企业员工离职补偿标准-法师兄

企业员工离职补偿标准

来源：互联网时间： 2023-04-20 22:02:29 105 人看过

一、企业员工离职补偿标准

企业过失性辞退劳动者，无须经济补偿；企业无过失性辞退员工的，需要依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、协商解除劳动合同的补偿

如果职工与用人单位协商一致解除合同的，一般经济补偿金按工龄一年支付一个月工资的。〈劳动合同法〉第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、十年以上员工离职补偿

十年以上员工离职没有补偿，但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

辞退
2021年员工辞退补偿标准适用于企业

2021年，企业辞退员工补偿标准：第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同，用人单位应当支付被辞退员工补偿金；第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿；第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况，用人单位可以不经通知即解除劳动合同。企业主动辞退员工补偿标准公司若辞退你的话，若单位属于以下情形的，应当向劳动者支付经济补偿金：《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员

2023-07-01

390人看过
经济补偿
员工因职业病离职经济补偿

按照法律规定，劳动者主动辞职的，用人单位是不用支付经济补偿金的。当然，如果单位有违法情况，导致辞职的除外。单位拖欠工资、不缴纳社保、强令违章作业等都属于违法情况，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。经济补偿金计算标准第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算

2023-02-28

335人看过
社保
企业不给职工交社保的补偿标准

一、企业不给职工交社保的补偿标准劳动者解除劳动合同，经济补偿1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；2、补交存在劳动关系期间的社保；3、未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。二、单位不给职工交社保后维权法律途径，一共有三个途径可以解决，第一个途径就是劳动监察大队劳动监察大队是属于社保局底下的一个二级部门他们有义务对企业单位进行社保核查，在社保核查的过程中如果完全没有按照公司员工的人数来缴纳社保的话，这种情况，社保局可以开出罚单要求所在的企业没有购买社保的员工，进行补交相应的社保。所以劳动监察大队出面来解决这个问题，实际上他的力度还是比较大的，至少比你。本人去公司进行面谈力度，还是要大一些，所以说可以去劳动监察大队进行举报和投诉，要求劳动监察大队来出面解决这个问题。第二个途径就是，通过劳动仲裁的手段，来解决这个争议!劳动仲裁委员会基本上，就是来解决劳动者和单位之间的一些矛盾的

2023-04-02

245人看过
银行贷款
拆迁职工补偿标准与企业政策规定

一般情况下，企业拆迁要对该企业的员工进行适当的补偿。单位要提前三十天书面通知劳动者，或额外给一个月工资，才能解除合同。经济补偿要按劳动者在本单位工的工龄来算。每满一年就要支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付一年的工资；不满六个月的，通常要支付半个月的工资。企业拆迁2021拆迁补偿标准企业拆迁与房屋拆迁的标准不一样，赔偿标准也不同。企业拆迁涉及的问题更复杂。2021最新企业拆迁补偿标准有以下几条，首先是因为拆迁造成的停产停业损失。但该企业必须符合正规企业标准。第二就是该企业预期的利益损失，根据所获得该利润所需的时长进行赔偿。第三个就是对客户造成的违约金的损失。第四个就是企业向银行贷款所产生的利息损失。最后一个是不能够挪动的机器设备。《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按

2023-07-01

79人看过

保险公司
工伤员工就业补助金补偿标准

工伤职工的一次性伤残就业补助金是根据员工的伤残等级和地方法律规定进行计算的。在工伤事故中涉及到的赔偿项目里面，其实也要区分一下实际造成的伤残等级是多少。按照法律中的规定对于一次性伤残就业补助金，其实只有在给劳动者造成了5-10级，那么具体的赔偿项目里面才会包括这一项。而实际可以领取多少的伤残就业补助金，还要根据具体的伤残等级确定。一、九级伤残一共赔多少钱对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资；2、一次性伤残就业补助金；3、一次性工伤医疗补助金；4、停工留薪期工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如山东省九级工伤一次性工伤医疗补助金为7个月，九级工伤一次性伤残就业补助金12个月。其具体能否赔偿多少钱是需要根据其实际工资为准的。二、受工伤后出了工伤事故由工伤保险公司怎么赔偿

2023-03-09

300人看过
仲裁机构
员工离职后企业会给予怎样的补偿？

公司解雇员工属于法律规定的违法解除合同情形时，需要支付赔偿标准。这个赔偿标准是按照劳动者在本单位工作年限计算的。工作满一年的员工将获得一个月的工资作为赔偿，工作满六个月但不满一年的员工将获得半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，则需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。公司解雇员工属于法律规定的违法解除合同情形时，企业需要支付赔偿标准。这个赔偿标准是按照劳动者在本单位工作年限来计算的。如果员工工作满一年，企业就会向其支付一个月工资的赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者工作年限与赔偿标准的关系根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位中工作的年限越长，其享有的赔偿标准也越高。这是由于劳动合

2023-09-10

406人看过
经济补偿
国有企业员工离职后的经济补偿政策

本文介绍了国有企业解雇劳动者的补偿标准。根据劳动者工作的年限,补偿标准有所不同。如果劳动者工作满一年,将获得一个月的工资作为补偿;如果工作时间不满一年但超过六个月,则补偿标准将按照一年来计算。不满六个月的劳动者将获得半个月工资的补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国有企业如果解雇劳动者,相应的补偿标准是按照劳动者工作的年限来计算。如果劳动者工作满一年,那么他们将获得一个月的工资作为补偿;如果工作时间不满一年但超过六个月,那么补偿标准将按照一年来计算。不满六个月的，按照半个月工资补偿。且月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国有企业解雇劳动者如何补偿？根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，如果国有企业需要解雇劳动者，应当依照法律、法规的规定，给予经济补偿。具体来说，劳动者在劳动合同期间，如果提前三十日以书面形式通知企业，可以解除劳动

