根据中国劳动合同法的规定,格式条款可以成为合同的全部条款,但应根据不同的岗位和劳动报酬,《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当载明下列内容:
(一)用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人,地址和居民身份证或其他有效身份证号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和地点(五)工作时间、休息和休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护,劳动条件和职业危害防护
(九)法律、法规规定应当列入劳动合同的其他事项
除前款规定的必要条款外,用人单位和劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险等事项,福利及其他事项
公司签订劳动合同时是否可以向员工收取定金
根据规定,如果公司与员工建立劳动关系并收取风险抵押以保护公司的贵重物品,如果符合以下要求,可以收取定金:
1。这对生产经营来说是非常必要的。员工自愿支付定金。必须在劳动合同签订后
此外,公司与员工签订劳动合同时,根据规定,公司依法不得收取保证金
具体来说,公司与员工签订劳动合同时,应遵守以下限制:
1。公司不得扣留员工身份证等证件。公司不得要求员工提供担保或以其他名义向员工提供财产
因此,公司在签订劳动合同时禁止向员工收取定金
此外,如果公司违反规定向员工收取定金,将受到以下处罚:
1。劳动行政部门应当责令限期退还定金。处以每人500元以上2000元以下的罚款。对员工造成损害的,应当承担赔偿责任。
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民法所的合同霸王条款可以执行吗上海在线咨询 2022-12-31合同霸王条款无效,因此不需要履行。 根据法律规定,格式条款有下列情形之一的,该格式条款无效: (一)具有民事法律行为无效的情形的和免责条款无效的情形的; 民事法律行为无效的情形如下: 1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。 2、行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。 3、违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。 4、
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合同格式条款可以是合同哪些条款河北在线咨询 2024-09-28依据我国劳动合同法的规定,格式条款可以成为合同的全部条款,但应该依据不同的岗位,劳动合同中的劳动报酬、工作时间等内容应该不尽相同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点 (五)工作时间和休息休假 (六)劳动报酬
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有主要条款的合同可以不合同吗辽宁在线咨询 2022-08-12有关工程合同的主要条款都有什么的,一般 (1)建设工程施工工程名称和地点; (2)建设工程施工工程范围和内容; (3)建设工程施工开、竣工日期及中间交工工程开、竣工日期; (4)建设工程施工工程质量保修期及保修条件; (5)建设工程施工工程造价; (6)建设工程施工工程价款的支付、结算及交工验收办法; (7)建设工程施工设计文件及概、预算和技术资料提供日期; (8)建设工程施工材料和设备的供应和进
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