根据《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于通过分红获得利益而不在投资公司就职的人,则不需要签署劳动合同。而对于在公司就职并领取工资收入的人,则必须在入职一个月内签署劳动合同。但在绝对信任主要投资方的情况下,口头约定的方式可以替代劳动合同,但这种口头约定不受法律保护。

根据《公司法》和《劳动合同法》的规定,对于通过分红获得利益而不在投资公司就职的人,则不需要签署劳动合同。而对于在公司就职并领取工资收入的人,则必须在入职一个月内签署劳动合同。当然,在绝对信任主要投资方的情况下,口头约定的方式可以替代劳动合同,但这种口头约定不受法律保护。

口 头 约 定 是 否 可 以 替 代 劳 动 合 同 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面形式。而口头约定在法律上并不具备同等效力，因此口头约定不能替代劳动合同。这一结论得到了我国最高人民法院的明确支持。

在实际操作中，一些用人单位可能会通过口头约定来代替劳动合同，例如在招聘时要求求职者签署一份“口头聘用协议”，或者在合同中规定一些内容仅在“口头确认”后生效等。然而，这些口头约定在法律上并不具有同等效力，不能作为劳动合同的替代品。

因此，对于用人单位而言，应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。对于求职者而言，也应当尽量在劳动合同中规定详细的内容，以保障自己的权益。

总结：在《公司法》和《劳动合同法》的规定下，对于通过分红获得利益而不在公司就职的人，不需要签署劳动合同；而在公司就职并领取工资收入的人，则必须在入职一个月内签署劳动合同。口头约定在法律上不能替代劳动合同，因此用人单位和求职者应当签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障自己的权益。

《公司法》第37条规定，有限责任公司股东会由全体股东组成，股东会是公司的权力机构，有权决定公司的经营方针和投资计划，审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；利润分配方案和弥补亏损方案，对公司增加或者减少注册资本作出决议，对发行公司债券作出决议，对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议，修改公司章程等。