2023-08-30

184人看过
社保
2020年员工离职社保补偿标准详解

我国《刑事诉讼法》对于刑事拘留在哪里第六十一条明确规定，刑事拘留适用范围是：（一）正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的；（二）被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的；（三）在身边或者住处发现有犯罪证据的；（四）犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的；（五）有毁灭、伪造证据或者串供可能的；（六）不讲真实姓名、住址、身份不明的；（七）有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。现行犯是指正在预备犯罪，实行犯罪或者犯罪后被即时发现的人。重大嫌疑分子是指有一定的证据证明可能是实施犯罪行为的人。从以上可以看出刑事拘留的适用对象是刑事诉讼法明确规定的，有着严格的界限和标准，不能随意变更和超越。但在公安司法实践中，部分干警对这一标准的掌握不是很好，主要表现为两种倾向，一种是刑事拘留适用范围过于随意化、扩大化。辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得多少赔偿辞退员工补偿标准超过20年最高可以获得12个月的月

2023-07-05

343人看过

劳动者
高温天气企业职工补贴标准

在2012年6月，国家安全生产监督管理总局、卫生部、人社部、全国总工会等部门制定了《防暑降温措施管理办法》（以下简称《办法》），规定了具体的高温补贴制度。《办法》规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。重庆高温补贴标准是多少根据重庆市人社局规定：1、从事室外作业（日最高气温达到35以上）和不能采取有效措施将工作场所温度降低到33（不含33）以下室内作业的人员，工作场所温度在33以上35以下的，高温补贴按每人每天不低于5元标准发放。2、35以上37以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37以上的，按每人每天不低于15元标准发放。《防暑降温措施管理办法》规定：用人单位安排劳动者在35以上（包括35）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下（不包括33）的，应当向劳动者发放高温补贴，并纳入工资总额。由于各地经济发展水平不平衡，高温补贴标准也因地而异，具体由

2023-07-06

183人看过
裁员
遭遇企业裁员，可以拿离职补偿

除了在《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》一文中讨论的2种情况，员工离开原单位，都应该是拿着补偿走的。1、企业主动与员工解除合同的所有情况，除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外，员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行，还是企业经营不善，需要裁员。只是解除劳动合同的情况不同，补偿的数额也不相同。一般情况下，员工能拿到N+1个月的工资作为离职补偿，这里的N是指员工在企业的工作年限，不足半年的支付0.5个月，超过半年，不足1年的，按1年计算。这里的“1”，是指企业解聘员工需提前1个月通知员工，劳动法规定企业需要给员工1个月的时间，寻找新的工作。如果因工作需要员工马上离职，就需要发1个月工资作为“代通知金”。裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁

2023-05-01

146人看过
拆迁补偿标准
拆迁补偿标准如何保障企业职工权益

拆迁企业职工搬迁补偿标准：阳舍城区规划控制区住宅拆迁补偿方式为货币补偿或产权交易。被拆迁人只能选择这两种方式中的一种，不能同时选择，1、货币补偿是指对被拆迁的居民房屋按照同一地段房地产的市场评估价格进行货币补偿的补偿方式；被拆迁房屋自行购买，不再安置和出售；2、产权交易产权交易是以被拆迁房屋的区位价格和房屋重置价格为基础的一种补偿方式，拆迁人提供被拆迁房屋并出售安置。货币安置补偿标准低吗政府拆迁货币安置费用不是法定的。国有土地上房屋征收与补偿条例第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：（一）被征收房屋价值的补偿；（二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；（三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的

2023-07-01

486人看过
辞职
非员工辞职，企业是否需要裁员补偿

《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同有三种情形：（1）劳动者在用人单位首次实行劳动合同制度或国有企业时，在用人单位连续工作满十年（2）调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不足十年（3）正常情况下，连续签订两份定期劳动合同，续签劳动合同。此外，如果雇主在雇佣之日起一年内未与雇员签订书面劳动合同，应视为雇主和雇员已签订了无期限劳动合同专家解释说，《劳动合同法》规定了签订无期限劳动合同应同时满足三个条件：在同一单位工作十年以上，双方同意延长劳动合同，并要求工人采取主动。然而，许多工人根本不知道这些规定。即使知道也不敢提出,或者提出单位不同意,口头取证困难。因此，目前大多数单位采用固定期限劳动合同。《劳动合同法》颁布后，企业几乎“别无选择”签订无固定期限劳动合同。否则，一旦用人单位违反规定，不与劳动者签订无期限劳动合同，自签订无固定期限劳动合同之日起，每月向员工

2023-05-07

316人看过

劳动者
十年以上员工主动离职补偿标准十年以上员工主动离职

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作十年以上的自动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。十年以上员工主动离职怎么赔偿十年以上员工主动离职没有赔偿。但是是被辞退的，需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区

2023-07-21

255人看过
要约
因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。由此可见，用人单位搬迁的，属于合同签订依据的客观情况发生变化，劳动者不愿意改变工作地点，与用人单位协商变更劳动合同达不成一致的，劳动者解除劳动合同，用人单位应该予以经济补偿。案例：小李在一家企业担任主管，由于业务不景气，公司决定将办公地点从国贸搬到通州，且既不提供班车也不报销交通费。公司表示，由于新的办公地点仍在北京市范围内，所以无需变更劳动合同。小李的很

2023-06-13

411人看过