1、中国《劳动合同法》第40条规定，用人单位有下列情形之一的，应当提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外一个月的工资，劳动合同可以解除：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的

（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整工作后仍不能胜任工作的

（3）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

法律明确规定，用人单位以劳动者不称职、医疗期满、客观条件发生重大变化为由与劳动者解除劳动合同的，应履行提前30天书面通知的义务。如果未履行通知义务，应向工人支付一个月的工资

此外，在一些地方法律法规中，雇主也有义务提前通知劳动合同的到期和终止。例如，江苏省《劳动合同条例》第37条规定，如果劳动合同到期终止，雇主不续签，必须提前30天通知工人。《劳动合同法》第37条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。

劳动合同法赋予劳动者无任何理由单方解除劳动合同的权利，但劳动者必须履行提前通知义务。在试用期内提出解除劳动合同的，只需提前三天通知。对于试用期满后单方面终止劳动合同的员工，需要提前30天书面通知雇主

需要注意的是，尽管法律规定了员工提前终止劳动合同的义务，它没有规定雇员不履行义务。雇主可以要求雇员支付一个月的工资作为补偿/替换。劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，用人单位可以依照《劳动合同法》第九十条的规定要求劳动者承担赔偿责任。解除劳动合同时如何申请补偿

劳动者在签订劳动合同时，应当遵循诚实信用原则，全面履行劳动合同。劳动合同的主要条款之一：合同期限是双方必须遵守的首要条款。发包人不遵守本协议，违反本协议的，应当承担违约法律责任，并必须支付经济赔偿。当然，如果一名工人违反了这一协议，也应该是违反合同。法律明确规定劳动者依法按程序终止劳动合同，但没有规定终止劳动合同的法律后果，但并不意味着劳动者可以随意终止劳动合同。否则，对雇主是不公平的，不利于建立合理流动工人的社会制度和信用体系。对此，有关部门也采取了相应的措施，制定了相应的政策a>劳动部颁布的《违反劳动法劳动合同有关规定的赔偿办法》第四条：劳动者违反规定或者劳动合同的规定终止劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：

（1）用人单位为招收劳动者而支付的费用

（2）双方另有约定的，用人单位支付的培训费用按照约定处理

（3）给生产造成的直接经济损失，（四）劳动合同约定的其他补偿费用。《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》规定：

（1）用人单位招收的大专、中专毕业生按照有关规定签订服务合同或其他协议的，期满前继续履行，并与用人单位签订劳动合同；如果用人单位拒绝签订劳动合同且不履行本协议，则用人单位可在提前30天书面通知用人单位后终止与的劳动关系。劳动关系终止后，原服务合同（协议）规定或者用人单位依法规定赔偿方式的，劳动者应当按照服务合同（协议）或者用人单位的法律规定承担赔偿责任；没有约定或者规定的，按照国家有关规定执行。

（2）用人单位与掌握商业秘密的劳动者在劳动合同中约定保守商业秘密的有关事项时，同意在劳动合同终止前或员工提出终止劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整岗位，变更劳动合同的相关内容；用人单位还可以规定，掌握商业秘密的员工，在劳动合同终止或解除后的一段时间内（不超过三年），不得受雇于其他生产类似产品、经营类似业务并具有竞争关系的用人单位，也不得与原单位生产类似产品或经营类似业务，但用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。（3）用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金。劳动合同的终止，依照劳动法的有关规定执行。任何一方未经双方协商一致解除劳动合同或者劳动合同约定的工作任务尚未完成，给对方造成损失的，根据《劳动法》有关劳动合同违约赔偿办法承担赔偿责任

鉴于上述规定，建议在签订劳动合同时，用人单位和员工应就违约金达成一致，并明确违约行为，以便根据法律和协议处理争议

如果公司想提前终止劳动合同，必须提前通知员工。如果公司提前终止劳动合同，给员工造成损失，公司还应赔偿员工相应的损失