首先建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请，也可以委托律师代为仲裁。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位拖欠工资可以辞职吗用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。同时，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。法律规定的

2023-04-19

316人看过
法律综合知识
老板拖欠多少工资可以立案

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2024-05-05

357人看过

法律综合知识
工资拖欠,兼职老板如何解决?

工资拖欠是职工常见的问题,可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式进行维权。协商无果时,可寻求劳动监察部门的投诉,劳动仲裁部门是追索劳动报酬的有效途径。如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。职工如果发现自己的工资被拖欠,可以采取以下方法进行维权:首先,与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致;如果协商无果,可以寻求劳动监察部门的投诉,并向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径,可以在仲裁裁决后得到解决;如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,由法院作出判决。协商无果，劳动仲裁、法院两种途径如何选择？根据劳动法规定,当雇主和员工之间发生劳动纠纷时,可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。然而,在实践中,由于各种原因,如雇主和员工之间的矛盾、纠纷的复杂性、不熟悉法律程序等,协商往往无法解决问题。在这种情况下,劳动仲裁和法院就成为解决劳动纠纷的两种主要途径。协商解

2024-02-19

481人看过
工资
老板能控告劳动局拖欠工资吗

1、用人单位能否起诉劳动局拖欠工资？1.用人单位协商解决拖欠工资的，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，在确认双方存在劳动关系时，可参考以下文件：（1）工资支付证明或记录（员工工资单），以及缴纳各项社会保险费的记录（2）用人单位发给劳动者的“工作证”和“服务证”可以证明劳动者的身份（3）劳动者填写的“登记表”、“申请表”等招聘记录（4）考勤记录（5）其他劳动者的证言，劳动者或者劳动保障部门可以从上述方面进行证明或者认定。在司法实践中，我们也可以用公司的业务文件、记录证据来证明劳动关系第二，确定劳动关系的必要条件是什么

2023-05-07

451人看过
工资
老板怎么能要求拖欠工资

老板怎么能要求拖欠工资呢。拖欠工资的，可以向劳动部安全监察大队投诉，也可以直接申请劳动仲裁。首先，你应该向你所在城市的劳动局的公司投诉。劳动监察组将立案并留下您的基本信息，然后前往您的公司进行调查，并查明此事属实。他们将调解并警告您公司的行为违反了劳动法。如果公司拒绝执行，他们将强制执行，拖欠工资是一个常见问题。您可以通过以下方法解决：（1）向劳动行政部门（通常是劳动管理和监督大队）报告。（2）您也可以直接申请仲裁（仲裁费为200-300元。如果您胜诉，将由公司承担。（3）如果您对仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁函后15天内向法院提起诉讼。根据国家规定，在仲裁或诉讼的情况下，您可以要求除在规定的时间内全额支付工人的工资和报酬外，还需要支付相当于工资和报酬25%的经济补偿。（具体法律依据见参考）劳动合同法第85条：有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补

2023-05-07

435人看过
工资
工资拖欠：兼职老板未按时发放工资

兼职老板拖欠员工工资,当事人可以尝试协商、调解、仲裁或诉讼解决争议。协商无果,可以向劳动监察部门、劳动仲裁机构或法院求助。有欠条的还可以向法院起诉。向司法局所属法律援助机构申请援助。以下是几种兼职老板不发工资的解决方法：1.双方可以自行协商并达成解决方案。2.可以通过法律途径来解决争议。3.求助于劳动监察部门或其他相关机构进行调解和解决问题。4.如果情况较为严重，可以考虑寻求劳动仲裁或诉讼来解决争议。当事人在自愿的基础上进行协商，达成协议。双方协商不成可进行调解；2、向当地劳动保障监察机构投诉举报；3、向当地劳动争议仲载机构申请仲载。需要注意的是，要在劳动者知道其权利受到损害之日起一年内向劳动争议仲载机构提出书面申请；4、有欠条的，自当支付之日起或欠条出具之日起三年内直接向人民法院起诉；5、经劳动局通知后单位逾期不支付的，可以责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加

