企业是否会对拆迁户员工进行补偿？-法师兄

企业是否会对拆迁户员工进行补偿？

来源：互联网时间： 2023-07-01 19:14:40 323 人看过

公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据劳动合同法，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司合并员工有补偿吗

公司合并，一般不支付经济补偿金。还要看是否改变了劳动合同的内容，比如工作岗位或者工作地点。如果没有改变，当事人应当接受公司的安排，除非当事人自己辞职，自己辞职是不能要求补偿金的。只有出现以上法定事由时，员工才能要求赔偿经济补偿金，而在公司合并过程中，原劳动合同继续有效且并没有解除。

《中华人民共和国劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多公司合并相关文章

廉租房
企业拆迁为何要对职工进行补偿

当企业面临拆迁时，那此时的职工应该如何安置或者补偿呢？如果职工愿意去别的地方上班，那一切就会万事大吉，只需要做出基本的调整和安置即可。要是职工不愿意到其他地方上班，那么面临拆迁的企业则也面临着如何补偿不愿换工作的职工。一、公房拆迁职工怎样安置1、这个要看是什么时候分到的单位公房的，在计划经济时代有些单位分给职工的宿舍虽然是公房，但那时属福利性质的公房，这种公房有的属政府的直管公房，有租赁协议，有的是国有企业的自管公房，产权归企业。这种情况下的公房在拆迁时，是先进行房改将地面上建筑的价值经拆迁评估卖给职工，变为私人所有，然后再与其它私有房屋一样进行补偿，因为私有房屋拆迁评估是由地面上建筑的价值和土地价值两方面组成，拆迁时多出了土地补偿及装修及其它搬迁补偿。2、如果这房子不属福利分房性质，就是单位租给你住的，或者单位也不是国有企事业，拆迁时你有其它住房是要无条件让出的，最多给搬迁补助费，或按租

2023-06-25

447人看过
拆迁补偿标准
对企业进行拆迁补偿的范围

义务企业拆迁赔偿标准主要以货币方式补偿。具体补偿包括：1、对拆迁资产的补偿，主要有工厂无法搬迁的建筑物和地上附着物；2、对工厂停产停业的损失的补偿，也可酌情包括预期经营的损失；3、拆迁补偿费用，包括搬迁费、运输费、物资的包装费等；4、基于拆迁政策发生的奖励费用。一、道路占用给商户有赔偿吗道路施工占住商户有赔偿：一是拆迁资产的补偿费用，包括：无法搬迁的土地、房屋、建筑物和地上附着物，以及确因搬迁而发生损失的机器设备而生的补偿等；二是停产停业损失，以实际情况而定，一般既包括实际经营损失也可酌情包括预期经营损失；三是拆迁补偿费用，包括搬迁前期费用和搬迁过程中发生的停工费用、机器设备调试修复费用以及物资的拆卸、包装和运输、解聘员工补偿费等费用；四是基于拆迁政策发生的奖励费用，包括速迁费、拆迁奖励费等。二、济宁上城区小型厂房拆迁补偿怎么算济宁小型企业拆迁补偿标准主要包括以下几个方面：1、对企业无法搬

2023-03-13

308人看过
合同期限
企业是否对员工解除合同进行补偿

1、在实践中，劳动合同的终止不仅是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法中的一个重大问题。直接关系到劳动合同的效力、合同当事人利益的得失及其权益的保护，容易引发纠纷。劳动合同的解除包括三种类型：双方协商解除劳动合同；用人单位单方解除劳动合同的；劳动者单方解除劳动合同的。单方解除劳动合同是一方当事人行使解除权的意志行为，不受另一方意志的转移。不当的单方面终止会损害对方的利益，破坏合同的效力和尊严。因此，《劳动合同法》规定，提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，还规定，用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违反规定指挥、强迫劳动者冒险劳动，危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同。从以上规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱势地位，劳动者单方面解除劳动合同相对宽松，根据《劳动法》和《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的有关

2023-05-07

432人看过
合同内容
企业拆迁，对员工如何补偿

一、员工和职工的界定职工是指：职员（机关、企业、学校、团体里担任行政或业务工作的人员）和工人。员工是指：职员（企业中的管理人员）和工人。显然，职员、员工存在着交叉关系，员工包含于职工。确切地说，称企业职工为员工更为恰当。职工即职员和工人，职员即担任行政或业务工作的人员，这是过去的叫法。而在民企、外企等，称之为员工。含义仍是职员和工人，只不过是职员的简称，过去用的是职字，现在用的是员字。老国有企业中，以前分干部和工人，现在打破界限，对企业来说没干部工人的区别。所以通称企业员工！所以根据以上的内容，我们很容易看到：在如今的社会中，对员工与职员的含义界定是非常模糊的，因此我们也常常将两者混用。二、企业拆迁，对职工补偿的法律依据第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

2023-03-03

64人看过

仲裁机构
企业拆迁对员工怎样补偿

如果用人单位因此与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、企业不支付补偿款，员工如何维护？1、当员工合法权益受到侵犯的时候，首先要与企业进行友好协商。当员工权益受到不法侵害后，应首先与企业有关部门和有关人员进行友好协商，指出企业违法之处，要求企业纠正违法行为，保障员工合法权益。2、投诉如果与企业协商不成，而员工权益又受到了严重侵犯，员工可优先选择到当地劳动保障部门或当地政府投诉，

2023-03-20

258人看过
收房
企业拆迁对员工有什么补偿

公司要拆迁，征收方除了对公司进行补偿外，还应对公司员工进行补偿。若因拆迁公司要解聘员工，根据《劳动合同法》第40条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第24条第2款规定，市、县级人民政府作出房屋征收决定前，应当组织有关部门依法对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。对认定为合法建筑和未超过批准期限的临时建筑的，应当给予补偿；对认定为违法建筑和超过批准期限的临时建筑的，不予补偿。房屋征收决定作出前市、县级人民政府应当对征收范围内未经登记的建筑进行调查、认定和处理。一、企业搬迁补偿标准及项目有哪些1、企业房屋价值补偿

2023-04-06

425人看过