一般4000的工资，假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳（各地略有不同），应缴纳800元；假设单位按照36%比例缴纳，应缴纳1440元。社会保险中，各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数。

一、计算五险一金的基本费用

五险一金的每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

一、养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人账户)。

二、医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;

三、失业保险缴费比例：单位0.8%，个人1%;

四、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

五、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴;

六、公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、五险一金最低交多少？

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同，五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

五险包括:养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%；医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%；失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险:只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

三、养老保险金个人缴费比例是多少

养老保险的缴费比例是由个人和企业按照不同的比例进行承担。其中，个人缴纳养老保险费的比例为本人缴费工资的8%，而单位缴纳养老保险费的比例为本单位工资总额的20%。其中，个人缴纳养老保险的费用全部划入到个人账户中，而单位缴纳的养老保险会按照一定的比例划入到基础养老金账户中。如果个人工资低于当地上一年度在岗职工平均工资60%的，可以按照当地在岗职工平均工资的60%激进型计算个人缴费工资基数，如果个人工资超过当地上一年度在岗职工平均工资300%以上部分的，是不计入个人缴费工资基数中的。