企业不给员工买社保,劳动者可以要求解除劳动合同,并要求经济补偿。
员工以没有缴纳社保为由离职,可以要求公司支付经济补偿金及补交社保;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限;
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、员工社保自愿不买,后面还告公司不给买社保
法律规定,用人单位必须给劳动者依法缴纳社保,劳动者自愿放弃不具备法律效力。
参不参加社保不仅仅是企业的义务,而且也包含了劳动者的义务。所以,有的劳动者认为缴纳社保是自己的权利可以放弃,这是不对的。实际上缴纳社保是自己的义务,义务就不是随便放弃的了。
公司逾期员工缴纳社保,员工可以要求公司补缴社保;公司不同意补缴的,员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、企业不给员工缴纳社保如何去赔偿
企业不给员工缴纳社保,员工可以要求用人单位补缴社保;企业不同意补缴的员工可以要求解除劳动合同并获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、公司没有给员工买社保怎么赔偿
根据我国相关法律规定,对于公司没有给员工买社保的情形,是没有赔偿的,但是劳动者因为没有交社保的情形辞职的,其用人单位是需要给予其劳动者相应的补偿的。其经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其具体赔偿金额以实际为准。
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泸州买社保6年,单位解员工工的大体单位赔偿员工多少钱山西在线咨询 2022-07-051、计量期间是自你入职之日起,到合同被解除之日止。 2、经济赔偿金准则是没工作满2年支付一个月赔偿金,不满六个月的支付半个月,满六个月不满2年的支付一个月赔偿金。但是2008年1月1日之前的赔偿金计量按照之前法规计量(也就是劳动部违背和解除劳动合同赔偿金办法)。 3、鉴于你的情况隶属单位私行解除合同,隶属违法的,因此需要支付赔偿金,赔偿金数额为经济赔偿金2倍。 4、另外,公司还需支付未提前一个月通
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工作单位给工人交多少社保香港在线咨询 2023-05-26社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分:单位缴纳部分和个人缴纳部分。 1、基本养老保险费计算缴纳: 缴费比例:目前湖北省和河南省劳动和社会保障部门规定的基本养老保险总缴费比例为28%,其中个人缴费比例8%,单位负担20%。 2、医疗保险费计算缴纳: 缴费比例:基本医疗保险总缴费比例郑州地区9.
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为什么单位没给员工买社保安徽在线咨询 2022-04-11首先单位没有给员工缴纳社保,那么是单位的问题,单位需要承担员工的工伤赔偿费用。而单位的员工也必须缴纳社保的,如果员工不缴纳社保的话,那么单位可以不用该员工。因为社保是具有强制性的。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。