第一,经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的情形,应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同法第46条实际上,涵盖了劳动合同法第38条、第36条、第40条、第41条、第1款、第44条第1项、第4项、第5项解除劳动合同的情形。劳动合同法第38条是指劳动者因单位违法行为提出解除劳动合同的,可也可以获得经济补偿。
经济补偿金的标准是每工作一年支付一个月工资的经济补偿。如果是6个月以内不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
如果用人单位不按规定支付经济补偿金,应当加付50%的经济补偿金。
第二,经济赔偿金。不符合解除劳动合同的情形,应当按照劳动合同法第87条规定支付赔偿金。赔偿金的标准应当是经济补偿金两倍。如果按照题目所说情形,理论上应当支付5个月或者6个月工资的赔偿金。
工资标准按照解除劳动合同前,企业生产经营是正常时,职工前12个月工资的平均值计算。另外,违法解除劳动合同,如果劳动者要求劳动合同继续履行,应当首先履行劳动合同。如果劳动者不要求,或者已经无法履行劳动合同才支付赔偿金。
第三,未履行提前告知义务的补偿金。依据《劳动合同法》有关规定,用人单位可以通过提前30天告知劳动者的方式解除劳动合同,或者额外支付一个月的工资。
这一规定实际上是指劳动合同法第40条提出的,必须符合劳动合同法第40条的三款规定,比如劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不胜任工作、客观情形发生重大变化等。
但是题目这种情况,如果要求赔偿金的情况下,一般不需要再支付额外一个月工资了。
除此之外,用人单位应当为职工缴纳社保制终止合同之月,劳动者可以依法享受失业金待遇。用人单位应当在15日内为劳动者办理解除劳动关系手续
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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转正后被辞退怎么赔偿?转正辞退有赔偿多少的上海在线咨询 2022-08-30没有签订劳动合同,可以要求从第二个月开始至第十二个月支付双倍工资。违反合同约定辞退要按工作年限给予赔偿,工作满一年支付两个月工资的赔偿金。
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工作被辞退了正常辞退员工应该赔偿多少钱?北京在线咨询 2022-06-301、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一
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转正辞退有赔偿多少钱四川在线咨询 2022-08-02劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四