中暑工伤如何认定
来源:互联网 时间: 2023-03-27 19:10:25 438 人看过

中暑属于物理因素职业病,先向职业病鉴定中心申请职业病鉴定,而后向人社局申请工伤认定

一、职业病该怎么鉴定

职业病鉴定方法如下:

1、工人首先要到当地有资质的机构,申请职业病诊断或鉴定;

2、如果被认定为职业病,用人单位需要在职业病确诊之日起一个月内,或者工人在一年内申请工伤认定;

3、被认定为工伤后,如果职业病工伤严重,还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,确认残疾等级;

4、职业病员工工伤认定和残疾等级确定后,可以按照有关标准享受工伤保险待遇,使用者未缴纳工伤保险的,使用者全额承担赔偿责任

用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇,对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴。

二、职业病鉴定怎么申请鉴定

当事人要申请职业病鉴定的,可以向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请,并提交下列材料:工作场所职业病危害因素检测结果;劳动者职业健康检查结果;劳动者职业史和职业病危害接触史;职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;其他。

三、去劳动局申请工伤报告要带哪些材料

去劳动局申请工伤报告要带材料有:

(1)工伤认定申请表

(2)与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;

(3)医疗诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断证明。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。

工伤认定申请表的样式由劳动保障部统一制定,到宁波劳动局就可以领取办理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 12:46
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 中暑工伤补偿认定的条件有哪些?
    一、中暑工伤补偿认定的条件有哪些?1,从业者一般长期在高温环境下而作业的,有高温接触史,如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。2,被诊断为职业病的中暑从业者可以认定为工伤,享受工伤保险待遇。家安监总局、人社部等部门联合下发《防暑降温措施管理办法》,其中的第十九条规定,劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。我国《职业病目录》将物理因素所致中暑列入职业病范畴。这是一种在高温作业环境下,劳动者因体内热平衡或水盐代谢紊乱而引起的、以中枢神经系统或心血管障碍为主要表现的急性疾病。对于不是所有的中暑都能认定为工伤,职业性中暑才可以认定为工伤的。二、工伤死亡赔偿标准是怎么样的?(一)、丧葬补助金在丧葬过程中发生的费用包括:1、为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费、尸体冷藏停放费、预定灵车、骨灰寄存、购买墓碑等支出的费
    2023-04-28
    231人看过
  • 暑期打工途中殒命,劳动局认定为工伤
    某某学院学生李某某放暑假时,在老家即墨市普东镇一家服装厂勤工俭学,驾驶摩托车上班途中发生交通事故死亡。即墨市劳动和社会保障局经过调查后认定为工伤。死者家属向工厂索赔30万元。李某某临时打工的服装厂认为劳动部门的工伤认定与事实不符,反将即墨劳动局和死者家属告上了法庭。前天,即墨人民法院对此案进行了审理。暑期打短工遇车祸死亡儿子刚23岁,都快毕业了,这让我无法面对昨天上午,李某某的母亲李成雨哭着告诉记者,他们家条件不好,儿子很懂事,放假回来就到处找工作打短工赚学费。放假没几天,儿子就在普东镇上一家服装厂找了一份勤工俭学的临时工作,在厂里做包装工。虽然早出晚归十分辛苦,但20多天还拿到了好几百元的工资,谁知道快开学时出了事。2007年8月3日上午7时许,李某某和往常一样骑摩托车出门上班,当行驶到普东镇杨家庄路时,与一辆对行而来的摩托车相撞,李某某伤势严重,经抢救无效死亡。李某某家人认为虽然是短期
    2023-06-05
    212人看过
  • 暑假工工伤工资如何算
    一般来说暑假工不能要求停职留薪,工资按劳动时间发放,工伤按照人身损害赔偿办法处理,可以要求公司赔偿。一、工伤期间工资怎么发我国法律规定,职工因意外伤害需要停工接受工伤医疗的,在停工期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。如果是经过工伤认定的人员可以依据工伤保险条例来要求公司赔偿。有关工伤保险基金需要按月支付伤残津贴,标准为一级伤残为本人工资的百分之九十,二级伤残为本人工资的百分之八十五,三级伤残为本人工资的百分之八十,四级伤残为本人工资的百分之七十五。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。二、暑假工受法律保护吗?不受。暑假工受法律的保护,但不受劳动法的保护,因为按照劳动法的规定,学生的勤工俭学不属于劳动法的规定范围。劳动法禁止用人单位使用童工,但并没有限制使用暑
    2023-03-29
    401人看过
  • 最新中暑工伤鉴定级别
    中暑是物理因数导致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)项规定,应当认定为工伤。中暑本身不构成伤残等级,但中暑可以发展为热射病,引起器官损伤,从而构成伤残等级。因此,如果因中暑引发的其他身体器官损伤,根据工伤伤残等级来判断级别。一、认定为工伤的情形职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、中暑工伤后的工伤待遇1、可以享受停工留薪既然上班中暑是一种职业病,那么中暑后
    2023-02-27
