企业以公告形式解除劳动合同是否有效？-法师兄

企业以公告形式解除劳动合同是否有效？

来源：互联网时间： 2023-03-02 09:30:48 446 人看过

企业以公告形式解除劳动合同，满足以下条件则有效：劳动者存在过失性辞退情形；受送达职工下落不明；采取直接送达、邮寄送达的方式仍然未联系到劳动者；其他。直接采用公告方式送达，视为无效。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

一、员工病假多久单位可以解除合同

病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、公告送达的适用规定

公告送达的适用条件：1、当事人向法院立案时，应该告知提供双方当事人当前的详细地址情况和联络方式。2、送达时未找到被送达人或者邮寄送达诉讼文书被退回的，不可一概而论，要具体问题具体分析，不宜直接采取公告送达;3、被送达人下落不明要有证据材料证实。被送达人下落不明应该有公安部门或其单位、街道办事处等部门的证明材料予以证实，必要时要对被送达人的近亲属进行调查询问，不能因为起诉人主张被送达人为下落不明而确定被送达人下落不明，采取公告送达。总之，应积极保证当事人的诉讼权利的实现，有效化解矛盾纠纷，尽量慎重使用公告送达方法。

三、公告送达需要向法院申请吗

公告送达在受送达人下落不明或者用其他方式无法送达的情况下采用。

公告送达的方法：

1.将需要送达的诉讼文书张贴在人民法院布告栏内或公共场所。

2.登报、广播、在电视上播映。国内公告送达自发出公告之日起，经过60日，即视为送达，在找不到原告下落不明或其他送达方式均无效时即可申请公告送达。

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