法律没有具体规定旷工能不能解除劳动合同,要根据公司具体的规章制度来决定。
一、一年累计旷工多少天辞退
一年内旷工几天才能解除劳动合同,目前法律上没有统一规定,这是由单位规章制度规定的。一般的公司都规定,无故旷工三到五天,就可以单方面解除劳动合同。这就是公司本身的规章制度,只要员工违反公司制度,在与法律不冲突的情况下,就可以单独行使公司的内部行政,例如,警告、降职、除名等等处罚。
二、事业单位旷工一次一般有多久可以辞退
我国相关法律对旷工没有明确规定,一般按照公司规定是否辞退,每个公司不一样的规定,一般是三天。公司应该事先就有自己的规章制度,在里面会有具体的规定。如果是公务员的话,旷工无正当理由不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,予以辞退。
三、旷工会劳动合同书吗
旷工会不会发解除劳动合同书要根据情况确定,如果按照用人单位规定,旷工达到一定次数或者天数属于严重违反了用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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旷工三天后自离,劳动合同能不能解除重庆在线咨询 2022-08-29因为旷工三天解除劳动合同需看公司的具体规定,但根据【劳动法】条例,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项