    305人看过
  • 工伤怎么认定职工中暑期间有什么表现
    如果劳动者具有在工作时间和工作场所内,因为工作原因中暑等情形的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定;用人单位未申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请。一、在厂里上班受伤了公司不给工伤赔偿怎么办在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应当认定为工伤,工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工会组织依法维护工伤职工的合法权益,对用人单位的工伤保险工作实行监督。二、
    2023-06-25
    89人看过
  • 如何在工伤认定中认定工作期间韧带拉伤?
    韧带拉伤是否属于工伤,根据实际情况来决定。如果韧带拉伤是发在工作时间和工作场所内,或者是因为工作的原因才受到该事故伤害的,那就属于工伤。如果是在工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害才出现的韧带拉伤的,那就算工伤。左大腿韧带拉伤,算得上几级伤残左大腿韧带拉伤可以认定为10级伤残,伤残等级一共分为10级。其中10级是最轻微的等级,一级是最严重的等级。因为左大腿韧带拉伤属于外伤,根据相关的鉴定标准,坐大腿韧带拉伤是属于十级的伤残。可以得到相应的津贴和赔偿,例如医疗费,护理费,误工费等。此外还有营养费,护具费用等等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到
    2023-07-06
    98人看过
  • 暑假工受伤如何索赔
    临时工与老板的关系不是劳动关系,而是雇佣关系。受伤不属于工伤,不适用《工伤保险条例》,只能被认定为人身损害,适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定。受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。一、人身轻伤的赔偿标准有哪些在轻伤害案件中,公安机关对伤害赔偿标准没有具体规定。但可以参照最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释的有关规定执行。受害人遭受人身伤害的,赔偿义务人应当赔偿因就医费用和误工减少的收入,包括医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费用。二、伤残赔偿包含医疗费吗伤残赔偿不包含医疗费。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条,受害人遭受人身损害,因
    2023-03-04
    136人看过
  • 暑期工工伤可以进行认定吗
    一、暑期工工伤可以进行认定吗暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理。可以要求公司赔偿。按照《工伤保险条例》规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,可依法享受工伤保险待遇。另外,《关于贯彻执行若干问题的意见》强调,在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系,可以不签订劳动合同。由此不难看出,工伤认定的主体为劳动者,通常认为在校大学生不具备劳动主体资格,没有形成长期稳定的劳动关系,自然无法申请工伤认定。在校大学生做暑期工,受伤如何维权?用人单位和在校大学生没有签订劳动合同,后者并未在经济上依赖前者获得长期生活来源,并没有建立具有一定人身依附性劳动关系的合意,在校大学生做暑期工时受伤,该如何捍卫自身合法权益呢?《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)第十一条规定
    2023-04-19
    96人看过
  • 在校生“暑期工”受伤能认定工伤吗?
    可以,学生暑假工可以作为非全日制用工享受工伤待遇,如果不能认定工伤的,可以根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。同时《解释》第十七条规定,受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。致残或者死亡的,还应支付其他相应费用。注意:工伤待遇针对的是建立劳动关系的用人单位和劳动者。《劳动法》中的劳动者,是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。在校大学生是以学习为主,不是以打工获取劳动报酬为生,不符合就业条件,不具有建立劳动关系的主体资格,不具备《劳动法》规定的独立劳动者身份。《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生勤
    2023-06-14
    385人看过
  • 工伤认定中止后如何解决
    工伤认定中止,劳动能力鉴定委员会停止认定,工伤认定中止原因消失后继续认定。一、无合同临时工工伤怎么鉴定临时工和正式工一样申请劳动能力鉴定,首先先申请工伤认定,单位申请必须在发生工伤起1个月内,个人单位必须在发生工伤起1年内提出申请。出院前已作出工伤认定的,用人单位、工伤职工或者其直系亲属应当在职工医疗终结期满三十日内向本当地劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。医疗终结期需延长的,由劳动能力鉴定委员会批准。医疗终结期按国家和省市有关规定执行。出院后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出劳动能力鉴定申请并按规定进行鉴定。二、劳动局认定工伤有时间限制吗对于工伤认定,其时间限制为工伤认定的申请被受理后的60天内。依照《工伤保险条例》规定,自受理工伤认定申请之日起,社会保险行政部门应当在60日内作出工伤认定的决定,并以书面形式通知职工或其近亲属和该职工所
