劳动合同未约定工时能够的吗?
来源:互联网 时间: 2024-01-19 15:06:51 447 人看过

一、劳动合同未约定工时能够的吗?

不能够,这是劳动合同法中明确规定需要有的内容,《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第十一条规定,用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行;没有集体合同或集体合同未规定的,用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

同时,《劳动合同法》在第十八条规定,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者能够重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

二、国家有关工时的规定

用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。还有就是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位要保证劳动者每周至少休息一日。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。对于企业因生产特点不能实现规定时间工作的,经劳动行政部门批准,能够实行其他工作和休息办法,经与工会和劳动者协商后能够延长工作时间,一般每日不得超过一小时,如果因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时,单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

因此工时是必备条款,如果工时未约定的而劳动者有争议的能够与用人单位协商,协商不成的,用工时间能够适用集体合同,无集体合同或者集体合同也未明确的,能够适用国家有关规定,国家规定的工作时间是每日工作时间不超过8个小时,平均每周工作时间不超过44小时,由于生产经营需要的能够经过劳动者同意适当延长劳动时间。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章 特别规定 第二节 劳务派遣  第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。\n劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月31日 13:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 劳动合同的试用期能够约定多少次
    一、试用期能够约定多少次《劳动合同法》第十九条试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。二、试用期签订了劳动合同,可以辞职闪人吗可以辞职的,提前三天通知就可以了,如果用人单位没有花费资金对你进行专项培训,并签约定服务期的补充合同,是不需要赔偿的,法律依据如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费
    2023-03-31
    65人看过
  • 劳动者能够同时签订两份劳动合同吗
    一、能够同时签订两份劳动合同吗如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同赔偿。但是劳动法同时也规定了,如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担赔偿责任。二、另外,还需要注意的是:1、非全日制工作的劳动者可以和两个单位签订劳动合同。2、全日制用工只能和一个单位签订劳动合同。三、相关法规《劳动合同法》:第六十九条,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第九十一条,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。
    2023-04-14
    184人看过
  • 劳动合同未到期,劳动者能解约吗
    一、劳动合同未到期,劳动者能解约吗劳动合同未到期劳动者可以解约。劳动者随时都有辞职的权利,如果不能与单位协商一致辞职的,只要提前三十天书面通知单位即可,如果是处于试用期的只需要提前三天通知单位即可。但是如果单位给劳动者提供了培训,并且约定了服务期的,此时服务期未满之前劳动者不得提前解除劳动合同,否则需要支付违约金。《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、劳动者可以单方面解除劳动合同吗员工单方面解除劳动合同的情形具体如下:(一)劳动者与用人单位协
    2024-01-20
    467人看过
  • 劳动合同中能够约定争议管辖部门吗
    一、劳动合同中能够约定争议管辖部门吗劳动合同中不能够约定争议管辖部门。根据法律规定,劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方不能自行约定,由具体哪一个劳动仲裁委员会进行管辖。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、劳动者能够单方解除劳动合同吗用人单位有下列情形之一的,劳动者能够单方解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因以下情形致使劳动合同无效的:1
    2024-01-27
    212人看过
  • 劳动合同能够转劳务合同吗
    一、劳动合同能够转劳务合同吗劳动合同是能够转为劳务合同的。劳动者和用人单位协商一致就能够。所以,如果用人单位单方面变更的,属于违反《劳动合同法》的行为,劳动者能够拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金,即每服务一年支付一个月工资。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,能够解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,能够解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,能够解除劳动合同。二、签一年劳动合同是否能够提前辞职签一年劳动合同是能够提前辞职的,劳动者能够与用人单位协商一致解除劳动合同,仍在试用期内的,还能够提前三日通知用人单位解除劳动合同,转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解
    2024-02-02
    445人看过
  • 合同未约定违约责任,能够主张违约金吗
    合同未约定违约责任是不可以主张违约金的。但是当事方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失的违约责任。法律规定,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。一、农村荒地承包合同违约怎么赔偿有。法律规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、民法典房屋居间合同买方违约应当怎样处理呀房屋居间合同买方违约应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。合同双方有约定违约金的,应当支付违约金。
    2023-06-28
    306人看过
  • 合同的签署时间能够进行约定吗
    合同的签署时间可以约定,法律对于合同签订时间没有强制性规定。不过合同签订日期并非《民法典》中规定的必须约定的条款,所以,如果双方协商一致,不约定合同签订日期也是可以的。一、合同没有日期能否生效合同没有日期,不会影响合同效力,依法成立的合同,自成立时生效。合同日期在法律规定中不属于必备生效内容。后期可以进行补签日期来确保权益。也可以通过其他证据来确定合同签订日期。合同生效的实质要件:1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力。2、意思表示真实。3、不违反法律或社会公共利益。合同生效的形式要件:一是依法成立的合同,自成立时生效。二是法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,自批准、登记时生效。三是双方当事人在合同中约定合同生效时间的,以约定为准。二、什么是劳动合同,具有什么作用对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以
    2023-03-06
    424人看过
  • 合同未约定利息能够主张利息吗
