员工在医疗期内，不得解除劳动合同。2015年市政府下发的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》明确，员工在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。经劳动能力鉴定为完全丧失劳动能力的，但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期，由员工和单位协商决定，但约定延长的医疗期与上述规定的医疗期合计不得低于24个月。1995年市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，连续病假6个月之内，连续工龄不满2年的，按本人工资60％支付；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％支付；满4年不满6年，按本人工资80％支付；满6年不满8年的，按本人工资90％支付；连续工龄8年以上，按本人工资100％支付。连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，工龄不满1年的，按本人工资40％支付；满1年不满3年，按本人工资50％支付；工龄3年以上，按本人工资60％支付。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。首先，可以很明显的看出，用人单位就是为了规避医疗期内不得解除劳动合同的规定而让员工自己提出辞职。这种行为绝对是不人道的，应当遭到社会的谴责。前一段时间炒得沸沸扬扬的，兰州某学校的女教师被开除的事件，遭到社会的严厉谴责，学校公开道歉。其次，该名女性员工虽然身患绝症，如果她现在还是属于意识比较清醒的状态，依然是完全民事行为能力人的话，她丈夫代为签字的辞职报告书，是不能代表她的真实意思表示的。那么她丈夫签的辞职报告书就是无效的，除非她明确给了她丈夫授权委托书。再次，如果该名女性目前的状况十分危机，处于昏迷不醒，或者无意识的状态。那么她的丈夫在这种情况下就是她的法定代理人，她丈夫所签的字是能够代表她的。换句话说，她丈夫签的辞职报告书是有效的。但不管怎么说，用人单位通过这种方法来规避法律的规定，是应该遭到道德的谴责的。所以，提醒广大网友，以后遇到这种情况千万不要随意的签辞职报告书，要懂得如何保护自己的合法权益。