一、2022年五一带薪几天
1、2022年五一带薪1天。
（1）五月一日当天是根据国家规定的法定节假日，所以带薪；
（2）法定假假日，新年，春节，清明节，劳动节，端午节，中秋节，国庆节。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、五一节假日的加班时间规定是多少
五一节假日的加班时间规定如下：
1、经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
2、因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
带薪年假2022最新规定
2022最新年假规定如下：
1、工作人员在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；
2、工作人员在工作单位工作了10年以上的，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；
3、在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天。
根据国家相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。
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职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。一、劳动法法定年假是几天职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。二、工作多长时间可以享受年假年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。具体天数为:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。三、在公司上班不满一年可以休年假吗在公司工作不满一年但累计工作时间满一年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2023-06-19302人看过 -
休假带薪年假有国务院发布的《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。”《国务院关于职工休假问题的通知》“确定职工休假天数时，要根据工作任务和各类人员的资历、岗位等不同情况，有所区别，最多不得超过2周。”2023-04-15457人看过 -
病假带薪病假一般都会在签订的劳动合同中有相关规定。国家明确规定有带薪病假，如果是请病假的话，依然是需要发放一定的报酬，但是这种报酬比平时正常工作的工资要低很多，主要是考虑到劳动者的一个合法权益保护。国家对于带薪病假并没有明确的法律条规进行规定，这需要根据劳动者的实际情况以及单位的情况综合考虑。一、国家规定一个月工作多少小时国家规定一个月不得超过240个小时班。根据相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资2023-02-25434人看过 -
关于带薪年假天数的2022年最新规定如下：1、职工在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；2、职工在工作单位工作了10年以上，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；3、职工在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天；4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经2023-08-02475人看过
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关于带薪年假天数的2022年最新规定如下：1、职工在工作单位工作了1年以上的，但是工作不足10年时间的，带薪年休假是5天；2、职工在工作单位工作了10年以上，但是工作时间不足20年的，带薪年休假是10天；3、职工在工作单位工作了20年以上的，带薪年休假是15天；4、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经2023-08-02175人看过 -
带薪年假2022最新规定为职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。带薪年假有多少天带薪年假多少天因个人工龄长短而异。具体如下：1、员工累计工作已满1年不满10年5天；2、已满10年不满20年10天；3、已满20年15天。根据《中华人民共和国劳动法》规定：国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。国务院关于员工休假的通知在确定员工休假天数时，应根据工作任务和各类人员的资格、岗位等不同情况进行区别，最多不得超过2周。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带2023-07-10127人看过
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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2022年带薪年休假几天广东在线咨询 2022-11-191、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2、已满10年不满20年的，年休假10天； 3、已满20年的，年休假15天。 4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 5、法律依据：《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。 -
五一放假带薪假几天香港在线咨询 2022-11-14“五一”劳动节的法定带薪假期是一天。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。 -
五一法定带薪假是几天广东在线咨询 2022-06-14“五一”劳动节的法定带薪假期是一天。法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
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现在五一带薪假有几天山东在线咨询 2021-11-17五一法定带薪假是五月一日有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班，工资会翻倍。据报道，劳动节加班的三倍工资是剩下的几天的两倍。根据《劳动法》的规定，5月1日应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300％支付加班工资，不得以休息等方式代替。剩下的两天是休息日。在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以为劳动者安排补休，但不支付加班工资。不补休的，按不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
