交了两个月五险一金可以用医保卡嘛-法师兄

交了两个月五险一金可以用医保卡嘛

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-29 06:50:31 58 人看过

交了两个月五险一金可以用医保卡。

一、办医保卡要多久才能生效

从批准医保资格开始算起，生效期是半年;至于报销比例，各地根据基金收支水平，医疗价格和水平确定，最好到当地社保中心有关部门具体咨询。但生病住院的话，应该就会是一年后才会生效。医疗保险是社会保险的一种，主要是针对参保人员医疗报销的一种保险。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其余灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

二、医疗保险缴费年限规定

关于医疗保险缴费期限的规定如下，各个地区规定了退休人员享受医疗保险待遇的最低缴费期限，一般为二十年至三十年不等。应该要注意的是，国家规定的医疗保险期限，不仅包括了职工实际缴纳的基本医疗保险费的年限，还包括职工在参加基本医疗保险前被视为已经缴纳基本医疗保险费的年限。

三、住院押金收据丢了怎么医保报销

发票丢失了可以补的，只要拿出医疗保险卡就可以了。中国的基本医疗保险制度实行社会统筹与个人账户相结合的模式。基本医疗保险基金原则上实行地市级统筹。基本医疗保险覆盖城镇所有用人单位及其职工；所有企业、国家行政机关、事业单位和其他单位及其职工必须履行缴纳基本医疗保险费的义务。目前，用人单位的缴费比例为工资总额的6%左右，个人缴费比例为本人工资的2%。单位缴纳的基本医疗保险费一部分用于建立统筹基金，一部分划入个人账户；个人缴纳的基本医疗保险费计入个人账户。

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参保人是不可以在两个公司处同时缴纳五险一金的，社保关系仅能依托于一家用人单位，不能依托多个用人单位重复进行缴纳。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。可以两个公司同时交五险一金吗的法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死

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可以交。（若社保满15年。可不必补缴；）（1）如果你的社保出现有欠费记录的，即无办理暂停的，就要补缴欠费才能续缴；（2）办理了社保费暂停缴纳的，无需补缴，只需向用人单位提供身份证原件及复印件、计划生育证明，就能续缴；（3）参保人只要能在退休年龄前累计缴满15年（180个月），符合条件的，可享受养老保险待遇。基本养老保险交满15年，基本医疗保险交满20年。劳动法新规定还能再支付五险一金吗《劳动法》规定职工是有五险一金的。如果用人单位不为劳动者购买社会保险（俗称五险）的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第一章第二条政策规定：1、在同一城市，累计缴纳基本养老保险满15年，基本医疗保险20年，退休时，即按缴纳所在城市标准发放最低基本养老金，执行缴纳所在

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交了五险一金是不是就有医保卡了？都有社保卡的，社保卡就是证明你交了这个东西。社保卡即中华人民共和国社会保障卡，是指由人力资源和社会保障部统一规划，由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。持卡人可凭卡进行医疗保险个人账户实时结算、办理养老保险事务、办理求职登记和失业登记手续、申领失业保险金、申请参加就业培训、申请劳动能力鉴定和申领享受工伤保险待遇、在网上办理有关劳动和社会保障事务等。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。

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一、实习期交五险一金嘛实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳社会保险。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。二、实习期如何维权（一）实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。（二）实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。（三）实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。（四）实习生在实习期知识产权归属的约定。（五）发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。三、实习期见习期和试用期到底有什

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第一个月交医保可以用吗

职工医保第一个月交，下个月并不能用。一、基本医疗保险接入中还能交吗？医保一般是需要连续缴纳的，医保是按照强制性社会保险原则基本医疗保险费应由用人单位和职工个人按时足额缴纳。不按时缴纳可能需要报销的时候不能报销医保不交了里面还有钱还能用。卡中的钱其实就是自己的钱，除了不能取现以为，只要是用于医疗刷卡用，随时都可以用。二、停缴3个月的医保，有影响吗1、医保中断缴费后，无法享受医保待遇。医保实行的是“现收现付”制，也就是说用每月新缴纳的钱看现在生的病，只要你开始缴纳医保，就可以马上享受医保待遇。可一旦停止缴费，从下个月起，将不能再享受医疗保险待遇。2、对缴费的年限不会有影响，医保实行的是缴费年限累计计算。三、为什么医保卡要6个月后才能用?缴满6个才能用，是针对首次参保或曾经参保过，但中断时间超过3个月或以上，这时候就需要缴费满6个月，才可以重新享受医保报销待遇，这6个月被称为医疗等待期。医疗保险

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五险一金包括社保嘛

五险一金是包括社保的。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。一、五险一金和社保有什么区别？社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当为劳动者购买五险，未购买的，属于违反法律规定的情形。二、五险一金是哪些五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。缴纳社会保险是国家强制性的要求，公积金，是根据企业效益而定，效益不好，可以自己确定比例，不

