一、停薪留职可以休产假吗
如果原因是因为怀孕而停薪留职,那么你可以享受产假的。当然如果你停薪留职后才怀孕。那么公司是不会给你补产假的。
二、停薪留职的办理
1、职工应提出书面申请,经企业批准,并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请,却未经企业批准就擅自离职的,企业要按违反劳动纪律来做处理。
2、停薪留职协议书的内容有:
在停薪留职期间,企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴,停止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续,又未办理辞职、调动手续的,企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理,并发给离职证明书;停薪留职期限,由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
三、停薪留职的申请协议
甲方:___________(代表学校)
乙方:______________________
根据__________________有关文件精神,现甲、乙双方经过平等协商,自愿就下列条款签订协议如下:
(一)甲方同意乙方停薪留职的时限为______年,即自______年______月______日至______年______月______日。
(二)停薪留职期间,乙方保证做到:
1、不享受____________在岗职工的工资及一切福利、社保待遇;
2、不以____________职工身份从事任何活动,不以学校名义在外从事经营服务等活动,若因个人经营服务活动或其它种种原因带来的民事、刑事及经济责任,均由本人自负;
3、一切言论和行为遵守国家的法律、法规及学校的一切规章制度;
4、向学校缴纳劳保储备金(养老保险金)、基本医疗保险金、住房公积金____________元,(每月缴费标准为月工资的______%,共计______个月),缴纳人事档案管理费和人员占编费______元,人事档案管理费______元/月,人员占编费______元/月,共计______个月),两项合计______元,签订协议时一次付清。
(三)乙方停薪留职期间,甲方保证做到:
1、不给乙方下达工作任务,并保留乙方公职和编制;
2、按规定给乙方调整档案工资,并计算连续工龄;
3、按规定给乙方办理各种社会保险手续。
(四)乙方停薪留职期间,保证主动与甲方保持经常联系,否则,不良后果均由乙方自负。
(五)乙方停薪留职期满,需调出学校,或按时回校自找接收单位上岗,不得续办停薪留职手续;如乙方逾期一个月未回校办理任何手续,甲方按规定给乙方作自动离职处理,并与学校解除一切关系。
(六)本协议一式二份,甲、乙双方各持一份,共同信守,并从签订之日起生效。
甲方:____________(公章)
负责人:__________________
乙方:____________________
签订时间:________________
根据法律规定可以得知,如果原因是因为怀孕而停薪留职,那么你可以享受产假的。
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