工伤鉴定结果应当在职工申请劳动能力鉴定后60日内出具。如果专家组有争议，可以推迟30天。对考核结果不满意的，可以向省劳动能力鉴定委员会提出申请，自治区、直辖市自收到鉴定结论之日起15日内重新鉴定

关于工伤鉴定的法律概念（一）工伤鉴定是市以上劳动能力鉴定委员会划分为三级的鉴定行为以职工在医疗期满或者医疗期满后申请工伤鉴定认定为工伤为依据。因此，必须先鉴定，再鉴定（2）工伤鉴定的范围包括：劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和劳动能力丧失程度鉴定，

2，停工、停薪期鉴定和确认，

3，护理等级鉴定，

4、残疾辅助设备配置鉴定等

（3）第一次鉴定：劳动能力第一次鉴定是用人单位、受伤职工或其直系亲属向市劳动能力分区鉴定委员会提出的申请。申请时间应在受伤工人状态相对稳定或已康复时。申请劳动能力鉴定的材料，因申请人不同，不存在差异。提供的材料主要包括：工伤鉴定决定书（或工伤证明）、工伤诊断证明，以及医院对患者病情、病史、治疗等信息的记录（含相关放射材料）

（4）伤残等级鉴定，又称工伤伤残鉴定，是根据劳动能力鉴定技术组对受伤害劳动者丧失劳动能力，需要进行伤残鉴定的意见，根据工伤伤残程度和职业病伤残程度的鉴定，判断和评价因工负伤、患职业病的残疾职工的丧失劳动能力程度和对护理的依赖程度。有十个等级。劳动能力鉴定与工伤伤残鉴定既有联系又有区别。从性质上讲，劳动鉴定是残疾评定的基础。从程序的角度看，首先要确定残疾人，然后再对其进行评估。从范围上看，劳动鉴定较大，即除工伤（含职业病）鉴定外，还包括因病或非因工负伤造成的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。它的主要功能是从医学角度识别劳动者暂时或永久性丧失劳动能力。但是，工伤鉴定相对更专业、更严格，其功能是鉴定工伤和职业病劳动者永久丧失劳动能力的情况。两者的工作程序和区别依据也不同。但对于明显的工伤（包括职业病）案件，可以在劳动鉴定的同时进行工伤伤残鉴定，一旦员工受伤，应及时向公司进行鉴定和赔偿。工伤鉴定结果一般在职工申请劳动能力鉴定后60日内出具。如果专家组有争议，可以延期30天