2023-06-28

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五险一金停缴了两个月，该如何处理？

社保中断缴费可以续交，主要影响参保人的养老保险和医疗保险。1．养老保险，养老保险的缴费年限中断前后都可以累计计算，在计算退休金时是以累计多少个月为标准，而不是连续多少个月或者连续多少年，所以养老保险缴费年限中断对于退休金是没有影响的，至于需不需要补交，视每个人的具体情况而定，如果参保人已经达到退休年龄了，只有补交了才能办理退休，那就要办理补交，如果参保人还比较年轻，那就没必要补交了，接着交就可以了，因为补交是要付出一定的代价的，不是说你交了社保费和滞纳金就可以的，还得付给代办机构一笔手续费，所以就没必要了。2．社保断交医保报销影响大。就深圳来说，社保缴费中断以后，养老保险影响不大，但医疗保险的报销额度将会受到影响。《深圳市社会医疗保险办法》规定，参保人如在1个医疗保险年度内累计中断参保超过3个月，虽然不影响其累积缴费年限，但其连续缴费年限将重新计算。连续缴费年限与医保报销额度紧密相关，以地

2023-07-08

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五险交了一个月能领失业金吗

不能，要失业险缴费满一年以上，且是单位原因单位解除劳动合同的才可以，自己辞职的不管交多久都不能领。一、失业保险金能领多久失业保险金能领多久跟缴纳年限有关：1、累计缴费时间满1年不满2年的，领取3个月的失业保险金；2、累计缴费时间满2年不满3年的，领取6个月的失业保险金；3、累计缴费时间满3年不满4年的，领取9个月的失业保险金；4、累计缴费时间满4年不满5年的，领取12个月的失业保险金；5、累计缴费时间满5年的，领取13个月的失业保险金；6、累计缴费时间满5年以上的，每满一年增发一个月失业保险金，但最长不得超过24个月。二、协商解除劳动合同还有失业金吗？协商一致解除劳动合同是否能领取失业金分情况：1、单位提出协商解除劳动合同；这种情况可以领取失业保险金；2、员工提出协商解除劳动合同。这种情况不能申请领取失业保险金。《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一

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医保中断三个月可以补这三个月嘛

参保人员未按规定及时足额缴纳医疗保险费的，从未按时足额缴纳的当月起，终止享受医疗保险待遇，中断后继续缴费的，必须按规定以补缴时当地上年度职工平均工资为缴费基数，将中断期间的全部欠费补齐。补缴时间计入连续缴费时间，但补缴期间不能享受统筹基金支付的待遇。一、灵活就业人员缴纳社保中途中断了需要补缴吗灵活就业人员缴纳社保中途中断了如果不满年限，需要补缴手续如下：1、灵活就业参保人员需补缴社会保险费的，由本人持居民身份证、委托扣缴账户存折（卡）、社会保障卡或《职工养老保险手册》，至委托扣缴银行营业网点提出申请，填写《缴费申请书》，注明补缴险种、起讫时间，补缴1996年1月1日后养老保险费的，还须选择补缴基数档次；2、经信息系统审核补缴条件后，灵活就业人员当即一次性存足应补金额，委托扣缴银行进行实时扣缴。养老保险、医疗保险缴费年限累计计算。养老退休待遇核算，遵循“多缴多得”的原则，在退休时需缴费满15

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交了一个月五险一金就辞职了怎么办

关于离职员工在缴纳五险一金期间所应采取的处理方式如下：首先，立刻停止缴纳费用，使得原有的累计缴费期限被中断，和个人账户中的资产积累也会逐渐停滞，但是，若暂停时间不久，相信对未来的诸多方面产生的负面影响不会太大；其次，鉴于个人需要全额承担这些费用的缴纳，也就意味着无法进行任何的费用结余，并且将过去与企业所缴纳的那一部分也纳入自己负责的范畴内。然而这种做法对于个人而言，负担较为沉重，并不十分划算；最后，如需前往其他城市寻找新职位，便可办理相关的保险转移手续，以便在新的就业区域中找到新的工作单位，按照原来的账号继续进行缴费操作即可，无需进行任何的补缴，只是在此过程中，保险是无法进行退还的。《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。

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五月六月七月断了医保，八月交了什么时候可以用

若参保人员在暂停享有医疗保险待遇期间不足60日（包括60日）以内，成功补交了医疗保险费用的，自缴费次月开端即可享受到统筹基金支付的相关待遇；而若是参保人员暂停享有医疗保险待遇超过60日但未满180日（同样包含本数）之限时予以补缴的，则须自缴费当月起算，经历三个月后方能享受统筹基金支付的相应权益；倘若参保人员暂停享有医疗保险待遇时间超出180日再来补缴医疗保险费用的话，那么需要等到缴费当月起算的六个月之后才能正式享受统筹基金支付的相关待遇。根据我国《社会保险法》规定，参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

2024-05-10

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