    2023-02-20
    97人看过
  • 如何认定工伤中的"上下班途中"
    “工伤认定中劳动关系交叉的处理问题;工伤认定中的“工作原因、工作时间和工作场所”、“因工外出期间”以及“上下班途中”如何认定;职工或者其近亲属工伤认定申请法定期限能否扣除或者延长;因第三人的原因造成工伤的工伤保险待遇与民事侵权赔偿如何衔接处理等等。”都是很难处理的。针对上述新问题,最高人民法院发布司法解释《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》,对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定,这部《规定》明确了四种认定情形。《规定》第六条规定:对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途
    2023-05-31
    442人看过
  • 工伤认定中的“工作时间”如何界定?
    上班期间发生脑梗塞不一定算工伤。需要根据具体情况来确定,如果是工作紧张造成的,可以算是工伤,公司有责任治疗;但如果是自身原因造成的,只是正常的突发疾病,不能认定为工伤。除非你患有职业病,在工作时间和工作岗位上突发疾病或48小时内抢救无效死亡,否则可以认定为工伤。上班时脑梗塞不算工伤一位陈姓居民在现场咨询说,工作时间接了个电话后发生脑梗塞,不知这样的情况算不算工伤。市劳动局一位工作人员明确答复,这样的情况只能算突发疾病,不能算工伤。陈先生表示难以理解,他认为脑梗塞是在工作期间发生的,就应该算工伤。现场工作人员解释说,并不是所有在工作期间发生的伤害、死亡都能算工伤。如职工酗酒闹事、干私活、起哄等情况造成的意外情况,都不能算工伤。除非陈先生能证明脑梗塞和接这个电话有直接关联。职工可直接申请认定家住南京江心洲的曹师傅今年1月3日在厂里抬钢板时腿被砸断,老板出钱治疗后便不再有任何说法,曹师傅不知自己
    2023-07-18
    412人看过
  • 怎样认定工伤认定如何确认工伤认定
    工伤认定,指的是由劳动行政部门等依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。工伤由用人单位申请,然后劳动行政部门等根据情况进行确认。一、加班疾病算工伤吗工伤一般是指意外伤和职业病,而普通疾病是不能报工伤的。所以你说的劳累过度生病,你必须证明生病与从事的工作有相关性才行,这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行,不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定,一般由劳动行政部门来确认。二、工地摔断六根肋骨怎么赔付工地摔断六根肋骨先要申请工伤鉴定,属于工伤赔偿包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。工伤认定
    2023-04-04
    410人看过
  • 工伤认定程序中如何认定交通事故
    职工只有在上下班途中发生交通事故,在该事故中不负主要责任的才属于工伤。发生工伤的,由用人单位在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请,用人单位不及时提出的,职工本人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。发生交通事故的职工在经过治疗相对稳定后可以申请进行工伤鉴定,进一步确定赔偿数额。交通事故工伤认定程序有哪些步骤根据《工伤保险条例》规定,职工在上下班途中,受到机动车事故伤害,应认定为工伤,但职工本人因违反治安管理伤亡等情形除外。然而,目前在办理职工上下班途中受到机动车事故伤害的工伤认定案件中,对《工伤保险条例》第十六条第(一)项关于职工因违反治安管理伤亡的,不得认定为工伤或者视同工伤的外延是否包含无证驾驶等违反交通管理的行为,劳动保障行政部门、行政复议机关和人民法院存在不同的理解,争议和分歧较大,往往造成同样情况,出现不同的认定和处理结论,影响了当事人权益的实现,也影响了法律的统一性
    2023-07-07
    447人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 工伤中暑如何索赔
      陕西在线咨询 2022-11-29
      工伤中暑按照《工伤保险条例》的规定赔偿,职工在上班期间,因工作原因中暑,属于工伤。职工因上班中暑进行治疗的,可以依法享受工伤医疗待遇,所需资金从工伤保险基金支付。
    • 高烧不退,酷暑工作中暑能认定工伤吗
      广西在线咨询 2022-10-20
      工作中中暑属于法定物理性职业病,应当认定为工伤。是否中暑,需要当地职业病鉴定中心鉴定。r国务院r《工伤保险条例》r第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:r(四)患职业病的;rr国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安全监管总局、全国总工会r《职业病分类和目录》r国卫疾控发〔2013〕48号r物理因素所致职业病r1.中暑
    • 中暑工伤鉴定可以吗?中暑算工伤吗?
      内蒙古在线咨询 2022-07-28
      上班期间中暑,属于原国家卫生部、劳动和社会保障部联合印发《职业病目录》中高温作业过程中因物理因素所致的职业病,按《工伤保险条例》第十四条(四)款规定,应当认定为工伤。
    • 工伤中暑期工损如何赔偿?
      西藏在线咨询 2022-08-04
      法律上不存在临时工,只要付出了劳动,用人单位获得了效益,就属于劳动关系。 按工伤保险条例规定,需要先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意
    • 职工高温中暑需要工伤认定么?
      宁夏在线咨询 2022-06-09
      高温作业职工中暑的,能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;反之,如果是因为劳动者个人原因,而非工作原因,不得认定为工伤。