一、女性灵活就业退休年龄

1、现行的职工退休年龄的依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔78〕104号)，该办法第一条指出：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人退休年龄条件是男年满60周岁，女年满50周岁。2、现行的灵活就业人员退休年龄的依据是《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)，该文第三条规定：灵活就业人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。3、所以，男性灵活就业人员的退休年龄和男性职工一样都是60周岁，而女性灵活就业人员则比女职工退休晚五年，分别是55岁和50岁。

《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知 》 第三条 城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系，不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、女性灵活就业人员符合条件

在当地有退休政策的情况，女性灵活就业人员还需要符合条件，才可以在50岁办理退休，不过根据各地的规定，很多地区的条件都是不同的，比如山东的要求是：以前在国有企业或者集体企业工作过，且缴费年限累计满10年的女性灵活就业人员，退休时能以女职工的身份在50岁退休，不用等到55岁再办理退休了。

再比如广西的规定，是以灵活就业人员退休前的参保身份确定退休年龄的，如果在退休前，女性灵活就业人员重新找到了一份工作，是能够以女职工的身份办理退休的。

江苏的规定则比较复杂，简单来说就有3点，首先是原固定工，其次是在国企工人岗位上工作且在劳社部发[2001]20号文件之前解除劳动的，最后是在工人岗位上累计缴满15年社保的，都可以按照女职工的身份办理退休，退休年龄则为50岁。

总结来说，女性灵活就业人员是可以在50岁办理退休的，但是需要满足上面的2个条件才可以，如果有一项不符合，女性灵活就业人员都是不可以在50岁办理退休的。