清包工属于什么性质的合同-法师兄

清包工属于什么性质的合同

来源：法律编辑整理时间： 2021-11-12 07:46:48 232 人看过

一、清包工属于什么性质的合同

常说的清包应指劳务分包，劳务分包纠纷仍是建设工程合同纠纷。

二、清包工的工人发生事故谁负责

清包工工伤由所在的单位负责，如果是公司可以申请工伤认定，做工伤鉴定。养伤期间费用称为停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付工钱、护理费等。如果是个人要看其是雇佣关系还是承揽关系，申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，这影响到承担责任的主体。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

三、劳务分包和清包工区别具体内容有哪些

（一）劳务分包作业，是指施工承包单位或者专业分包单位将其承揽工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务分包单位完成的活动。

（二）清包，也叫包清工，是指业主自行购买所有材料，找具有一定资质的装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司来施工的一种工程承包方式。

（三）由于材料和种类繁多，价格相差很大，有些人担心别人代买材料可能会从中渔利，于是部分业主户采用自己买全部材料或大部分材料、只包清工的服务形式，服务范围不仅仅局限于装修，工程、劳务外委均可以是清包。

（四）账面自营结算收入和实自营际收入有什么关系区别——结算收入属于往来性质，实际收入是确认的收入。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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