一、如何合法地改变建筑结构呢

在未经房屋原始设计单位或者具备相匹配的设计资历证书的设计机构提供科学合理的设计方案之前，擅自变更房屋结构的行为被视为非法。

根据相关法律规定，对于住宅室内空间的装饰装修作业，明确禁止私自更改建筑主体和承载重力结构。

如果未经上述合法机构或个人的批准，擅自超越原设计标准或者技术规程规定，无端增加楼面负载的，应对涉及此项违规操作的装修人员处以人民币五百元至一千元之间的罚款；

同时，对涉及此项违规操作的装饰装修公司也将处以人民币一千元至一万元之间的罚款。

《住宅室内装饰装修管理办法》第五条

住宅室内装饰装修活动，禁止下列行为：

（一）未经原设计单位或者具有相应资质等级的设计单位提出设计方案，变动建筑主体和承重结构；

（二）将没有防水要求的房间或者阳台改为卫生间、厨房间；

（三）扩大承重墙上原有的门窗尺寸，拆除连接阳台的砖、混凝土墙体；

（四）损坏房屋原有节能设施，降低节能效果；

（五）其他影响建筑结构和使用安全的行为。

本办法所称建筑主体，是指建筑实体的结构构造，包括屋盖、楼盖、梁、柱、支撑、墙体、连接接点和基础等。

本办法所称承重结构，是指直接将本身自重与各种外加作用力系统地传递给基础地基的主要结构构件和其连接接点，包括承重墙体、立杆、柱、框架柱、支墩、楼板、梁、屋架、悬索等。

二、如何合法解除无固定期限劳动合同

依照我华现行的法律体系，不稳定性的无固期限劳动合同作为各种合同形式中的一类，能够采用以下三种方法进行终止：

契约性解除、法定性解除以及合约性解除。

首先，契约性解除。

契约性解除是指在此过程中，各方通过共同决定一致赞同终止合同。

对于无固定期限劳动合同而言，这种方式不仅限于协商来改变条款，同时还可以通过谈判来完结。

接着是法定性解除。

法定性解除则意味着，在执行合同的过程中出现了法定可以终止合同的特殊情况，参与者有权终结合同。

以下几种情况下，雇主可以行使终止劳动合同的权利，但必须至少于事前三十天以书面方式告知员工：

员工因疾病或工作相关的伤害导致医疗期结束，且不能再完成原有的职责；

员工对其本职工作已经力不从心，即使经过培训后或是调整工作岗位，仍旧无法胜任新的任务；

以及在拟订劳动合同时所依据的客观环境发生了巨大的变迁，以至于原来的劳动合同已经无法正常履行，经各方当事人多次沟通，仍然未能达成协议以重新修订劳动合同的。

最后，约定性解除。

约定性解除即在双方制定的合同中设定了解除合同的详细事宜，只要设定条件得到满足，任意一方都可以宣告合同终止。

无固定期限劳动合同当事人可以先期约定解除合同的条件，一旦这些条件得以确定，任何一方可申请宣布合同终止。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“如何合法地改变建筑结构呢”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。