    一、合同未约定利息能够主张利息吗未约定利息,视为没有利息,不能够主张利息。既未约定借期内利率,也未约定逾期利率,出借人主张借款人自逾期还款之日起参照当时一年期贷款市场报价利率标准计算的利息承担逾期还款违约责任的,人民法院应予支持。《民法典》第六百八十条禁止高利放贷,借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的,视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确,当事人不能达成补充协议的,按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯、市场利率等因素确定利息;自然人之间借款的,视为没有利息。二、合同没有约定违约金能够主张违约金吗合同中没约定违约金,如果一方违约了仍然能够主张违约金。即使双方没有在合同中约定违约金,但是一方违约的,另一方有权要求对方承担违约责任。没有约定违约金的应当按照违约方实际造成的损失支付违约金。但是合同的违约金一般不能超过合同标的的百分之三十。《民法典》第五百八十五条当事
    2024-01-20
    175人看过
  • 签订的合同生效时间能够约定吗
    一、签订的合同生效时间能够约定吗签订的合同生效时间是能约定的。民事法律行为能够附期限。附生效期限的民事法律行为,自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为,自期限届满时失效。《民法典》第一百五十九条附条件的民事法律行为,当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的,视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的,视为条件不成就。二、合同需要约定生效时间吗合同不需要约定生效时间。依法成立的合同,自成立时生效。如果没有约定生效的时间,一般认为是以合同签订之日起生效;当事人采用合同书形式订立合同的,自双方当事人签字或者盖章时合同成立;当事人采用信件、数据电文等形式订立合同的,能够在合同成立之前要求签订确认书。《民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同
    2024-01-24
    406人看过
  • 签订的劳动合同里能够包含违约金吗?
    一、签订的劳动合同里能够包含违约金吗?通常情况下在书面劳动合同上应该都有关于违约金的约定,但是按照劳动合同法的规定,用人单位能够约定违约金的情形只有两种,第一种就是有给员工提供专业技术培训,第2种就是约定了竞业限制条款,只有在这两种情形下违约才会产生违约金。一般情况下劳动合同上是有违约金的,《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,能够与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者能够在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密
    2023-06-16
    395人看过
  • 劳动合同能约定时间多少
    只要双方协商一致,劳动合同期限可以约定任意时长,也可以约定无固定时长,还可以约定以完成一定的工作任务为期限。但是有以下情况的只要劳动者不反对,单位就应当约定无固定期限:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。劳动合同能约定违约金吗?只有在两种情形下,用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。1、在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、在竞业限制约
    2023-08-14
    252人看过
  • 未成年工人是否能够签订劳动合同?
    未成年工可以签合同。签合同的标准:1、十六岁以上十八岁以下的公民,以劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人;2、八岁以上的末成年人是限制民事行为能力的人,能够适应自己的年龄和智力;3、八岁以下的未成年人是无民事行为能力人,只能由法定代理人代表民事活动。未成年工的概念未成年人:根据《中华人民共和国未成年人保护法》规定,未成年人是指未满十八周岁的公民。童工:根据国务院1991年发布的81号令《禁止使用童工规定》,童工是指未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系,从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未成年工:根据《劳动法》规定,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。未成年工是一个国家生产和建设的后备力量。但是,未成年工正处在从未发育成熟向发育成熟过渡的生长发育期。在这个时期,未成年工从事过重的长时间的和过于紧张的劳动,会对其生长发育造成影响,损害其健康。因此国家对未
    2023-07-04
    232人看过
  • 未按约定支付工资能否解除劳动合同
    一、未按约定支付工资能否解除劳动合同用人单位未按时付工资的职工有权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、劳动合同解除的法定流程是什么解除劳动合同流程:1.一方或双方提出解除劳动合同;2.双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见,或一方
    2024-01-12
    221人看过
  • 未签订劳动合同约定工资数额合理吗
    一、未签订劳动合同约定工资数额合理吗大部分劳动合同是没有明示工资的具体数额,公司以保密、工资会调整等为借口,不在合同上写明工资,这种做法是不合理的。另外没有工资的合同,等同于无效合同,将来如果再有劳动纠纷,是难以维权的。所以建议和公司协商,补齐劳动合同中关于工资的条款,或者订立附加合同补充清楚。劳动合同上没有写工资数额不合理,《劳动合同法》第十七条应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。二、工资约定不
    2023-06-16
    319人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 最低工资低于劳动合同约定能够解除劳动合同吗
      上海在线咨询 2022-04-02
      劳动者想解除劳动合同: 1.如果工资不低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者按照《劳动合同法》第37条规定,试用期提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位,可以解除劳动合同。 2.如果工资低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并要求支付补偿金和与同岗位工资的差额。
    • 未签约的劳动合同与未续约的劳动合同,哪个不能同时签
      上海在线咨询 2022-08-10
      劳动合同期满以后,合同的双方当事人都可以选择续约或者解约,而对于劳动合同续约的条件: (一)以下情形,符合续订劳动合同的条件: 1、双方协商一致续订劳动合同; 2、劳动合同期满,存在用人单位不得解除合同的情况之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确
    • 劳动者能够同时签订两份劳动合同吗
      海南在线咨询 2023-04-25
      一个人可以同时签两份劳动合同是不合法的,一个人只能签订一份劳动合同。如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。不可以签两个劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合 《劳动法》第十七条二款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动者既已与一家企业签订了劳动合同,就必须承担为企业工作的义务。只有在法定的条件具备时,劳动
    • 劳动合同需要多长时间才能够续约
      贵州在线咨询 2022-11-26
      劳动合同续签一般企业的做法是签三年,法律没有对续签的年限做出明确的规定,需要用人单位和劳动者协商一致即可。
    • 劳动合同被约定双倍工龄未解除劳动合同还能续签吗
      江苏在线咨询 2022-04-20
      1,解除劳动合同的两倍赔偿,没有工作年限的限制。 2,解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时,需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。 3,违法解除的情形包括: (1)劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条的法定可以解除劳动合同情形,用人单位解除合同的; (2)用人单位裁员未听取工会及劳动者意见,未向劳动行政部门备案的; (3)属于《劳动合同法》第四十条情形,用人单位未依法