一、高温假用年假抵扣

1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。

二、事假抵扣年休假规定是什么

《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定“职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”不享受当年年休假。如此规定，在实践中对于一些人到中年应享受15天年休假的职工来讲，事实上也近乎产生了一天事假折抵一天休假的结果，存在着影响职工休息权利等弊端，应作修改，理由如下：

一是理论上混淆了两种不同职工权益。年休假是职工获得休闲的一种权利，目的是“为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性”；而事假是职工处理个人事务（现实中往往是履行家庭责任）的权利。条例将本质上不同的两项权利进行事实上的折扣，影响了职工的合法权益。

二是多数事假履行家庭及社会责任，社会应予以保护，而不应据此扣减个人的权利。随着老龄化社会的到来，职场人士的社会责任在增加，比如养老扶幼既是其家庭的义务，也是代替社会对于弱势群体的关照，社会不应单纯地视为其个人的责任。一些老龄化的国家对此给予补贴，而不是扣减权利。

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。