2023-10-24

293人看过

工资
被辞退老板不立刻结工资怎么办

一、被辞退老板不立刻结工资怎么办被辞退老板不立刻结工资的处理办法如下：1.与公司协商；2.向劳动行政部门投诉；3.向调解组织申请调解；4.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；5.直接向人民法院请求支付令；6.对劳动仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。二、被辞退时怎么办理离职被辞退时办理离职的程序如下：1.书面通知解除劳动合同；2.办理工作交接；3.办理档案和社会保险关系转移手续；4.领取解除劳动合同证明。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。三、公司辞退员工需要注意什么1.在试用期内，企业可

2023-04-25

278人看过
工资
老板拖欠工资员工离职一定要提前一个月吗

老板拖欠工资，员工可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同不需要提前一个月，可以要求立即解除劳动合同，并支付经济补偿金，返还拖欠的工资。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动

2023-02-28

466人看过
工资
老板拖欠工资不给能不能拿老板的车抵扣

老板拖欠工资不给不能扣老板的车。车辆产权属于对方，扣车属于侵占对方资产，是违法行为。对于拖欠工资的行为，可以向劳动监察部门举报，要求其支付工资，如还拒付工资，则可以向法院起诉，由法院强制执行后发还应得工资。侵占罪的构成要件是什么1、侵害的客体是他人财物的所有权；2、客观方面表现为将他人的交由自己代为保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为；3、犯罪主体是一般主体；4、主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有他人财物的目的。做兼职老板拖欠工资怎么办兼职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：1、与用人单位进行协商。用人单位属于无故拖欠工资，劳动者有权提起劳动仲裁要求用人单位支付应得劳动报酬，并可要求支付应得工资收入总额百分之二十五的经济补偿或赔偿费用。如向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入百分之五十至百分之百的赔偿；2、协

2023-08-14

204人看过
法律综合知识
辞职了老板拖欠工资去哪里告？

辞职了老板拖欠工资，可以按照以下途径进行处理：1、协商，用人单位和劳动者协商；2、调解，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；3、仲裁，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动仲裁委员会对劳动争议作出仲裁；4、诉讼，当事人可以请求人民法院给予帮助，请求人民法院对劳动争议作出判决，要特别注意，在进行诉讼前，必须先申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-27

50人看过

辞职
求助无果：辞职后老板拖欠工资

辞职老板压工资不给的处理方式：1、用人单位拒绝支付工资的，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，如果不及时支付工资，有两种方式可以要求支付工资：劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁；2、各地执法力度可能不大，可向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，未签订劳动合同的，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资解除劳动关系的，还可以要求支付经济补偿，除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，一般可以最终解决，申请劳动仲裁就是打劳动官司，手续多一点，需要专业人士的指导。压工资辞职不给怎么处理压工资辞职不给的解决方法如下：1、先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资；2、单位无理拒付，须持相关证明材料，到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁；3、不服仲裁结果，可向单位所在地人民法院起诉。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳

2023-07-06

249人看过
法律综合知识
辞职会立刻开工资吗

一、辞职会立刻开工资吗对于劳动者在当日即完成了辞呈并立即离岗的情况下，其有权获得相应的工资报酬。具体来说，如雇主能够提供确凿证据表明由于该名劳动者陡然离去而对公司造成了一定程度的经济损失，那么公司是拥有权利向这名劳动者提出赔偿责任的要求的。然而，辞退薪资的具体金额往往是依据劳动者在雇佣期间所度过的工作日数以及应发放工资额度来计算得出的。一般而言，只要员工切实地为公司服务过，公司便有义务按照约定给予其相应的薪金。然而，企业应该在解除或终结与劳动者之间的劳动关系时，必须全额支付劳动者的工资收入，这其中包含了不得以任何形式克扣或无故拖欠劳动者工资的原则。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、辞职会有失业金吗辞职之后无法申领到失业保险金。失业保险金是由负责处理失业保险事务的机构依照法定程序向满足申请条件的失业工人所提供的用以维持基本生活水平

2024-07-04

431人看过