公司若要规避相关规定,就不能将员工的全部工资全部扣除。而且,公司不仅不能把员工工资全部扣除,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
公司若要规避相关规定,就不能将员工的全部工资全部扣除。
而且,公司不仅不能把员工工资全部扣除,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,
并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。
员 工 工 资 如 何 扣 除 ?
根据我国的个人所得税法规定,员工工资中可以扣除的金额包括基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金等社会保险费,以及子女教育费等合理的支出。在计算工资薪金所得应纳税所得额时,这些社会保险费和住房公积金等社会保险费可以从工资薪金中扣除。
然而,需要注意的是,个人所得税法中也规定了一些除外情况。例如,单位为职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,不能在个人所得税税前扣除。另外,个人所得税起征点也是需要考虑的因素,2021年1月1日起,个人所得税起征点调整为每月5000元。
总之,员工工资中可以扣除的金额较为复杂,需要综合考虑各项社会保险费和合理的支出,并且要遵循个人所得税法的规定。如果您是单位负责人,建议对员工的工资薪金进行合理的税务规划,以降低员工的税负。
结论:公司要规避相关规定,就不能将员工的全部工资全部扣除。此外,公司每月扣减的工资也有上限,不能超过员工当月工资的20%。扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。在计算工资薪金所得应纳税所得额时,可以扣除社会保险费和住房公积金等社会保险费,但需要注意个人所得税法的规定。作为单位负责人,应合理规划员工的工资薪金,以降低员工的税负。
《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
-
员工犯错公司可以扣全部工资吗
493人看过
-
公司可以克扣员工的工资吗
108人看过
-
公司可以拖扣员工工资吗
406人看过
-
公司可以克扣员工工资吗
285人看过
-
员工欠公司钱,公司可以扣工资吗
263人看过
-
公司以员工自离扣工资可以吗?
329人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
公司可以全额扣员工工资吗?广西在线咨询 2022-08-18按照劳动法律规定,员工在法定工作时间内只要提供了正常劳动用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付。如果因你的原因给企业造成经济损失(注意:造成经济损失须有证据,仅仅是工作失误未造成损失的不算)应当赔偿,但每月扣除的赔偿金额不得超过你工资收入的20%且剩余的收入不得低于当地月最低工资标准。
-
公司可以全部扣员工工资吗香港在线咨询 2022-04-03按规定是公司不能全扣员工工资,要是员工工资被全扣了,那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了,每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%,并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资,可按照劳动争议解决办法处理,具体有如下:1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。2、可自愿选择调解,主要是去找劳动
-
公司可以扣员工的工资吗?四川在线咨询 2022-11-11一般情况下,公司不能随便扣员工的工资,除非员工犯错给公司造成损失。公司不可以随便扣员工工资。员工只要为单位工作了,单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失,应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金额,不能超过工资收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于当地每月的最低工资标准。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
-
员工犯错公司可以扣全部工资吗四川在线咨询 2021-10-24根据我国有关法律规定,员工犯错误后,公司扣除所有工资是违法行为,员工犯错误造成损失的,经济损失赔偿不超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条由于劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按劳动合同约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿,可以从工人本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
-
公司可以扣员工工资吗?香港在线咨询 2022-11-03一般情况下,公司不能随便扣员工的工资,除非员工犯错给公司造成损失。公司不可以随便扣员工工资。员工只要为单位工作了,单位就要按合同的约定支付工资。如果员工给公司造成了经济损失,应当进行赔偿。但是每月扣除的赔偿金额,不能超过工资收入百分之二十的比例。剩下的收入不能低于当地每月的最低工资标准。 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六