了解2022年岗位工资含义-法师兄

了解2022年岗位工资含义

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 09:45:35 89 人看过

岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

基本工资和岗位工资的区别

基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资多少需要按岗位来转移，以岗位为标准的一种工资支付制度。岗位工资是按照工种不同来计算。一般薪资结构由四个部分组成：1．基本工资：是薪酬中劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2．岗位工资，也叫职务工资、技术工资：是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，岗位工资也随着变动。3．工龄工资，以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4．绩效工资，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

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岗位工资绩效工资的计算是绩效工资等于基数乘以计件工资再乘以生产数量。岗位绩效工资的规定是职工的工作效率和贡献程度的主要表现，用人单位应该执行国家劳动标准，按时支付劳动报酬等。一、岗位工资绩效工资怎么算岗位工资绩效工资的计算：生产数量×计件工资×基数=绩效工资首先根据企业净利润来制定整体员工工资总额，在根据工资总额制定计件工资与基数。个人月度绩效考核系数计算有两种方式：一种是根据绩效考核分数来计算，另一种是根据绩效考核等级来计算。绩效工资与考核结果相关。二、岗位绩效工资的规定岗位绩效工资的规定主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。用工单位应当履行下列义务：1.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；2.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；3.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相

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岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。计算方式：S＝K×（1＋N×Q）。S－岗位工资；K－职层工资基数；N－所在职层的职级数；Q－级差系数。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

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一、级别工资是岗位工资吗级别工资并不等同于岗位工资。1．岗位工资是根据不同岗位的复杂程度、劳动强度、所需的专业技术能力等因素来划分的，体现了岗位的价值和员工的劳动贡献。2．而级别工资则通常与员工的职务、职称、学历等个人因素相关，体现了员工在职业生涯中的发展水平和能力水平。因此，级别工资和岗位工资是两个不同的概念，虽然在实际操作中可能存在交叉，但不能简单地等同起来。二、岗位工资有考核吗岗位工资有考核。对于试岗期间的劳动者，同样需要支付工资。1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试岗期间劳动者已经付出了劳动，因此应当得到相应的报酬。2．根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，工资至少每月支付一次。三、试岗期工资规定

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岗位工资(PostWage)是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。工资是劳动的报酬。若要确定劳动者工资收入的多少，首先要计量劳动者的劳动数量和质量。因此，劳动的量化是工资方案设计者首先要解决的问题。长期以来，按劳分配没有能够真正贯彻执行，重要原因之一就是没有找到能够比较准确衡量劳动量的标准。不同的劳动者，在相同劳动时间内的劳动，不仅有数量的差距，还有质的不同。若要实现按劳分配，就必须把各种各样不同质的劳动转化为可以相互比较和衡量的劳动，首先要统一“度量衡”。这就需要把不同质的劳动按照不同的系数折算成一定数量的标准劳动。对不同质的劳动的量化，就要找出各种具体劳动的共性。从劳动力的劳动耗费上看，具体劳动的差别表现在以下四个方面：一是劳动复杂程度;二是劳动强度;三是劳动责任;四

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岗位工资绩效工资的意思是对员工的工资和考核结合在一起，并且能够激励员工的积极性。岗位工资不可以随便扣的，如果是有考核的存在，对于完成不到目标的，是可以扣一些的。一、岗位工资绩效工资什么意思岗位工资绩效工资的意思是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控，以刺激员工的行为，通过对绩优者和绩劣者工资的调节，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。二、岗位工资可以随便扣吗岗位工资不可以随便扣的。如果是基本工资+岗位工资+补贴工资。这样的话是可以扣的，这样岗位工资就像对你的工作的一种考核，完成不好就会被扣。法律依据：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由

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