试用期内并不需要支付违约金,因为试用期是属于劳动者与用人单位约定的工作试用情况,在这期间可以对双方进行了解,后期可以根据考察决定是否签订合同。
劳动合同试用期在公司没有支付教育经费的情况下是不算毁约的,只要递交辞职报告单即可。如果用人单位给劳动者已经支付的培训费,那么劳动者辞职是属于违约的,需要支付违约金,违约金的金额不可以高于劳动者支付的培训费。
《劳动合同法》明确规定违约金条款只适用于两者情况:
一是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以约定服务期和违约金,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的,可以约定违约金,劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时,立法还作了特别限制,如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用,用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外,劳动合同法特别规定,“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。
对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预,充分体现了劳动法的社会法特性,有利于处于弱势地位的劳动者的保护。
二、劳动合同违约金怎么计算
首先,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。单位为劳动者办户口、提供住房、车辆等特殊福利,并因此设定服务期及违约金的做法,将不再得到法律的认可。
此外,《劳动合同法》对违约金的“上限”也作出规定:违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
只要用人单位没有给劳动者支付培训费或者是教育费的时候,用人单位要求劳动者支付违约金都是属于违法行为。劳动者可以不进行支付,如果用人单位一直在骚扰,那么劳动者可以去有管辖权的仲裁委员会申请仲裁来维权。
-
用人单位需要支付解除劳动合同违约金吗?
437人看过
-
劳动合同违约金要立即支付吗,合同违约金一般是多少
193人看过
-
违约金合同有约定才需要支付吗?
155人看过
-
劳动合同上写了支付违约金时该怎么支付违约金
372人看过
-
三方协议违约但已签劳动合同是否需要支付违约金
195人看过
-
支付合同违约金需要发票吗
328人看过
-
单方违约支付违约金,违约金需要支付吗辽宁在线咨询 2022-04-29在单方违约的情况下,支付违约金的情况如下:一、根据情况,具体解答如下:支付多少违约金是要看双方当事人在合同中如何约定的,如果说双方没有约定违约金,是不可以要求对方支付违约金的。另外,根据法律规定,约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。二、依据法条:第一百一十四条【支付违约金】当事人
-
劳动合同违约金支付条件有哪些,劳动合同违约金支付福建在线咨询 2022-05-07劳动合同违约金支付的特别规定,由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广,比如员工迟到一次,企业偶尔延迟发薪,如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话,显然是行不通的。所以,实践中,违约金的支付条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。由于后一种情形地区差别不是很大,这里我们主要讨论前一种情形,即劳动合同期限未到,或劳动合同中约定的工作任务尚未完成,也未
-
劳动合同中没有约定违约金条款, 用人单位支付过的违约金需要支付吗湖南在线咨询 2022-01-18劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。 根据你的描述,公司没有给你支付过经济补
-
服务协议无效的是否还需要支付劳动合同违约金,需要支付违约金吗?台湾在线咨询 2022-01-19不需要支付。 服务协议等同于劳动合同,劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定,且用人单位支付过经济补偿,一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效,不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金,都是违法的,无效,不需要缴纳。 有关培训的也是特殊的付费职业培训,如果经过此类培训的,需要赔偿单位支付过的培训费,数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内,也不需要支付违约金。或
-
违反约定用人单位约定违约金的劳动者需要支付吗江西在线咨询 2022-10-10不用劳动合同只要对竞业限制和服务期辞职约定违约金,其他违约金的条款无效,不用支付《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务